談新時期國有企業基層黨建工作的思考

鄭志國

摘要：在社會發展的過程中，國企基層黨建發揮的價值越發顯著。基層黨建是企業日常工作重要的內容，是國企發展的精神支柱。現本文以國有企業發展為例，分析國企黨建現存問題，結合當前國企黨建現象要求提出改革、強化舉措。希望能夠改良、優化黨建工作形式，創新國企黨建方法，幫助國企獲得更好的發展。

關鍵詞：新時期? ?國企? ?基層? ?黨建工作

當前的社會背景狀況下，國企迎來了新一輪的發展企業，也就是現代化工作、現代化管理得到共同推進。基層黨建是我國國企的力量來源與精神支柱，基層黨建能夠推動國企可持續、整體發展。不過以當前國企形式來看，國企黨建方式與工作狀態仍舊沿用著傳統模式，無法契合時代發展要求，滿足時代發展需要。因此黨建建設必須結合當前遇到的瓶頸與機遇展開分析，注重創新元素的融入，推動黨建形式改革，拓展黨建本質內容，為國企的可持續發展提供增益。

一、國企黨建工作現狀

多元化的社會為國企的發展創造了良好的前提環境。面對現代化、新時代的背景，如果國企仍舊沿用傳統、僵化、保守的黨建思想、黨建理念、黨建方式，那么企業的黨建工作將無法適應時代發展的潮流，無法取得進步與創新。所以國企基層黨建工作需要妥善應對、妥善處理發展瓶頸，找出針對性的舉措，制定健康、積極的發展途徑。

（一）沒有予以黨建工作足夠重視

多元化的社會環境使得企業之間出現了相較于過去更加激烈的競爭環境。國企的重心在于經營與管理，往往沒有予以黨建工作足夠的關注度。一些國企即便開展了黨建項目，黨建活動也僅僅是走形式而已[1]。工作本質仍舊只能體現經營，沒有重視黨建的建設。面對這一情景，黨建的作用是得不到體現、發揮的。除此之外國企員工考核一般選用績效考核模式，并不能做到量化思政工作。如果員工業績不錯，但是缺少高覺悟、高思想、高素質，那么國企員工業務能力很有可能誤入歧路，比如出現腐敗、貪污問題。所以必須重視國企黨建、廉政建設[2]。其重心在于予以黨建工作更高的重視度。這是保障企業能夠可持續發展的重要前提，是為國企創造更為和諧的工作氛圍、工作環境的重要工作。

（二）黨建缺少實質性內容

以當前國企內部運轉、工作條件、工作形式來看，很多黨務人員都存在專業素質、綜合素質薄弱問題。該問題導致企業無法很好的處理內部凝聚力問題，嚴重限制了企業健康、企業發展。除此之外一些工作人員欠缺專業素質也限制了基層黨建價值的發揮，基層黨建政治核心無法在此過程中得以顯現。國企黨建工作建設的地位非常尷尬，重形式問題非常普遍[3]。沒有予以務實性工作足夠重視，工作大多流于形式。國企雖然口號喊得響亮，可國企黨建實際上也就僅僅喊了口號而已，并沒有真正的予以黨建工作足夠的重視。該現象最終的結果便是企業和諧因素、凝聚力變得越來越少、越來越低，嚴重阻礙了企業的可持續發展。

（三）黨建形式欠缺創新

面對新時期環境，很多國企仍舊沿用著傳統的黨建工作思路，其黨建形式、黨建內容、黨建方法缺少實質性內容，更多的是形式性、空洞性內容。也就是說很多新時期國企黨建近乎為換湯不換藥的形式[4]。而這種黨建思路與工作作風顯然是無法為國企的發展、可持續道路提供任何幫助。現如今在多元文化的沖擊下，尤其是多元思想的沖擊下，人們的生活發生了巨大變化。這些變化影響了傳統黨建模式，帶給傳統黨建比較明顯的沖擊。例如單調形式的黨建活動，比如研討會實際上無法切實調動工作人員工作態度、工作積極性，研討會帶來的負面效果遠超表面效果。研討會導致很多企業員工的黨建工作參與積極性變得越來越低，甚至有部分情緒偏激的員工對與黨建產生了非常突出的厭煩、抵觸情緒。該現象顯然對企業可持續發展、長足發展是非常不利的問題。

（四）用工體制問題突出

面對新時期企業適應社會的要求，國企用工體制的問題變得越來越復雜、越來越突出。該現象具體表現在國企內部競爭行為欠缺，勞動力流動變差等。這些現象與問題影響了很多國企員工的行為與工作態度。國企員工認為自己的工作是鐵飯碗、金飯碗，自己的工作與生活高枕無憂。很多員工甚至出現了拿來主義、能上不能下的不良風氣。錯誤的想法與風氣明顯影響了黨建建設有效性，阻礙了員工政治素質、政治覺悟成長。除此之外很多國企員工實際上都是老員工。老員工最大的特點便是思想比較守舊，接受新方法、新思想很困難。所以國企職工年齡結構問題也在一定程度上影響了基層黨建工作的落實與推進。嚴重的老齡化問題讓年輕人很難參與到黨建活動、黨建項目。欠缺和理性的人力資源分配形式影響了企業整體運營、組織能力。

二、推動國企黨建工作落實的舉措

國企發展需要來自黨建工作的支持，黨建工作是推動國企轉型最重要的力量。從上文可知，當前很多企業黨建活動都存在嚴重的沖突、嚴重的矛盾。多種多樣的黨建問題，尤其是黨建方式、黨建觀念、黨建機制的不合理必然會影響到企業的進步與發展。所以通過對上文的精準分析，不論是形式、觀念還是制度我們都要注重創新，這是幫助企業更好適應市場的重要工作。

（一）提高黨建工作重視度

予以基層黨建更高的重視度能夠確保黨建活動的有序進行。面對新時期的新環境背景，黨建思想、黨建價值觀需要進行一定的轉變。國企黨建工作需要得到重視，以此了解社會不同元素變化狀況，確保黨建工作趨于實質性，在僵化、守舊、傳統的黨建內容中注入創新的形式、創新的活力。在加強黨建建設的過程中，企業有必要先調整自己的管理經營方式，維護與保障內部所有人員的個人利益。此外國企還要站在更為廣泛的視角提升黨建工作積極性，提升黨建工作對于員工的吸引力。國企應突破自身理念瓶頸，轉變思想、轉變觀念，推進黨建整體性發展，把握好發展契機，為企業可持續建設予以更多助力。

（二）注重企業文化與黨建的結合

在企業建設的過程中，文化是必不可少的元素與成分。可以說文化對于企業的影響甚至要超出物質對企業發展的影響。企業本身就是價值觀、信念的集合體，很多國企數百人、數千人、數萬人正是有著同一個理念才聚集到一起。反過來說優秀的企業有著優秀的內部文化支撐。如果沒有企業文化的支撐，企業是無法保障向心力與凝聚力的。所以企業有必要營造與建設優秀文化，利用優秀文化影響眾人，確保所有人都能在企業文化的左右下形成扎實的素質、能力。積極向上、和諧進取的企業文化對于企業而言是強大的競爭力。國企發展需要黨組織、黨精神文明、黨文化的領導與配合。黨組織需要對當前社會形勢、社會格局、企業發展出路進行認真的分析與審視，結合反饋的結果提出工作模式調整思路，確保企業發展得以滿足。此外企業還要將企業文化建設視作載體，重視職工思想的組織與建設工作，結合十九大精神推動基層黨建、基層文化組織建設，提升黨組織在企業內部的形象與地位。該過程不僅是對黨建工作的深化，同時也是中國特色化基層黨建建設的重要出路。

（三）合理配置、科學配置黨組織體系

黨組織是國企中的重要紐帶，其承載著先進文化、先進思想的傳輸作用。此外基層黨組織也是聯絡群眾與我黨的重要途徑。基層黨建建設中國企黨支部需要承擔組織與宣傳方面的工作。該工作是凝聚企業向心力，推動企業環境發展、和諧建設的重要前提。面對當今社會的轉型，國企發展需要重視自身競爭力的提升，為此黨組織需要在服務企業的同時，重視資源合理分配。也就是企業服務絕不僅僅包括口號的宣傳，同時也要重視資源分配一類的務實工作。黨組織黨建活動的開展需要遵循簡、精、良原則。注重人員精簡工作，找出適合企業發展的內部改革舉措。同時兼顧經濟發展與黨建建設需求，滿足與維護所有員工利益，為員工創造和諧、良好的內部環境。

（四）完善基層黨務人員的考核與選拔體系

為最大化黨建工作價值就必須重視黨務人員合理選拔活動。黨建工作需要重視黨務人員選拔，黨務人員選拔能夠切實發揮黨建實效。在發揮黨建實效的同時踐行了國家的科學發展觀要求。黨務人員的挑選應當優先選擇有著高政治覺悟且充滿了熱情工作態度的工作人員。只有這樣才能夠確保黨建組織凝結為一體，發揮黨建工作成效。高政治覺悟工作人員能夠為黨建的落實與推動提供宣傳層面、榜樣層面的力量。黨務人員需要保持這種高素質、新思想、新覺悟迎接黨建工作，為黨建建設、國企發展予以助力。

三、結語

國企是我國經濟體系中最重要的一部分內容，國企同樣需要面對激烈的市場競爭環境。國企建設、國企發展的過程中黨建的地位與作用非常突出，黨建能夠切實推動企業改革、企業深化發展，為國企可持續發展創造健康的發展環境。企業轉型離不開各方力量的支持，國企需要圍繞黨建方式、黨建制度、黨建理念開展工作。面對這一情形，國企必須重視基層黨建工作模式的創新，以此適應社會發展腳步。

參考文獻：

[1]張健.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018，（23）：186-187.

[2]蘭建軍.黨建與業務深度融合的基層黨建工作模式研究[J].現代商貿工業，2019，40（03）：116-118.

[3]任浩.淺談新時期國有企業基層黨建工作的思考[J].辦公室業務，2018，（22）：36.

[4]梁鋼.關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].品牌研究，2018，（03）：245+249.