勞務派遣用工方式的風險及應對解析

甄競

摘 要：當前，隨著我國社會經濟的發展，各行各業對于人工的需求越來越大。很多用工單位為了避免因大量使用人力資源而承擔相應的法律責任，并降低人事管理工作負擔，根據《勞動合同法》，大量使用了勞務派遣這種新型的用工方式，這種用工方式雖然較為靈活，但在勞動爭議中，往往會給用工單位帶來較大的法律爭議，具有較高的風險。基于此，本文就探究勞務派遣用工方式的風險，并指出相應的應對策略，以供參考。

關鍵詞：勞務派遣用工;方式;應對策略

在實際工作中，用工單位采用勞務派遣用工的方式，將極為煩瑣的勞動人事管理事務轉交給了派遣單位進行管理，這樣能減少用工單位在人員招聘、培訓以及管理方面的時間成本和資金成本，同時還能享受到高效、專業的勞務派遣用工服務，因此，當前這一用工方式被很多企事業單位所采用。但這些用工單位對勞務派遣用工存在著一定的認識誤區，如，勞動者遇到工傷事故時，賠償責任歸派遣單位，用工單位不用承擔責任;對于勞動者不滿意時，用工單位可以隨意退回，不用進行法定解除或是勞動合同終止等行為。此外，他們還認為將工資、加班費用以及社保費用等相關費用交給勞務派遣單位即可，剩下的與用工單位本身無關，這種認識誤區導致用工單位在采用勞務派遣用工方式時會面臨較大的風險。

一、勞務派遣用工方式存在的風險分析

（一）連帶賠償責任的風險。筆者在上文已經說過，很多用工單位對于勞動者工傷賠償的認識存在著誤區。根據《勞動合同法》第92條的規定：勞務派遣單位違反本法？規定使被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。這條法律條文中所說的“勞動者權益受到損害”，既包括勞動者的人身權，同時還包括其個人的財產權，當勞動者在派遣用工期間發生工傷事故時，派遣單位與用工單位都要承擔相應的連帶賠償責任，用工單位不能全部免除相應的責任。因此，當出現工傷賠償糾紛時，勞動者就可以根據本條法律條文的規定，把勞務派遣單位與用工單位一起列為被告，要求二者一起承擔相應的連帶賠償責任。

（二）勞務派遣合同簽訂的風險。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同必須具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定以及用人單位與勞動者約定的試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如果勞務派遣協議不能滿足這條法律條文的要求，勞動者就可以用沒有約定為由拒絕履行用工單位提出的工作任務。

（三）違法辭退勞動者的風險。筆者在上文還指出：部分用工單位認為如果派遣來的勞動者不符合本單位的用工需求，可以隨意退回，不用進行法定解除或是勞動合同終止等行為。這種觀點也是錯誤的，一旦發生這樣的事情，用工單位就要承擔違約責任。因為根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣協議沒有明確勞動者退回條件的，用工單位對勞動者不滿意也只能繼續執行合同。否則，被退回的勞動者就可以運用“違法解除勞動關系”的理由進行上述，要求用工單位與勞務派遣單位共同承擔連帶賠償責任。

（四）其他風險。勞動者在勞務派遣期間，還經常面臨這樣的問題：自身的勞動合同已經到期，但還沒有續簽，而勞動者仍然在用工單位繼續工作，與用工單位建立了事實上的勞動關系，這時候，用工單位就會面臨因不簽訂書面勞動合同需支付雙倍工資的風險，以及視同訂立無固定期限勞動合同的風險。

二、用工單位規避勞務派遣用工風險的應對策略

（一）監督勞務派遣單位與勞動者簽訂正規勞動合同。用工單位要想采用勞務派遣用工的方式，首先要監督勞務派遣單位與勞動者簽訂正規的勞動合同。簽訂的勞動合同必須遵循《勞動合同法》第十七條的規定，同時，在合同中還必須詳細介紹崗位要求，并明確勞動者工作的時間、薪酬、支付方式以及休假安排，如果合同到期，還必須及時續簽合同，或是在規定時間內將勞動者退回派遣單位。此外合同還必須進行備案。

（二）約定工傷事故賠償責任。用工單位在簽訂用工合同時，必須與派遣單位約定工傷事故賠償責任，明確要求勞務派遣單位必須為勞動者購買工傷保險，以便于勞動者在遇到工傷事故時，能夠由社會保險機構承擔相應的費用;如果沒有購買工傷保險，則要約定費用和責任由派遣單位承擔。其次，在合同中還要明確約定派遣單位購買其他商業保險，以便于勞動者因工傷事故喪失勞動能力時，能夠獲得相應的保險賠償。

（三）約定勞務派遣單位的違約賠償和連帶賠償責任。因為用工單位一般是將勞動者的薪酬、獎金、保險等費用支付給勞動派遣單位，由勞動派遣單位發放，因此，在簽訂合同時，必須明確規定因勞動派遣單位違約沒有如期發放工資等情況出現時，勞務派遣單位應承擔相應的違約責任。此外，用工單位還要約定因勞動者自身過錯導致用工單位發生經濟損失時，勞務派遣單位應承擔連帶賠償責任。

（四）約定勞動者退回的條件與程序。用工單位在合同中還必須參照《勞動合同法》，與派遣單位約定勞動者退回的條件與程序。因為在實際的工作中，很多勞動者可能因為種種因素的影響，無法達到用工單位的崗位工作需求，如果不簽訂退回條件與程序，就會導致用工單位“違法解除勞動關系”。因此，合同中必須明確約定勞動者退回的條件與程序。

三、結束語：

當前用工單位采用勞務派遣用工的方式，雖然具有極大的便利，但同時也存在著一定的風險，因此，用工單位必須正確認識勞務派遣用工的風險，采取有效的措施規避風險，從而促進企業健康、穩定、可持續發展。

參考文獻：

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