智聯招聘網站存在的問題及對策研究

摘 要：本文的創新之處在于通過對智聯招聘網站的分析研究，提出了招聘網站應當為企業一方提供展示企業文化、主營業務、職業發展途徑等企業特色的平臺的論點，以期望智聯招聘網站更好地為求職者和企業服務。

關鍵詞：網絡招聘；互聯網；前景；挑戰

一、引言

互聯網的興起改變了大家的生活方式和生活理念。越來越多的企業通過網絡招聘網站來招募優秀的人才，以滿足新時代的年輕人的求職需求。網絡招聘興起于美國，美國當前許多的企業通過網絡招聘選拔合適的人才。而且美國政府也會通過網絡招聘和選拔政府工作人員。美國現有的主要招聘網站有Linkddin、Indeed和SimplyHired。

與美國的招聘網站各有特色有所不同，中國的招聘網站競爭同質化較為嚴重。其中，中國招聘網站三大巨頭都是綜合性的招聘網站。而地方性的招聘網站和行業垂直網站相比較于大型招聘網站來說，雖然突出專業和行業特色，服務較為細致，但發展勁頭遠不如綜合性招聘網站，這與地方性招聘網站的融資能力較低有關。主要包括：國內大型的綜合招聘網站、地方性的招聘網站、針對某行業的招聘網站等。

二、網絡招聘網站的常用模式

企業通過有償在各種招聘網站上發布招募的崗位和人才，以吸引求職者的注意并可以起到為企業宣傳的效果。我國的網絡招聘網站主要作為招聘人才的企業和求職者之間的中介平臺，使雙方通過這個平臺建立聯系?！?br>