工薪“炫富”方顯勞動光榮

◎高路

已經有好幾年了，每到歲末年初或者勞動節這樣的節點，諸如華為、阿里、騰訊這些企業的薪酬就會成為大家關注的焦點，比如前段時間就有“疑似華為員工曬2018年分紅，薪酬以百萬計”的帖子在朋友圈里瘋傳。

年年都有華為員工曬收入，今年的薪酬數額似乎比往年又高了點。當然，對這一類的說法，華為從來不回應，但到底靠不靠譜，只要看看華為的薪酬支出就八九不離十了。據華為公布的2018年財報顯示，2018年華為支付雇員費用為1124.03億元。年報提及，目前華為有18萬員工，業務遍及170多個國家和地區。據此計算，華為員工人均年薪62.45萬元。此外，還有一筆時間單位計劃金額為169.06億元，如果按照華為18萬員工來計算，每人享有9.39萬元。照此計算，華為員工2018年的薪酬，平均每人達到71.84萬元。這一數字相比上一年又有了不小的增長。

人均有70多萬，考慮到有多有少，那么一個層級比較高的員工，要拿百萬薪酬并非什么難事，這已經非常接近傳言中的數字了。這個數字無疑是極具震撼力的。有意思的是，雖然大多數人只能仰望這樣的薪酬水平，但幾乎沒有人認為這是不該拿的，相反贊揚肯定的聲音滿滿，因為透過華為的這張薪酬單，我們看到的是一家優秀企業所引領的風潮。

可以明確的是這種薪酬水平不是靠以量取勝的企業拿得出來的，顯然只有處于產業鏈尖端的企業才拿得出來，而華為正是這樣的企業的代表。這家世界最大的通信企業還在不斷成長中，高薪酬正是企業發展水平的體現。這是對勤勞的肯定，對付出的肯定，更是對孜孜以求的企業家精神、創新精神、工匠精神的肯定。有追求的企業是會得到肯定的，這樣的企業怎么可能不贏得掌聲和鮮花？

華為只是一個縮影。除了華為這樣的高科技企業以及一些互聯網企業一馬當先，還有很多傳統制造業，都完成蛻變走上了創新之路，這樣的企業，產品結構人才結構煥然一新，薪酬自然不會低。也不只是東部地區，西部很多城市也在人才競爭上贏得了議價能力，這背后正是產業升級帶來的結果，努力從中低端向中高端產業進軍，已經成為這個時代的主旋律。

更讓人動容的是一種新的社會理念正在形成，高薪背后其實是一種全新的共享精神，一種全新的財富觀。企業發展，財富的積累，需要回饋社會，需要回饋員工，這樣的意識正成為越來越多企業的靈魂。

通過它們，我們隱約看到了一張時代畫卷徐徐展開，這就像一個雁群，一只跟著一只，華為這樣的企業是頭雁，隨著一只只大雁跟上，雁群越飛越高越飛越遠。很長一段時間里，工資收入在國民收入體系中的占比一直不高，這里面有很多原因，但企業無疑可以更有作為，企業始終是創新和財富創造的主要載體，企業的追求也應是社會的追求。高薪企業越來越多也將促使社會整體薪酬水平的提升，從這個角度說，受益的也是整個社會。

這樣的時代旋律豈能不讓人動容，對華為們高收入的接受、肯定、贊揚正反映了對這些的認可。新的財富觀正在形成，那些認真對待工作生活的人永遠值得尊敬。