企業人力資源管理中社會保險的積極作用分析

張社新

當下市場經濟規模的不斷擴大，為企業提供了更多的發展機會，同時也為企業帶來了更大的挑戰。在當下激烈的市場競爭條件下，企業為了招攬人才，擴大自身的競爭實力，應當不斷的完善人力資源管理工作，滿足職工的需求，從而增強企業內部的核心競爭力，為企業創造更大的經濟效益。社會保險是企業進行資源管理的重要內容，能有效的提高職工福利，對于帶動企業效益有著積極的作用。

當下企業想要長久發展，擴大自身規模，不僅要保持自身原有的優勢，更應當完善內部管理機制，人力資源是企業發展的后備力量，也是核心的內容，具有招攬人才、崗位分配等重要職能。社會保險屬于員工的基本保障，也是員工工作中所重點關注的福利問題，因此完善企業內部的社會保險制度，能激勵員工更好地投入到工作中去。本文根據企業人力資源管理中社會保險的積極作用進行分析，供參考。

一、當下企業關于社會保險的繳納現狀

我國企業正在面臨的是新經濟時代，市場呈現了一片欣欣向榮的場景，但同時市場競爭壓力也不斷的擴大。在新經濟時代的要求下，企業發展也應當不斷的尋求創新，完善自身管理水平。企業的人力資源部門是企業競爭的核心力量，對于企業內部的人才資源配置有著重要的主導作用。當代競爭歸根究底就是人才的競爭，因此企業內部的人力資源管理部門的水平，一定程度上決定了企業的競爭實力。社會保險屬于員工福利的一種，屬于國家的福利政策，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險五個重要險種，企業根據員工的實際工資基數進行計算，結合國家和當地政府政策規定，按照一定的比例進行保險繳納，同時企業也要共同進行保險金繳納，為員工的生活提供了強有力的保障。國家及地方近年來為了保障人民利益，實施了很多減負降費的政策，如有的地區在執行失業保險的過程中在不減員或者少減員的基礎上，在0.8%的基準上進行了失業保險費率的下調。如四川省近年來大力調整工傷保險費用，根據人社廳、稅務局、財政廳等統一協商，各單位在12月份繳納費率的基礎上下調20%，同時無需單位進行申報，極大限度的保障了我國居民的權利。很多員工在進行招聘的過程中，除了關注企業的工資水平，最關注的就是社會保險的繳納情況，可以說，企業進行社會保險的繳納，為員工減少了經濟負擔，同時增添了員工的社會福利待遇水平，為職工上了一道保險，能使員工更加有干勁的投入的工作中，創造更多的經濟效益。當前我國企業進行社會保險的繳納水平逐漸穩定，大多數企業都會為員工進行社會保險的繳納，且人力資源與社會保障管理局的工作效率不斷的增強，當職工有需求的時候，能夠及時的使用社會保險為員工提供保障。但是社會保險的推廣過程中還存在著一些不足，如繳納金額難以界定等，因此企業應當提高自身人力資源部門的管理水平，為職工提供更好的保證，帶動企業的健康發展。

二、企業人力資源管理過程中社會保險的積極作用

（一）激發員工的工作積極性

員工的福利問題是員工進行工作的主要內容，可以說，工作的本質是為了養家糊口，員工工作的主要所得有正常薪水和五險一金等，因此企業為員工繳納社會保險，可以有效地提高員工的工作積極性，使員工工作的時候更加的有動力。當前我國企業相關管理部門忽略了員工的實際需求，主要重視企業的經營活動，人力資源的重視程度不夠。員工的水平與企業的發展息息相關。我國企業在人力資源建設的過程中存在很多的問題，首先就是保險的繳納問題。因此應當合理的按照員工的工資基數進行繳費，避免出現不繳、少繳的情況出現，保障員工的切實利益，有效地促進企業員工的工作積極性。

（二）促進企業的經濟效益提高

企業的發展運行情況與員工的收入水平有著直接的關系，可以說，當一個企業處在發展困難的狀態下時，員工的福利待遇必然也不會很高。企業的經濟效益難以維持企業的生產活動時，員工的社會保險的繳納一定會存在難度。社會保險的繳納情況相當于是企業給予員工的“定心丸”，企業的經濟效益可以轉化為員工的福利待遇，增強員工的歸屬感，從而使員工能夠更好地投入到工作中去，增強了企業內部的核心競爭力，從而使企業的發展越來越好。企業在給員工繳納社會保險的時候，對于升職、漲績效的員工，應當及時的進行基數的調整，及時的當地社保局及稅務機關進行申報，提高保險費用，使員工的努力有了回報，有效帶動企業員工的工作積極性，從而帶動企業經濟效益的增長。

（三）有效緩解人力資源管理的壓力

在企業的發展過程中或多或少都會遇到員工的跳槽事件或者是其他的突發事件，當出現突發事件時，企業必須要給予員工一定的經濟補償，加重了企業的經濟負擔。同時，員工的跳槽會造成崗位的暫時缺失，導致企業的部分事務難以運行，可能出現經濟損失。在這個條件下，社會保險不僅僅是員工的權益保障，也為企業提供了一定的保障。如當員工遇到重大事故及災害時，企業應當給予員工一定的經濟補償，來幫助員工渡過難關，但是給予經濟補償，也會無形中加重了企業的經濟負擔，在繳納了社會保險的前提下，當員工出現情況時，國家可以提供一定的資金支持，將風險轉移到社會保險中，減輕了企業的經濟負擔。

三、結語

綜上所述，當前為了提高企業的競爭力，應當提高對于人力資源管理部門的重視程度，完善內部事務，加強對于員工社會保險的管理，切實保障員工的權益，使員工沒有后顧之憂的進行工作，從而增強企業的核心競爭力。新時代下企業相關負責人要加強對于人力資源部門的關注度，及時繳納社會保險，提高員工工作的熱情，從而擴大企業在市場上的競爭力。（作者單位：國網新疆電力有限公司）