基于人力資源管理中計算機信息化運用

李詩嘉

摘? 要：伴隨社會經濟的快速發展以及互聯網時代的到來，人力資源管理在企業、社會組織中的作用越來越凸顯出來，因而也促進人力資源管理不斷向規范化、系統化、現代化方向發展。通過將計算機技術運用到人力資源管理中，將兩者進行有機結合，從最大程度上發揮人力資源管理的實效性。本文通過對人力資源管理中計算機信息化運用的重要意義進行闡述，深入分析計算機信息化在人力資源管理中的運用現狀，進而提出有效對策改善其發展現狀，促進人力資源管理功能實現最大化，推動社會經濟平穩發展。

關鍵詞：人力資源管理;計算機;信息化應用

隨著互聯網信息技術的深入發展以及社會主義市場經濟的快速發展，企業作為市場經濟的發展主體也發生重大變化。伴隨企業發展規模的擴大以及數量的增多，人力資源管理在其發展中的作用也顯現出來。通過在人力資源管理中實現計算機信息化發展，進而促進企業更有效實施人力資源管理工作，提升自身市場競爭力。

一、人力資源管理中計算機信息化運用的意義

通過在人力資源管理中實現計算機信息化運用，能夠促進企業人力資管管理系統數據實現共享，進而為企業策略制定、未來發展提供更多的信息支持。通過將計算機系統與人力資源管理進行連接，便可以實現信息共享這一目標。與此同時，在人力資源管理中運用人力資源管理中有利于促進人力資源需求策略的實現。面對不同發展狀況的企業以及不同的人力資源狀況，其相應的管理策略也存在不同。這種不同在很大程度上會對企業的管理問題產生影響，正是基于這種影響使得我們要更加關注企業人力資源的管理策略。這同時也要求我們要根據企業發展之間的需求差異制定個性化、針對性的人力資源管理策略。此外，相較于傳統的人力資源管理理念，將計算機信息化運用到人力資源管理中這一理念也將對傳統的理念造成沖擊。

二、人力資源管理中計算機信息化運用的發展現狀

隨著信息化社會的到來，企業、社會組織的人力資源管理也發生變化。當前在我國眾多企業和單位中基本上已實現人力資源管理的信息化，但是仍存在對人力資源管理信息化認識不到位的現象，影響著企業、單位的人力資源管理水平。這種不到位的現象主要表現為對人力資源管理信息化認識的片面化、表面化，不能從深層次認識人力資源管理對于單位長期發展的重要性，對于人力資源管理的信息化缺乏長遠戰略目標，過度關注于眼前利益，忽視企業長期發展。

在實現人力資源管理信息化的過程中，相關的計算機軟件人員的專業能力有待進一步提高。這種問題大多表現為軟件人員設計的數據庫以及軟件的實用性不能滿足企業的個性化、專業化發展要求。在市場競爭日益激烈的環境下，尤其是企業數量增多的狀況下，企業的人力資源管理也存在較大差異。因而，對人力資源管理的數據庫要求也具有個性化和專業化。同時，由于計算機相關開發人員更多具有專業性知識，反而對于人力資源管理領域的專業知識、理論體系缺乏了解，進而導致其設計的數據在實際操作中不能滿足企業的使用需求，出現數據失誤的現象。

雖然實現人力資源管理信息化對于企業的發展具有重要意義，但由于其正處于信息化發展的初級階段，這使得企業的計算機技術人才為企業人力資源管理設計的相關軟件處于發展時期，其使用性較為一般，并不能完全涉及企業人力資源管理的全部活動。與此同時，受人力資源管理軟件局限性的影響，人力資源管理的軟件應用范圍也受到限制，其相關的附加功能與人力資源管理的相關部門也存在差別，進而造成一定的資源浪費。

三、基于人力資源管理中計算機信息化運用對策分析

為了進一步將計算機信息化運用到人力資源管理中，相關企業、部門要建立人力資源管理信息化網絡平臺，通過創建人力資源管理信息化的網絡體系，為企業實現人力資源管理信息化提供條件。對人力資源管理信息化體系的構建，要實現相關網站、網頁的構建，促進人力資源管理信息的透明度，在日常運行中保障人力資源服務信息的準確分布。同時也能增強人力資源管理工作的公開性，提高企業的工作效率。此外，通過建立完善的人力資源信息化管理體制，從制度上進行保障，最大程度實現人力資源管理信息的高效性、準確性、實時性，進而全面提升人力資源管理的有效性。

通過建立健全相應的人力資源管理信息庫，尤其是企業人才的供需預測、人員檔案等信息，進一步實現企業人力資源管理的信息化。在信息庫的具體建立過程中，可以通過發布相關的人才招聘信息以及人才供求信息，實現人力資源信息的動態化發展，還可以利用專業化的計算機技術人才進行高質量的數據庫之間的聯系，實現人力資源的信息互通，進而有效提高人力資源的利用率，實施定位準確、有針對性的戰略制定。

由于人力資源管理的計算機信息化需要運用相關的網絡技術、計算機信息管理技術，這在一定程度上要求相關的管理熱源具有較強的企業管理和人才管理知識，同時還需要掌握一定的計算機技術和軟件系統技術。基于以上計算機信息化對人力資源管理人才的相關要求，需要我們加強對復合型、綜合性人才的培養和引進，在現有的管理人員培訓制度基礎上，加強對企業人才的計算機技能和相關業務的培訓，進一步提升人力資源管理人員的綜合素質，進而為在人力資源管理中實現計算機信息化提供人才保障。

四、結束語：

綜上所述，隨著時代發展的變化要求，企業在將計算機信息化運用到人力資源管理中時，要根據企業發展的實際情況，在現有的狀況下建立完善相關人力資源管理網絡平臺和人才培養體系，通過具有針對性、專業化的體系建設，進而實現人力資源管理計算機信息化的目標，推動企業實現更好發展。

參考文獻：

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