新時期供電企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策

朱元璞

【摘 要】隨著經濟環境的發展，如何加強供電企業共青團思政工作是貫徹落實黨關于思想政治建設的重要途徑，但是供電企業在實際發展過程中還是存在著很多問題。本文在此基礎上就新時期供電企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策進行研究，希望更好促進供電企業共青團思政工作的開展。

【關鍵詞】供電企業；共青團；思政工作；新思路

一、背景

這些年隨著信息技術不斷發展，各種信息技術和自動化技術不斷被應用于電力企業的發展過程中，但是我國仍然面臨著很多困難。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年和共青團工作，親自關心和指導共青團改革，對共青團不忘初心、正本清源，緊跟時代、繼續前進提出了一系列新思想新論斷新要求，形成了習近平總書記青年工作思想，為新時期青年和共青團工作指明了前進方向，擘畫了發展藍圖，提供了根本遵循。黨的十九大以來，黨和國家正在開展一系列改革措施，其中電力企業體制改革就是一項重要的工作。電力企業是掌握著我國國家命脈行業的職能機構，因此它在思想上必須要和黨中央保持著高度一致。而且共青團思政工作不同于其他性質的工作，它需要和不同的人溝通交流，了解別人的思想狀態。供電企業體制改革作為我國深入改革的一部分，對于我國發展起到了積極的推動作用。同時十九大報告中對于新時期黨建工作提出了新任務和新要求，需要各方共同努力用發展和協調的思想來建設共青團思政工作，使得供電企業共青團思政工作更好促進供電企業的發展。

二、供電企業共青團思政工作的重要性

習近平總書記多次強調，為了使我國供電企業更好地適應國內外復雜的環境，必須要做好供電企業職工的思想工作，在供電企業發展和建設共青團思政工作環節，要始終從發展的角度出發，在發展過程始終堅持“以人為本”的建設理念，使得供電企業基層團組織更好適應時代發展的需要。另外要在供電企業切實開展好對于職工的思想教育工作，使得職工不僅要做好自己的本職工作，同時在思想上要和黨中央保持高度一致，堅決擁護黨的相關決定。在黨組織內部，要在新形勢下根據我國發展的需要，加強對于相關思想政治教育干部的培訓工作，使得他們能夠在日常生活中更好地開展工作。

三、供電企業共青團思政工作現狀以及存在的問題

（一）共青團思政工作穩定性不強

供電企業共青團思政工作在新時代的發展中還面臨著很多困難和挑戰，這些挑戰限制了供電企業共青團思政工作的進一步發展。在是新時期對于供電企業共青團思政工作者在工作能力方面提出了新的期望，要求他們能夠具有更強的綜合素質，從而更好指導和帶領共青團思政工作更好地在新時期發展。這些新的期望不僅是在工作能力方面對于黨建工作人員提出了要求，同時還要要求黨建工作者的思想政治覺悟不斷提高，能夠不斷提高自身修改，從而更好地和黨中央保持高度一致。另外，我國供電企業共青團思政工作是一個長期地系統性的工程，并不是一蹴而就的。在發展過程中需要共青團思政工作者投入更多的精力和耐心。但是很多供電企業并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質也不是很多，使得黨建工作困難重重。甚至一些供電企業的黨建工作人員流動性很大，在實踐環節缺少指導經驗，進一步造成黨建工作開展的難度。

（二）制度不完善

供電企業共青團思政工作的發展需要相關制度作為指導的，只有完善的黨建制度才能更好指導供電企業開展黨建工作。但是我國供電企業在發展過程中，由于資金和人員的問題，使得黨建工作的建設工作不是很完善，在發展過程中主要是依靠領導干部的經驗，缺乏科學合理的制度指導，使得供電企業黨建工作在發展過程中走了很多的彎路。很多領導干部在指導過程中沒有能夠根據新時期的特點對于黨建工作基于正確的指導。在工作制度方面，共青團思政工作者對于政治工作的運行程序沒有足夠的掌握，對我國的相關政策、基本路線也沒有清新的認識，這樣在開展供電企業的共青團思政工作過程中，在思想政治工作的基本內容和形式、工作的質量和特點無法和黨中央保持一致，這樣對于供電企業共青團思政工作的發展是十分不利的。

四、強化新時期供電企業單位政工隊伍建設的策略

（一）提高政工人員的政治素養

在發展供電企業共青團思政工作的過程中，首先要建立一支高素質的共青團思政工作管理人員。只有保障了管理隊伍具有很強的政治思想水平，才能在建設共青團思政工作過程中進行正確的指導。因此各個供電企業首先從管理層要切實認識到供電企業基層黨支部建設對于供電企業發展的重要性，對于基層黨支部的建設給予資金和人員的支持，只有切實提高共青團思政工作人員的綜合素質才能更好開展共青團思政工作。另外一方面，通過不斷加強政治理論學習來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時在條件允許的情況下，可以將相關政工人員送到相關的部門進行深造，學習如何建設基層黨支部的相關經驗，從而在實際工作環節，更好地指導供電企業基層黨支部的建設過程。這樣就可以大大縮短供電企業在發展基層黨支部的過程中所需要的時間。

（二）加強政工制度建設

基層黨支部的制度建設是黨支部發展的重要環節。只有完善的制度建設才能更好指導黨支部健康的發展，同時也能夠規范共青團思政工作相關管理人員的行為，從而更好促進我國供電企業的健康發展。在制度建設方面要重點突出基層黨支部的作用、組織形式、發展目標以及相應的獎勵、懲罰制度，要明確相關人員的責任。只有把每一項具體的細則落實下去，這樣才不會使得制度僅僅停留在紙面。同時，為了更好促進供電企業的共青團思政工作的健康發展，建立必要的人才儲備機制，對于供電企業的發展至關重要。最后需要繼續提高政治工作者的福利水平，提高他們為供電企業服務的積極性。

（三）增強企業員工的凝聚力

在發展黨建工作的過程中始終要確立以人為本的發展理念，無論供電企業發展到何種程度，人始終是供電企業發展的核心。公司的健康的發展，需要企業員工的大力支持，只有企業員工共同的努力才能更好的促進供電企業的發展。因此在建設基層黨支部的過程中，要把充分突出群眾的主體地位，開展相關活動時，要處處為公司職員著想，同時讓企業員工有參與、了解、監督供電企業的權利，提高企業員工的參與權。特別是在當代，科學技術的發展非常迅速，企業員工的思想政治工作應運用科學發展觀。在供電企業領導的領導下，在企業員工的積極配合下，不斷發展壯大。在平時開展工作過程中，各個電力企業的基層黨委要定期舉辦相關的培訓活動，把黨的相關理念和發展方針及時傳給電力員工，使得他們能夠及時了解黨的相關活動，從而更好和黨中央保持高度一致。

（四）設置科學合理的績效考核形式

在新形勢下，各個供電企業單位要根據自己單位的特點制定科學合理的考核形式。可以根據不同的考核方向制定不同的績效考核形式。例如可以根據企業員工的不同的表現能力來制定特征導向型考核，來對企業員工的品質進行合理的考核；還要根據企業員工的工作方式和工作行為表現出來的工作過程來進行行為導向型考核；同時還要根據不同企業員工的職責、工作內容和工作性質制定不同的績效考核，這種考核機制包括了企業員工工作內容以及工作完成度等情況。根據這些考核結果進行數據分析，同時通過計算機來對于每一個企業員工的考核結構進行定量分析，根據計算機給出的參考意見可以進行更好的全面預算管理，同時幫助企業員工更好的獲得進步，也能夠為供電企業單位創造更多的經濟價值。

五、結語

綜上所述，我國在新時期正在處于政治體制改革的關鍵期，其中供電企業的共青團思政工作改革是深入企業體制改革也是改革的一部分。各個供電企業應該結合自身的發展，制定符合自身發展的政工管理制度，從而更好促進供電企業的發展。