新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問題與創(chuàng)新措施

武江鋒

【摘要】煤礦基層企業(yè)人們?nèi)粘Ｉ钜约吧鐣a(chǎn)所需要的煤礦，面對越來越激烈的市場環(huán)境，煤礦基層企業(yè)要想長久發(fā)展，必須對黨支部建設(shè)工作的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與調(diào)整。黨支部建設(shè)工作是煤礦企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，對煤礦企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 黨支部建設(shè) 問題 措施

引言：面對越發(fā)激烈的市場競爭以及信息多元化中的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，煤礦企業(yè)也在不斷進(jìn)行優(yōu)化升級，在新的社會與經(jīng)營環(huán)境中獲得了更廣闊的發(fā)展空間。煤礦企業(yè)的迅速發(fā)展與企業(yè)中黨支部建設(shè)工作具有緊密的額聯(lián)系，也就黨支部建設(shè)工作是保證煤礦企業(yè)長久發(fā)展的重要手段，因此，文章就煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行分析具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作的重要性

自黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為代表的黨中央一直重視黨的建設(shè)工作。黨是我們?nèi)嗣窭媾c國家利益的代表者，是我國統(tǒng)治階級的引導(dǎo)者與治理者，在馬克思主義的理論指導(dǎo)下，對煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作創(chuàng)新提出了嚴(yán)格要求。我們生產(chǎn)生活與煤礦息息相關(guān)，供應(yīng)煤能是煤礦企業(yè)的核心工作。隨著時(shí)代發(fā)展，對煤礦企業(yè)也就提出了更高的要求，在帶來機(jī)遇的同時(shí)也給煤礦企業(yè)發(fā)展帶來壓力與挑戰(zhàn)。

二、煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作現(xiàn)狀

（一）思想意識較為片面

從當(dāng)前我國煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來看，大部分煤礦企業(yè)過分注重社會發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了企業(yè)的黨支部建設(shè)工作，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)者抵觸黨支部建設(shè)工作，沒有正確認(rèn)識到黨支部建設(shè)工作對于社會發(fā)展的重要影響與作用，普遍存在重效益思想的錯(cuò)誤觀念，只一味遵循提升煤礦生產(chǎn)能力，對黨支部建設(shè)工作的重要性與現(xiàn)實(shí)意義認(rèn)識不足，忽視黨支部建設(shè)工作所能夠發(fā)揮的作用，企業(yè)的中上級領(lǐng)導(dǎo)或者決策者比較重視的黨支部建設(shè)工作，但是并沒有將黨支部建設(shè)工作的重要性與作用傳達(dá)下去，并且在黨支部建設(shè)工作建設(shè)中缺少正確思想引導(dǎo)，導(dǎo)致黨支部建設(shè)工作無法順利開展，也影響著員工工作的積極性與熱情。

（二）缺乏正確有效的管理方式

煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作影響著企業(yè)人員的思想素質(zhì)與工作態(tài)度，在一定程度上決定著煤礦企業(yè)發(fā)展的程度與水平。隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，煤礦市場競爭日益激烈，為了在激烈的市場環(huán)境中占據(jù)一席之地，煤礦企業(yè)必須進(jìn)行黨支部建設(shè)工作的創(chuàng)新性改革。但是當(dāng)前煤礦企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的黨支部建設(shè)工作形式與管理模式，不僅無法滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展要求，還使煤礦企業(yè)的經(jīng)營受到不同程度的影響。此外，在黨支部建設(shè)工作開展過程中，由于缺乏合理的管理制度，不能準(zhǔn)確對黨支部建設(shè)工作的作用與影響進(jìn)行定位，所舉行的活動也不符合煤礦行業(yè)發(fā)展需求，管理方式不能與時(shí)俱進(jìn)，與實(shí)際黨員教育工作相脫離，黨支部建設(shè)落實(shí)情況不理想。

（三）工作保證問題

黨支部建設(shè)管理是煤礦基層企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，黨是企業(yè)政治建設(shè)的核心要素，是支撐企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但是目前人員分工不明確，人員太少，經(jīng)費(fèi)不足等問題嚴(yán)重影響著黨支部建設(shè)工作的開展，對于整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營活動與決策方案不知道其意義是什么，不知道從什么方向抓重點(diǎn)，黨支部建設(shè)工作與黨組織不能發(fā)揮其功能。

三、煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作的創(chuàng)新對策

（一）重視員工思想教育，提高員工工作的積極性與黨性

企業(yè)黨支部建設(shè)工作主要包括：研究黨的建設(shè)理論科學(xué)知識，充分運(yùn)用馬克思主義思想進(jìn)行的黨支部建設(shè)的實(shí)踐活動，并作為理論與實(shí)際相結(jié)合的依據(jù)，其中最重要的就是注重員工的思想教育。思想決定行為，為了保證煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作的質(zhì)量與水平，必須從員工的思想教育入手。員工思想教育要與煤礦企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況相結(jié)合，培養(yǎng)員工樹立正確的思想意識與價(jià)值導(dǎo)向，使得黨支部建設(shè)工作與思想政治教育同步與統(tǒng)一，讓員工從內(nèi)心深處意識到思想建設(shè)的重要性，從而自發(fā)去糾正自身存在的錯(cuò)誤思想與工作態(tài)度，以此不斷提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，樹立勇敢、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的信念與意識。

（二）將黨支部建設(shè)工作與煤礦企業(yè)文化結(jié)合起來

隨著全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用與能源的大力推進(jìn)，對煤礦企業(yè)黨組織建設(shè)的要求也越來越嚴(yán)格，這就要求煤礦企業(yè)必須充分認(rèn)識到當(dāng)前的發(fā)展形勢，對目前的市場環(huán)境以及發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行充分的分析與探究，注重煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作的創(chuàng)新，加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作與思想政治工作，以此增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，也就是說煤礦企業(yè)發(fā)展中要將黨中央所傳達(dá)下來的精神與煤礦企業(yè)文化工作和相關(guān)活動結(jié)合起來，為推動企業(yè)黨支部建設(shè)與思想政治工作，還要將企業(yè)文化與日常經(jīng)營管理制度及生產(chǎn)建設(shè)等有機(jī)融合，形成優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部文化形象，從而提高企業(yè)自身的綜合競爭力。并且通過企業(yè)文化宣傳和學(xué)習(xí)來了解與掌握黨支部建設(shè)工作的重要性與現(xiàn)實(shí)意義，突出我黨的重要作用和主要思想，加大員工對價(jià)值理念體系的學(xué)習(xí)與推廣力度，引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的核心價(jià)值觀。

（三）煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)工作機(jī)制的創(chuàng)新

近年來，煤礦企業(yè)雖得以快速發(fā)展，但是發(fā)展過程中不可避免會存在錯(cuò)誤或有待完善的地方，尤其黨支部建設(shè)工作機(jī)制和管理方面，對這些問題煤礦企業(yè)必須給予高度重視，才可以提高企業(yè)競爭力。所以對領(lǐng)導(dǎo)體制上進(jìn)行強(qiáng)化和創(chuàng)新，將黨組織的核心作用與企業(yè)整體管理和工人階級相互結(jié)合，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式進(jìn)行科學(xué)合理分析，并且完善企業(yè)黨支部建設(shè)工作的基本制度，從多個(gè)角度分析與探究創(chuàng)新管理模式與方法，抓住員工的真正需要，定期開展黨員培訓(xùn)活動，有目的、有計(jì)劃的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整與修正其不正確的思想意識與工作態(tài)度。

結(jié)束語：總而言之，在競爭力日益激烈的時(shí)代背景下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨工作的創(chuàng)新是非常必要的，煤礦企業(yè)必須重視黨支部建設(shè)工作，將企業(yè)發(fā)展與黨支部建設(shè)工作緊密聯(lián)系起來，提高員工工作的積極性與熱情，在生產(chǎn)技術(shù)中保證黨支部建設(shè)工作。