試論電力企業人力資源管理的創新發展

馬柳顏

摘? 要：對于電力企業而言，人力資源管理與企業可持續穩定發展息息相關，隨著現代社會的不斷發展，也對電力企業的人力資源管理工作提出更高要求。鑒于此，本文主要對電力企業人力資源管理創新發展進行了研究。

關鍵詞：電力企業;人力資源管理;創新發展

電力企業人力資源管理工作主要就是通過領導、組織、協調等一系列辦法，實現對企業人力資源的優化配置，以期能夠最大限度發揮出人員的優勢和價值，促進企業可持續穩定發展。在現代社會發展中，企業間競爭日趨激烈，對于電力企業而言。其若想實現可持續發展，就必須要提高對人力資源管理工作的重視程度，強化管理創新與改革，在提升企業經濟效益的同時，也促進其自身核心競爭力的穩步提高。

一、電力企業人力資源管理現狀分析

首先，國內很多電力企業在不斷發展的過程中，由于缺乏人力資源管理的先進理念，因此，直接對工作質量和效果產生影響。實踐過程中，并沒有結合企業的發展特征進行人力資源管理，同時也不能樹立起“以人為本”的發展理念。在此情況下，很難提高員工的工作積極性與熱情，甚至出現人員流失的問題，嚴重阻礙了電力企業的可持續穩定發展。

其次，在當前的電力企業發展過程中，人力資源配置不科學、人力資源結構不合理等問題十分也常見，且實踐經驗豐富、技能水平較高的應用型人才更是十分缺乏，使企業很難跟上時代發展步伐。此外，電力企業在對員工進行崗位分配時，由于未能結合人才特點、優勢等進行分配，因此，也對員工個人優勢和長處的發揮產生了直接阻礙和影響，不利于人才和企業的健康穩定發展。

最后，長期以來，我國電力企業在發展過程中，都在延續傳統的人力資源管理模式，因此，導致該工作內容很多都是停留在人才培養、人才招聘、薪資管理等方面，并沒有結合企業的實際發展狀況，對工作人員進行合理調配和規劃。此外由于管理機制落后，因此很難滿足企業現階段發展需求，同時也無法調動人員的工作熱情與積極性，不利于企業員工凝聚力和向心力的提升。

二、新時期背景下提升電力企業人力資源管理質量的有效建議

（一）對人力資源管理理念進行創新

新時期背景下，電力企業在發展過程中所面臨的市場競爭愈發激烈，其若想實現可持續穩定發展，就必須要提升對人力資源管理工作的重視程度，否則很容易對企業的整體運營狀況產生影響。鑒于上述情況，電力企業在今后發展過程中，首先便是對人力資源管理理念進行創新，并將“以人為本”的先進管理理念融入到企業的人力資源管理工作中，提升管理人員對該工作的重視程度，并可在今后的實踐工作中妥善落實，促進企業的健康穩定發展。此外，企業的人力資源管理工作還要與企業的長遠發展目標進行緊密結合，使人力資源管理工作更加符合企業發展現狀和時代發展需求，確保各項管理工作的妥善落實，為電力企業的可持續穩定發展提供保障。

（二）對人才招聘渠道進行拓展

對電力企業人才招聘渠道進行拓展，更加有助于提升人力資源管理效率和質量。實踐過程中，企業要不斷豐富招聘渠道，吸引更多高水平、高質量的人才加入企業發展，提升企業綜合競爭力，具體可從以下幾方面入手：第一，內部招聘，能夠為企業內部工作人員提供更多晉升和發展機會，使其能夠在今后的工作崗位上發光發熱，發揮自身的長處和價值，與此同時，還能幫助企業節約大量的人才招聘和培養費用。第二，園招聘，在大學校園中也集中了很多優質的專業人才，他們能夠為企業發展提供充足的技術人員、管理人員以及服務人員等等。第三，廣告招聘，主要是通過網絡、報紙、宣傳單等方式進行人才招聘，吸引更多專業技能水平高、實踐經驗豐富的人員加入到企業發展。在電力企業在發展過程中，可通過上述幾種方式，對人才招聘渠道進行拓展和豐富，以提升人員的專業素養和水平，為電力企業的可持續穩定發展提供保障。

（三）對人力資源管理制度進行完善

電力企業在開展人力資源管理工作的過程中，還要對相關管理制度進行創新。例如，獎懲制度，能夠對員工的工作熱情和積極性進行調動，實踐過程中，企業可從以下幾方面入手：第一，確保薪資分配合理，將人員的業務能力與薪資相掛鉤，對現代化績效評價方法進行應用，以實現對企業員工業績、能力、職業道德等的全面考核。第二，完善企業內部競爭機制，對人才資源配置進行優化，以形成良好的企業文化氛圍。

總之，電力企業若想在當前激烈的市場競爭中保持發展優勢，并實現可持續穩定發展，就必須要提升對人力資源管理工作的重視程度，積極創新管理觀念，對人才招聘渠道進行豐富和拓展，同時還要對人力資源管理制度進行創新，如此才能最大限度提升企業的人力資源管理質量，促進電力企業可持續穩定發展。

三、結語

綜上所述，人力資源管理工作的開展，對于電力企業可持續穩定發展而言至關重要，其實優化配置企業人力資源、提升人員工作積極性的重要保障。因此，企業在今后發展過程中，必須要結合管理工作中存在的問題和缺陷，提出針對性解決對策，完善相關管理制度，在提升人力資源管理質量的同時，促進企業的持續穩定發展。

參考文獻

[1]李孟.試論電力企業人力資源管理的創新發展[J].環球市場，2018，（21）：46.

[2]張朝乾.電力企業人力資源管理的創新發展[J].建筑工程技術與設計，2018，（6）：2722.

[3]夏素珍.電力企業人力資源管理的創新與發展探討[J].企業改革與管理，2017，（18）：77.

[4]吳函益，戴志紅，劉愛芳.論電力企業人力資源管理的創新發展[J].城市建設理論研究（電子版），2016，（9）：2867-2867.