試論新時期如何做好中醫院職工的思想政治工作

羅愛青

現如今知識經濟與市場經濟處于協同發展狀態，市場大環境與醫療體制的變革為中醫院帶來了全新的發展境遇。思想政治工作是實施職工管理與教育的重要精神依托，在激發職工工作熱情、提高工作效率方面發揮著重要的作用，如何在新時期尋求創新中醫院職工思想政治工作的有效策略，值得我們進行深入探討。

一、當前中醫院職工思想政治工作中存在的問題

（一）思維認知片面化

在市場經濟發展與醫療體制改革的背景下，部分中醫院并未認識到開展職工思想政治工作的重要性，對其認識仍然停留在表層，片面地將追求創收、擴大經濟效益設置為醫院工作中心，導致對職工的思想政治教育無法發揮實效性。在此背景下，職工由于缺乏工作熱情導致其工作效率難以提高，對于醫院的口碑也造成了一定的負面影響。

（二）工作模式單一化

由于中醫院內部的領導干部缺乏對思想政治工作重要性的清醒認知，導致思想政治工作者對其自身的職能定位也存在錯誤認知，甚至還有部分醫院的思政干部存在一人身兼多職的現象，工作上的分身乏術造成了工作模式的單一化與工作方法的滯后性。部分思政工作者依靠硬性管理手段實現對職工的約束管理，缺乏對職工的引導與說服教育，加劇了職工的抵觸情緒，不利于思政工作的順利實施。

（三）與職工關系疏遠

思想政治工作者的綜合素質對于工作實效性產生著重要的影響，當前中醫院在轉型的過程中在內部組織結構、經營體制、運營資金等方面存在著多種問題，導致部分思想政治工作者將工作重點放置在追求經濟效益之上。同時，部分思政干部自身的理論知識掌握水平有限，工作方法缺乏創新，也未能與職工之間建立密切的溝通交流，與職工關系疏遠甚至對立，其職業道德意識與責任意識有所欠缺，進一步影響了思政工作的實施效果。

（四）工作形式落后性

現如今仍有絕大多數醫院在開展思想政治工作時仍然采用傳統的照本宣科、開大會等形式，不僅占用了職工的休息時間，其內容上的陳舊性與理論上的刻板性也難以獲得職工群眾的理解與認同，不利于思想政治觀念的有效傳達。同時，其工作形式往往局限于理論灌輸與說教，缺乏與之對應的實踐活動，無法調動職工的參與熱情，進一步弱化了思政工作的管理與教育功效。

二、新時期做好中醫院職工思想政治工作的具體策略

（一）動態更新思政工作意識，健全完善領導機制

現如今我國社會主義市場經濟已經步入了全新的發展階段，醫療衛生體制的改革對于中醫院的運營提出了更高的要求，相應也造就了更加激烈的競爭局面。黨的十九大報告中明確提出了“全方位全周期健康服務”這一目標以及“傳承發展中醫藥事業”的要求，在此背景下醫院工會與思政干部更應當緊跟時代要求樹立全新的思政工作目標，秉持與時俱進理念調整思政工作內容，真正突出思政工作在醫院總體發展布局中的重要地位，提高對職工思想政治素養與道德文化修養的教育力度。

中醫院應當著力健全內部領導機制，從制度與管理兩個層面滲透思政工作意識，確保思想政治工作能夠在醫院內部順利實施，引導員工在接受教育的過程中明確自身價值與使命，真正意識到個人奮斗對于醫院建設以及醫療衛生事業發展所做出的重要貢獻，進而在日常工作中嚴格規范自身行為，提高工作效率。同時，中醫院內部還應當創設推動思政工作開展的有效銜接機制，由上至下確保思政工作在各個組織結構與工作環節中都能夠得到貫徹落實，以黨支部為中心聯合其他部門共同創設思政工作機制，使基層職工的主體性意識得到培養、工作熱情得到激發，進而更好的在其工作崗位中發揮個人價值。

（二）推動思政理念貫徹落實，形成獨有管理文化

思政工作者應當明確意識到思政理念對于醫院職工的教育管理作用，真正依托思政工作向職工宣傳黨中央的重要理論思想，充分調動職工的參與感與工作熱情，進一步為中醫文化的傳播與中醫院的發展提供助力。在此，思政工作者需要牢固意識到思政工作的核心要義，著重引導職工樹立正確的價值觀、職業觀，確保其能夠時刻約束自身行為、端正工作態度，提高工作效率與質量，展現出醫務工作者良好的精神風貌，使我國博大精深的中醫文化在新時代得到更好的弘揚與傳播。

同時，思政工作的創設目標應當密切結合中醫院的工作性質與日常工作情況，真正引導職工群體樹立服務理念，在強化職工思想意識形態、綜合素質教育的基礎上，進一步引導職工群體樹立正確的工作態度，在工作中收獲個人使命感、歸屬感與榮譽感，在崗位工作中貢獻個人力量。此外，思政工作者還應當依托思想教育活動為職工提供真誠的服務，培養職工群體的集體主義精神，強化職工群體的凝聚力與向心力，在醫院內部形成人性化管理文化，引導職工自覺端正態度、約束自身行為，秉持著積極正確的理想信念主動參與到中醫院的管理與建設中，進一步為中醫文化與我國醫療衛生事業的發展貢獻力量。

（三）定期開展職工代表會議，了解職工思想動態

作為基層黨組織與職工群眾之間的重要連接橋梁，思想政治工作者應當立足于時代大環境與醫療體制改革的背景下，明確審視自身職能定位，著力創新思政工作理念與方法，真正使職工群體更好地融入到醫院日常工作中，提高工作效率與服務質量。為確保思政工作得以有效實施，要求思政工作者務必要加強與職工群眾之間的溝通與聯系，密切關注職工思想動態與精神文化需求、實現“對癥下藥”，提高思想政治工作的針對性與實效性，更好地發揮對職工的教育管理作用。例如思政工作者應當秉持人文關懷理念，針對崗位產生變動、受到處分以及家庭困難的職工進行思想引導，真正使職工主動表達出自己存在的問題與困難，為職工提供思想上的指導、心理上的疏導與實際幫扶，掃除職工的后顧之憂，使其更加全身心的投入到工作崗位之中，推動中醫院各項工作的順利開展。

同時，思政工作者還應在醫院內部創設職工代表會議常態化運行機制，定期組織職工代表參與到思想政治教育創新活動中，了解絕大多數職工的意愿、建議，以此進行思想政治工作方案的調整，提升其實施成效。在開展職工代表會議的過程中，要求思政工作者將醫院在未來階段的工作計劃、發展計劃、經濟分配政策等傳達給職工，使職工更加深入地了解醫院具體的運營情況，引導職工參與到醫院決策的制定中，不僅可以保障職工的合法權益，還可以實現解放思想、提升政治覺悟的目標，確保職工在日常工作中更好地履行自身承擔的責任，為醫院的發展貢獻力量。

（四）依托信息手段整合資源，創新思政工作載體

此外，思政工作者還應當革新其工作理念、創新工作方法，在互聯網時代充分意識到創新工作載體的重要性，依托多媒體技術、大數據技術拓寬思想政治工作的實施平臺，更好地利用多種渠道進行思想政治理念的傳播。例如在“互聯網+”背景下完成中醫院思想政治工作網絡平臺的建立，創設中醫院發展歷史、醫院內部管理制度、傳統文化教育、黨員活動等多種功能模塊，滿足不同職工群體接受思想政治教育的需求。同時還可以利用微信公眾號、微博官方賬號等社交媒體工具進行思想政治工作的滲透，定期上傳有關中醫院發展的新聞消息、思想政治教育視頻短片等，為職工提供更加豐富的知識資源，進一步擴大思想政治工作的輻射面積，使中醫院內部優秀的管理文化與職工精神面貌得到良好地宣傳，提升中醫院在區域范圍內的影響力、打造良好的行業口碑。

三、結語

總而言之，習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，要“堅持中西醫并重，傳承發展中醫藥事業”，為新時期中醫產業的復興與發展指引了全新的方向。基于此，思政工作干部更應當從職工思想政治工作入手加強與黨組織的聯系，提高職工群體的凝聚力與向心力，從而進一步推動中醫院各項工作的順利開展。（作者單位：江蘇省興化市中醫院）