公立醫(yī)院績效考核

基于需要理論和精細化管理理論的病種績效考核策略研究

卓越績效模式在醫(yī)院后勤人力資源管理中的應(yīng)用

公立醫(yī)院院長管理團隊績效工資年薪制探索

基于臨床發(fā)展能力評價的醫(yī)院考評體系應(yīng)用研究

公立醫(yī)院臨床科室大型公益活動績效考評持續(xù)改進及效果研究

秦環(huán)龍 院長

特邀策劃顧問

秦環(huán)龍，教授、主任醫(yī)師、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任同濟大學(xué)附屬第十人民醫(yī)院院長、上海市皮膚病醫(yī)院院長、同濟大學(xué)醫(yī)學(xué)院腸道疾病研究所所長；上海市醫(yī)院協(xié)會績效管理委員會副主任委員，中華醫(yī)學(xué)會腸外腸內(nèi)營養(yǎng)分會副主任委員，上海市醫(yī)學(xué)會腸外腸內(nèi)營養(yǎng)分會主任委員。致力于公立醫(yī)院內(nèi)部績效改革，建立了以醫(yī)務(wù)人員勞動價值和臨床發(fā)展能力為導(dǎo)向的內(nèi)部多元績效分配方案，嘗試以績效管理為手段調(diào)整醫(yī)院業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、病種結(jié)構(gòu)、費用結(jié)構(gòu)、成本結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，不斷轉(zhuǎn)變醫(yī)院經(jīng)濟運行機制，促進醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)；探索以績效管理為手段把員工職稱升降、培訓(xùn)發(fā)展、自我激勵和勞動薪酬相結(jié)合，改變醫(yī)務(wù)人員的診療行為，促進醫(yī)院和員工共同成長。在上海申康醫(yī)院發(fā)展中心院長績效考核中，連續(xù)7年榮獲A檔；曾獲中國醫(yī)院協(xié)會“2018年優(yōu)秀醫(yī)院院長”榮譽稱號。