論二胎政策對于女性職業生涯的影響及應對

彭茜 任媛

摘? 要：以國家二胎政策開放為背景，以職業女性為研究對象，分析女性職業生涯與男性職業生涯的不同之處，找出二胎政策對于女性就業和職業生涯規劃的影響，最后從企業自身管理、法律法規、中介機構保障等方面提出應對措施。

關鍵詞：二胎政策;職業女性;職業生涯

二胎政策的實施分為兩個階段，2013年開始實行單獨二胎政策，2015開始實行全面二胎政策。二胎政策的全面開放，對企業將產生巨大的影響，那么，對于職業女性的影響也不能忽視。一方面，國家政策導向將會對很多家庭產生影響，許多女性有了生二胎的意愿和行動，另一方面，企業因為政策的改變增加了管理成本，同時，將面臨很多具體的管理難題，使其在女員工的錄用、培養、選拔過程中存在更多的疑慮。

根據《中國人口和就業統計年鑒》的相關數據，2013年底，中國女性就業占比達到45%，可以看出女性就業人數占比與男性就業占比差距很小，可見，女性就業與職業發展對于我國經濟建設起到了非常重要的作用。那么，全面二胎政策對于女性職業生涯的影響及應對措施值得探討。

一、職業生涯

職業生涯是指一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。

職業女性的職業生涯與男性相比有什么不同的地方呢？據相關報道，中國女性的勞動參與率排世界前列，隨著女性社會地位的提升，更多的女性走出來與男性一起工作。但是，社會對于女性和男性的要求是不同的。社會上大多數人認為，男性只要努力工作，賺錢養家就是好丈夫，而社會對女性的定位是既希望他們能夠獨立干練完成工作任務，又希望她們能夠兼顧家庭，相夫教子、孝敬父母、照顧家庭。如果因為家庭事務夫妻雙方必須犧牲一個人來照顧家庭，那么往往是女性辭職回家。所以，女性的職業生涯常常因為家庭的期待和責任而中斷甚至退出。一個和男性在工作上同等優秀的女性，可能她的總付出要遠遠超過男性。所以，女性職業生涯管理要比男性更為復雜。

二、全面二胎政策對于女性職業生涯的影響

（一）對于女性就業的影響

在傳統觀念的影響下，女性就業本來就存在性別劣勢，隱性歧視依然存在，男女之間在職業和收入上的差別依然存在。尤其女性會有生育期、產假期和哺乳期的存在，使得企業的一些工作安排受到影響，勢必會增加企業的管理成本、培訓成本等。以往，已婚已育的女性員工，在求職過程中會存在一定的優勢。如今，面對二胎政策的全面開放，已婚已育一個子女的女性不再具備這種應聘優勢。企業為了減少管理成本，更傾向于聘用男性，所以，女性在求職過程中難度增加，會迫使一些女性返回家庭，結束職業生涯。

另外，女性的最佳生育年齡為23～30歲，二胎政策開放后，如果想要在最佳生育年齡生兩個孩子，那么意味著短短幾年，女員工會暫時離開工作崗位兩次，再加上嬰幼兒的照顧需要花費女性大量的時間，所以可能出現生完兩個孩子就離職的現象或者回到企業后不能勝任原職位的情況，基于類似上述原因，企業在面臨女性求職者時會多加考慮，權衡再三。

所以，全面二胎政策的出臺，在一定程度上會對女性就業起到阻礙作用，女性之間的競爭將會更加嚴峻，而對于男性來講卻是利好消息。

（二）對于女性職業規劃的影響

二胎政策的出臺，對于有生育二胎計劃的職業女性來講，又打亂了其職業規劃，暫時甚至完全退出職業舞臺。

對于職業女性個人而言，女性暫時離開原來崗位可能會出現以下問題：

第一，“三期”女員工停止知識更新，產假滿后因為知識原因不能勝任原崗位工作。

第二，女性處于關鍵崗位，其工作不能由其他人兼職完成的，產假期間，原崗位被新的工作者代替，產假結束后必須接受新的崗位。

第三，原崗位工作繁忙、經常出差，產假結束后，由于孩子年幼，不能勝任原有崗位。

第四，女性的暫時離開可能會失去良好的晉升機會。

如果出現上述任何一條，對于職業女性而言，其職業規劃必將重塑，如果從基層崗位重新做起，這對職業女性而言將是非常大的代價。

三、應對措施

（一）企業和個人都要加強職業生涯管理

1.從企業組織這個角度，作為HR管理難度將會增加，更要加強對于女員工的職業生涯管理。要和每個適齡女員工進行交流，了解其真實想法，近期是否有懷孕打算等。對于重要崗位，可以幫其分析生育二胎的利弊，幫助其做決定，如果女員工仍然選擇生育二胎，尊重其想法，提前做好人力資源預測和培訓，盤活現有人力資源。

另外，要在企業內部形成一定的規章制度，比如：懷孕及時報備制度，重要崗位簽訂協議制度等。這樣，對于企業制定女性職業生涯規劃、控制企業成本、降低企業風險等有著較好的作用。

2.從女員工個人角度。要考慮好自己職業生涯發展，平衡家庭與工作，二胎政策來了以后，不要盲目跟風，和家人協商后再決定，要考慮經濟條件是否允許、家務和照顧孩子是否有人幫忙。同時，對于家庭瑣事不要要求太高，帶孩子不要太過于較真，要放手讓其他人來幫忙。

（二）完善相應的法律法規

1、保障女性的就業權利。通過一定的財政補貼，鼓勵企業雇傭女性員工，禁止出現變相要求“三期”女員工離職或者未經協商更換崗位的情況。

2.國家給予支持，保障生育期間女性的收入水平。完善相應的社保醫療體系，保證女員工產假期間的收入水平，以及企業的用工成本不增加。

（三）女性“三期”彈性工作時間

如果有可能，不是非要時刻待在固定工作地點的工作，用人單位可以給予一定的照顧，實行彈性工作時間，人性化的管理方式會使女性職業生涯更具有連續性，減少產后離職的現象。

（四）完善托管、家政服務、養老機構等中介組織

中國女性在做家務、照料孩子及父母方面所花的時間遠遠大于家庭的男性，有很多女性為了照顧家庭而不得不中斷職業生涯。二胎政策出臺后，政府應出臺相應的配套文件，促進托管、家政服務及養老機構的發展，提高其服務質量，保證幼兒及老人的安全及健康，相信會有更多的女性從日常瑣事中解放出來，繼續待在職場。

參考文獻：

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