回族女性就業觀念的轉變

蘇琴

【摘 要】 本文以烏魯木齊市南山地區為例，從回族女性就業觀念的變化及仍存在的問題出發調研探究，就如何更好的讓回族女性轉變就業觀念、融入社會提出對策建議：進一步提高回族女性整體素質;政府加強對未就業女性的宣傳教育;創造良好的社會就業環境。

【關鍵詞】 南山地區;回族女性;就業觀念變遷;對策

中國女性整體的就業觀念的變化是從辛亥革命開始的，但是真正取得較大發展是在改革開放后，這與中國社會歷史發展息息相關。辛亥革命開始講求“男女平等”，但是由于傳統的封建社會思想觀念的束縛，這一時期中國女性就業觀念發展緩慢。隨著新中國成立、改革開放以來，勞動力增長速度越來越快，經濟的快速增長同時也伴隨著思想觀念的變化，特別是女性的思想觀念得到了很大的變化，市場機制下的女性思想發展迅速，婦女紛紛走出家門，尋找外面的世界。回族女性就業觀念是指回族女性對待就業的思想、態度和意識。回族是中國五十六個民族之一，人口眾多，分布范圍廣，主要信仰伊斯蘭教，在居住較集中的地方建有清真寺，也稱回回民族。回族女性研究是回族研究中重要組成部分。烏魯木齊市南山地區的回族受到伊斯蘭教和古代封建思想的影響，其思想觀念也較為保守。隨著經濟的快速發展，這一地區的回族女性也試圖隨著潮流不斷前進和改變，不斷融入社會。由于受到各方面因素影響，這一地區回族女性就業觀念在傳統與現實的矛盾中不斷推陳出新。

一、回族女性就業觀念中存在的問題

1、自身角色定位及性別歧視問題

封建社會長期的男尊女卑、內外有別的思想壓抑了婦女的思想、人格，鑄就了現在的婦女們以夫為重、犧牲自我、從夫居等思想觀念，也在一定程度上泯滅了南山地區的部分回族女性想要外出工作的想法。在封建社會和伊斯蘭教"雙重男權制"的束縛下，南山地區回族女性的思想里逐漸埋下了"夫為大"的種子，而且也養成了回族男子大男子主義的思想。雖然在男女平等的現代社會，由于南山地區本身封閉式的特點，壓抑了這一地區回族女性的思想和人格，經濟的發展并沒有使這一地區回族女性的思想很快更迭，這在一定程度上牽絆了南山地區回族女性外出就業。

據調查發現南山地區回族女性就業過程中遇到的困難中性別歧視問題占總數的35.3%。對于目前社會再就業難等問題，很多人只強調女性自身素質方面的原因。但女性就業問題的產生不光有女性自身的原因，也有性別歧視的因素存在，其根源在于社會性別制度。在這種制度下，女性由于要承擔生育子女和料理家務的責任，在一定程度上對就業和工作會產生不利影響，女性就業范圍窄，女性外出就業主要取決于家庭的利益，男性因為體力上占優勢以及歷史原因使男權文化仍然是當今社會的主流，男性掌握著社會上大多數的資源。這也使回族女性對就業望而卻步的原因之一，即便在男女平權的今天，社會分工仍然存在差異，仍需要時間去改變這一現象和重新分配社會資源。

2、缺乏危機意識

競爭的就業市場必然潛伏著就業危機，我國正處于社會發展變革期，就業難已是一個不爭的事實，但是南山地區受到地域和經濟發展水平的限制，這一地區的回族女性還沒有意識到就業的危機和生存的壓力。

由表三看出，南山地區回族女性的就業觀念中求實意識所占比重最高，其次自主意識，危機意識所占比重最少。一部分回族女性沒有就業是源于缺少危機意識和競爭意識，本身不想出去就業，因為她們認為女性應該在家里"相夫教子"，女人一生的事業是家庭，全心全意操持好家里是她們的成就與職責。再加之外面的"不自由"和社會風氣問題使她們的就業思想固化，這需要讓她們增加見識、開闊眼界、提高她們的素質而且更需要家庭中男性的支持與鼓勵才能使她們改變自身角色定位。

3、缺乏競爭意識

由于市場經濟下"優勝劣汰"的就業競爭機制，當下就業環境依然嚴峻，就業難問題依然凸顯。由表四發現這一地區的回族女性在就業觀念上有求實意識，但是相對缺乏競爭意識。在社會發展的現代，缺乏競爭意識就會面臨被社會淘汰的危險。就業處于競爭狀態，任何一個職位都是一個動態的過程，只有參與競爭，才能實現主動就業。其中技能單一在一定程度上成為阻礙她們樹立競爭意識的原因。

南山地區回族女性的個人技能過于單一。在調查中發現，南山地區的回族女性中20%無任何技能，48%僅有一項技能，25%有兩項技能，兩項技能以上的僅占7%。技能的單一成為阻礙她們樹立競爭意識的原因之一，也在一定程度上成為阻礙她們就業觀念進步的問題之一。

二、轉變南山地區回族女性就業觀念的建議

1、進一步提高回族女性整體素質

南山地區回族女性的整體素質相較于以前有了很大程度的提高，但是由于社會的快速發展以及南山地區本身的地域性和宗教性等因素的限制，其整體素質仍然有待加強。就業觀念問題究其根本是思想的問題，而改變思想的有效途徑就是提高自己的文化素質，提高南山地區回族女性的就業觀念中的自主意識、競爭意識、求實意識、機遇意識和危機意識。女性素質的高低與其知識水平的高低有著非常緊密的聯系，很多回族女性知識水平較低的主要原因是教育上受到了不公正的待遇，教育活動應特別關注女性群體的成長與發展，為其提供一個認識自我的科學視角。一方面，在家庭教育中使每個孩子無論男女都能夠有一個自由發展的空間，身心得到全面發展，讓家長心中的性別歧視遠離孩子。另一方面，在學校教育中，老師要平等對待每位學生，不對性別有偏見。在抓好一次性教育的同時，建立終身教育體系。社會應積極倡導女性針對性的接受職業培訓、進修教育、科技教育;建立靈活的有關終身學習的教育、培訓和再訓練方案。回族女性可以多走出家門多和他人交流自己的想法，或者在閑余時間盡可能的放下手機多讀書，“書籍是人類進步的階梯"，通過書籍來提高自身文化修養，增長見識也是一種提高文化素質的途徑。總之回族女性需要自身轉變傳統觀念，順應時代的發展，解放思想，展示自己良好的風范和自身優勢。

2、政府加強對未就業女性的宣傳教育

鼓勵女性去履行她們的責任的有效辦法，就是允許她們享有人類與生俱來的一切權利。因此，優秀的政治體制、政策可以幫助社會和女性，女性就業離不開政府的引導幫助。

近些年，烏魯木齊政府對未就業女性的再教育幅度雖然逐步加大，但是無論是政府還是未就業女性個人都未從根源上重視這一問題。一方面，要細水長流慢慢從時間上潛移默化的改變就業觀念;另一方面，采取多種形式，加強宣傳教育。輿論導向是引導這一地區回族女性轉變就業觀念的“金鑰匙”。政府應該充分運用互聯網、電視、報紙及文藝活動來宣傳教育。或者多聆聽回族女性的聲音，了解她們內心感受;建立健全女性就業的權益保護政策;轉變社會性別意識，鼓勵南山地區回族女性參與多種就業形式等方式來鼓勵女性轉變就業觀念。

3、創造良好的社會就業環境

社會存在決定社會意識，社會存在的變化必然會引起社會意識的變化。正確認識男女兩性的性別差異，樹立新的性別觀念。女性有著男性無法比擬的優勢和特點，因此女性應該在注意到與男性的平等性的同時努力發揮自身的長處優勢。消除性別歧視，創造良好的就業環境需要大家共同努力，不僅需要地方政府根據本地特點及問題提供社會保障、出臺相對應的政策，還需要市場的正常運作，更需要自身努力與社會接軌，只有這樣才能逐漸改變這一地區回族女性的就業觀念。首先需要政府引導，發展彈性就業形勢以及政府對未就業女性的再教育以及提供就業崗位，慢慢引導就業觀念落后的人們，對于認為就業市場過熱，人數太多，競爭激烈，對自己沒有信心的人要多加鼓勵，增強這部分人的信心。其次需要市場的正常運作，這是就業環境健康的大前提，在市場經濟的今天，只有市場穩定，才能保證物價、就業等各個方面的穩定，才能讓各個社會階層人們更放心、安心。最后需要自身的努力。自身的努力，與時俱進才是就業及就業觀念的關鍵和核心。努力提高自身文化素質，改變就業觀念，與時代一起進步，與社會接軌才是烏魯木齊市南山地區回族女性自身要做的。

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