探析國企黨建工作同企業文化創新的關聯

江雨花

【摘 要】 在市場經濟穩健發展新常態下，我國國有企業競爭日益激烈，提高我國國企競爭力，優化配置企業發展資源，助力國企與時俱進，是有中國特色社會主義新時代下我黨領導國有企業運營發展需迫切解決重點問題之一，國企文化作為“軟實力”，是提高我國國企市場競爭力重要因素，需國企充分利用企業文化的力量，營建和諧、穩定、高效企業運營氛圍，推動企業良性發展。本文通過分析國企黨建工作同企業文化創新的關聯，以期提高市場競爭力。

【關鍵詞】 國有企業 黨建工作 企業文化 創新 關聯

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。把國有企業黨建有機融合于公司治理之中，把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來，是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。國企黨建與國企文化關聯在一起，可以增強國企黨建工作動力，豐富黨建工作模式，確保黨建工作目標與企業戰略發展目標一致，繼而通過黨建工作推動企業穩健發展。然而，有些國有企業可能出現國企黨建工作融入企業文化活動的切入點不夠精準，黨建工作與企業文化發展不同步，影響黨建工作成效。因此，為提高市場競爭力，探析國企黨建工作同企業文化創新的關聯顯得尤為重要。

一、國企黨建工作同企業文化創新內在關聯

1.以人為本。為人民服務是中國共產黨根本宗旨，國有企業黨建工作以及企業文化創新發展需以基層員工為核心，在以人為本理念指導下，探尋黨建工作方向，保障廣大基層員工利益，使黨建工作得到基層員工支持，樹立基層黨組織正面形象，為完成黨建工作任務奠定基礎。企業文化作為提高國企凝聚力中堅力量，需在黨和國家領導下根據基層員工思想態度、文化體悟力進行創新，確保基層員工接受國企文化，提高國企文化與基層員工粘合度，確保基層員工積極響應黨和國家號召，減少國有企業運營阻力，體現黨建工作同國企文化創新內在關聯。

2.國企為主。確保國有企業發展方向與國家建設發展方向一致，是開展黨建工作主要目的，推動國家獲取更高經濟收益，推動社會建設與發展，實現2020年全面建設小康社會發展目標，黨建工作需圍繞企業運營實況積極展開。企業文化是國有企業管理手段之一，需同國家發展理念一致，根據企業發展戰略制定企業文化創新方案，以企業文化為紐帶拉近企業與員工、市場、國家距離，體現企業文化創新價值，突出企業文化與黨建工作內在關聯。

3.效益優先。國有企業運營行為以獲得利潤為出發點，通過黨建工作加強黨的領導，跟隨黨政指導方針做好國有企業改革工作，確保企業與時俱進，在黨建工作指導下創造更高經濟效益。企業文化不能直接創造效益，通過企業文化創新實踐營建和諧、穩定管理氛圍，降低運營矛盾發生幾率，使運營制度、戰略理念與黨和國家指導方針政策相符，縮減管理成本，提高管理質量，推動國有企業創產增收[1]。

二、國企黨建工作同企業文化創新外在關聯

1.政策。我國作為有中國特色的社會主義國家，國有企業發展與國家政策密不可分，為落實政策抓住發展機遇，落實新時代國有企業供給側結構性改革目標，需圍繞國家政策加強黨建工作，確保黨建工作與時俱進。國有企業文化創新需以國家政策為依托，在外部因素影響下奠定企業文化基調，根據國家政策走勢制定企業文化創新方案，確保企業文化創新與國家發展同步，作為管理重要方式之一提升企業綜合實力。

2.市場。國有企業健康發展需積極投身到市場經濟環境中，在市場競爭中成長，在深入對內改革、對外開放政策帶領下落實供給側結構性改革目標，優化配置企業發展資源，使企業獲取更高經濟收益。國有企業黨建工作需以市場為依托，引導企業科學制定發展戰略，根據市場經濟發展趨勢規避運營風險。企業文化作為國企提高市場競爭力重要因素，需跟隨市場發展動向，使基層員工對國有企業發展抱有信心，在企業文化指引下，跟隨市場經濟發展實況轉變工作方法，優化工作計劃，調整工作方案，積極融入市場，探尋發展機遇，體現黨建工作與企業文化創新外在關聯[2]。

三、國企黨建工作同企業文化創新融合性關聯

1.黨建工作可以以企業文化為載體。國有企業黨建工作需將黨的“十九大”精神與企業發展各個環節關聯在一起，提高黨建工作滲透性，以國企文化為載體，以基層員工可以接受的方式開展黨建工作，通過黨建工作提高企業凝聚力，例如以“團結、互敬、友愛”為企業文化，黨員干部在開展黨建工作時應深入基層關懷員工，用熱心、關心感染基層員工，使黨組織可以從群眾中來、到群眾中去，時刻心系基層工作者權益，使黨建工作落到實處，以企業文化為載體，提高黨建工作質量。

2.企業文化創新需借助國有企業黨建工作的力量。國企黨建工作方向始終與國家建設、社會發展方向一致，確保企業發展戰略富有先進性、市場性。為保障國企文化創新基調穩固，創新發展方向科學，創新行為有利于企業開拓進取，提高綜合競爭力，其需借助黨建工作力量，加大企業文化宣傳力度，使更多工作員工認可企業文化，在企業文化帶動下參與到國家建設與發展工作中，并與黨建工作基調一致，確保發展戰略、國家政策、市場經濟、企業文化科學融合，打造一體化國企發展體系，提高我國國有企業文化創新質量，在黨和國家指引下推動企業穩健發展，發揮企業文化創新能效[3]。

結束語

綜上所述，為提高國有企業管理質量，提升我國國有企業綜合競爭實力，需關注黨建工作與企業文化創新內在關聯、外在關聯及融合性關聯，從國家政策、市場經濟、企業員工及企業發展戰略等角度出發，優化配置黨建工作及企業文化創新資源，使黨建工作以國企文化為載體，企業文化創新借助黨建工作力量，在提高企業競爭實力同時，達到推動國企獲取更高經濟效益的發展目的。

【參考文獻】

[1] 卓秋英.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探究[J].企業文化（中旬刊），2019（2）：19.

[2] 張進峰.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探討[J].企業文化（中旬刊），2019（1）：10-11.

[3] 唐令鈺.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].青年時代，2019（2）：40-41.