加強建筑施工企業黨建思想政治工作策略分析

司肖錦

建筑施工行業的快速發展也從側面表現出建筑施工企業正在面臨巨大的市場競爭。在市場競爭日漸激烈的今天，建筑施工企業如果在市場競爭中脫穎而出，這與企業黨建思想政治工作是分不開的。為了能夠充分讓建筑施工企業明白黨建思想政治工作的重要性，并在企業發展過程中如何運用而進行了一系列的分析以促進企業的可持續發展。

在時代高速發展的今天，人民群眾對于工程質量的要求和需求都在持續增加。而國家對于施工企業的調控，造成了企業建設施工投資大幅縮減，在壓力持續加大、企業面臨的困難也就增多了，為了使企業能夠持續穩定的發展下去，企業上下必須上下齊心協力，認證落實黨中央對于企業的指導規劃學習，而企業內部也應該不斷的加強企業中對于學習黨的思想、作風、建設制度等，為企業未來的發展提供的動力支持以促進企業的發展。

1 開展現狀

建筑施工企業的思想政治工作是建筑施工企業改革和持續發展的源泉。但是現在很多建設施工企業為了追求利益最大化，在企業的生產日常經營活動中更多的是注重企業是不是能具有生產經營的能力，高層領導人所判斷一個企業是否優秀的標準也是如此。企業往往因為這種原因導致內部員工素質過低，只會一味的創造效益，不懂得提升綜合素質，就好比隨著社會的快速發展，企業的員工綜合素質無法與整個社會相銜接，這就造成了企業內部節奏變慢，無法適應整個社會的大環境。所以企業需要加強思想政治工作的建設，要引導企業的員工學習相關知識，并且擁有正確、科學的人生觀、價值觀，以此促進企業的可持續發展。

而提到員工素質就不得不提建筑施工企業中人員對于黨建知識認識的問題。企業通常都面臨著部分領導人對黨建工作認識不足，理論和知識不強，方法不多，使整個企業的領導人整體水平能力相對較低。究其根本就是在學習國家方針政策上，存在應付、糊弄等行為，對企業黨建規章的學習不夠，無法推動企業的改革。相反，如果企業領導人學習黨建思想政治工作有著自己獨特的理解和分析，這對于企業的轉型和升級都會提供較大的幫助和保障。這也是在當下競爭激烈的環境中，有的建筑施工企業可以越做越大，而有的企業只得“關門大吉”的根本原因。

2 存在不足分析

2.1 思想認識不足

很多企業在學習國家方針政策上，尤其是基層干部中，存在忽視、不重視黨建工作的情況，在他們眼里，將企業的安全、質量、口碑才是能體現出個人能力的表現，認為這是企業高層所重視、所希望看到的。對于學習國家方針政策上，只要可以“應付”過去，能敷衍了事就可以了。這也從側面映射企業對于黨建工作只局限于書面的學習，沒有對其進行系統深入的學習，使干部“應付企業”。

2.2 工作人員專業素質不高

針對企業部分領導人員而言，黨建就是理論指導工作。這類人群基本上對于黨建工作的認識能力不強，對黨建的業務不熟悉且基礎不精，這與黨建人員缺乏學習黨建的堅定信念是分不開的，這類人往往以“應付差事”的想法在學習黨建的相關內容，卻并沒有真正的對其進行了解、運用、實踐。這也直接影響了基層員工的相關知識和業務技能，不愿拓展自身潛能。所以就企業而言，一個專業的高素質的人員是非常重要且稀缺的，如何培養黨建思想政治工作的高素質專業人員也是企業應該重視的問題之一。

2.3 工作落實不到位

在學習黨建的過程中，許多企業已經逐漸重視起黨建工作，但是部分管理人員對于黨建工作的認識還很膚淺。企業的領導層將學習黨建的要求和標準下發后，后續沒有高度重視，這使得企業部分管理人員依然存在對黨建工作落實不到位的問題，基層領導反映工作不及時，解決問題太拖沓，黨建學習質量低，所以對于黨建工作的落實以及后續跟進的問題應該得到企業的重視。

2.4 黨支部作用發揮不到位

企業黨支部應該在工作中堅決履行黨員義務和行使黨員權利。而個別黨支部幾乎都存在問題，比如在黨組織參與與生產經營的決策不夠、監督力度不夠大，“三重一大”執行結果不佳，虛假上報等行為。黨支部沒有很好的與建筑施工企業相結合，沒有做到推動生產、發揮各方面優勢，體現不出來黨支部的政治作用。

3 提高工作成效的措施分析

在剛剛過去的十九大中，為了深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，繼續全面加強從嚴治黨的決心。在這樣新形勢的背景下，企業加強黨建工作就變得意義重大，為了促進企業的可持續發展，個人認為企業應該從以下幾個方面提高：

3.1 緊抓“兩學一做”

“兩學一做”中指出的對于黨章黨規以及重要講話應積極學習已成為一名優秀合格的黨員為目標。這是全體黨員深化黨內教育的重要實踐，同時這也是推動并加強黨內教育的重要舉措。而對于建設施工企業而言，要嚴格要求各基層黨組織學習并領悟黨規黨章，觀看并學習系列講話，學習習總書記的精神并加以運用，做優秀黨員靠的是實際行動，要將黨的思想和信念深入骨髓。

3.2 提高工作人員專業素質

想提高工作人員的專業素質，首先得從加強黨建工作者的選拔制度開始。隨著時代的變遷，這便要求黨建人員的綜合素質必須要提高，選擇有較高工作效率和對黨務工作有相當的了解和知識，可以在日后工作中發揮作用，可以為黨建工作的建設發展和培養人才的人才是值得選拔的。其次，要完善企業黨建工作者的獎懲機制。要建立完善的獎懲制度，讓每一位黨建工作者明白：只要自己能力夠強，就可以得到更好的發揮和平臺。

3.3 實施動態管理模式

全方位、多元化的規范政治工作體系，形成企業特有的管理模式。在企業發展過程中，應該摒棄舊的思維模式，積極學習新的思維，運用新的辦法，建立一個高素質的黨建團隊。適當的進行考核和組織學習，也可加入突擊檢查等方式，讓學習黨建政治工作成為每一位員工的習慣。要挖掘企業內部模范人物并加以宣傳，樹立典型。人員管理應該“以不變應萬變”，而不是守著陳舊的管理模式，將所有東西都列在框架里面苛求員工去執行。

3.4 堅持以人為本的工作策略

黨建從來都不是圍繞著企業內部黨員進行。企業內部的基層員工才是企業發展好壞的基礎和關鍵，所以在學習黨建思想政治工作上，也應該圍繞基層員工進行相關教育。當基層員工有一定的政治思想覺悟后，這有助于促進企業內部凝聚力，使員工更加忠誠于企業，這也為企業帶來了可持續發展的基礎。基層領導要深入基層員工，充分了解員工內心的真實想法和困惑，及時幫助解決員工需要解決的問題，如家庭問題，經濟問題等，這也能夠讓企業內部員工感受到企業對于基層員工的關愛，相信企業是值得其為之奮斗的。

4 結束語

針對企業而言，基層黨建的好壞直接決定了企業未來的發展方向。如果企業員工凝聚力強，企業自身擁有獨特的企業文化就勢必走的更加長遠。反之，如果企業只是一味的跟隨陳舊的老派觀念，無法跟隨時代進行學習、創新，就勢必會被整個社會所淘汰。學習政治是每一個人人乃至每一個企業終身且持續學習的必修課，是與每個人都息息相關且無法摒棄的。

（作者單位：鄭州路橋建設投資集團有限公司）