國(guó)有企業(yè)中工會(huì)的地位與作用

張輝

摘 要：國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域中處于支配領(lǐng)導(dǎo)地位。黨的十九大召開以來，一系列的國(guó)有企業(yè)改革措施給國(guó)有企業(yè)帶來前所未有的機(jī)遇，也帶來一系列的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織，作為企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶，如何擺正自己的地位，在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)該起到什么樣的作用，是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作者必須思考的問題。本文將通過剖析國(guó)有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中面臨的各種問題，為工會(huì)的發(fā)展提出對(duì)策建議，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的積極作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì);作用

工會(huì)組織最早產(chǎn)生于西方的工業(yè)革命，其成立時(shí)的主要意圖是組織起來代表工人階級(jí)與雇主進(jìn)行工資薪水、工作時(shí)間、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的談判。在我國(guó)，1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過了中華人民共和國(guó)工會(huì)法，在法律層面上保障了工會(huì)組織在國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位。黨的十九大以來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開全體國(guó)企職工的共同努力，這就需要工會(huì)組織做好維系企業(yè)與職工的紐帶，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

一、工會(huì)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要性

黨的十九大以來，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，新時(shí)代賦予了工會(huì)新職能，但其維護(hù)職工群眾根本利益的基本職責(zé)是永不變的。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織，作為聯(lián)系管理者和職工群眾的紐帶，對(duì)于國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，充分保障職工權(quán)益，起到了不可替代的作用。

（一）工會(huì)組織是保障職工群眾根本利益的堅(jiān)實(shí)后盾

工會(huì)組織成立的宗旨就是維護(hù)職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護(hù)職工群眾的根本利益。作為維護(hù)職工權(quán)益的代表，要把工作深入到職工群眾中去，發(fā)現(xiàn)困難群眾，幫助困難群眾，使每一個(gè)職工都能安心工作，沒有后顧之憂。

（二）工會(huì)組織是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障

國(guó)有企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就要保持自身的良好競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能將企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，兩者相互促進(jìn)，共同提升。企業(yè)的發(fā)展帶來個(gè)人收益的提高，個(gè)人收益提高，職工工作有動(dòng)力，有效率，又能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。工會(huì)組織致力于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展和職工生活水平提高發(fā)揮了積極的作用。

二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)中工會(huì)發(fā)展面臨的問題

在國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的背景下，工會(huì)組織的價(jià)值作用得到極大的體現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)越來越重視工會(huì)組織的建設(shè)，支持工會(huì)工作的開展，然而還是存在著一系列的問題亟待改善。

（一）工會(huì)組織的存在感不強(qiáng)，組織力量薄弱

在我國(guó)很多的國(guó)有企業(yè)基礎(chǔ)單位之中，工會(huì)主席往往是管理層兼任，工會(huì)的工作只是兼職任務(wù)，工會(huì)工作總是被安排在自身主責(zé)任務(wù)之后才去完成，這就造成工會(huì)活動(dòng)組織流于表面，不能起到工會(huì)應(yīng)有的作用。職工權(quán)益受到侵害，很少有人想到去尋求工會(huì)的幫助，往往是直接去和管理層溝通，或者是尋求媒體的幫助，工會(huì)組織的存在感不強(qiáng)。例如在中國(guó)的建筑行業(yè)，基層項(xiàng)目部的工會(huì)工作往往是主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)兼任，很少有專職的工會(huì)主席。施工生產(chǎn)的任務(wù)繁重，使得他們很少有精力能夠開展工會(huì)工作，工會(huì)工作往往只是為了應(yīng)付檢查而開展活動(dòng)，比如節(jié)假日文娛活動(dòng)安排和發(fā)放慰問品等。上級(jí)工會(huì)的政策只能做到傳達(dá)，不能落到實(shí)處，不能組織真正有效的工會(huì)活動(dòng)。

（二）工會(huì)工作不能得到理解和有效的支持

在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，很多管理者并沒有深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境下，提高經(jīng)濟(jì)效益往往是企業(yè)工作的重點(diǎn)，工會(huì)工作由于并不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益往往被忽視。工會(huì)工作的有效開展，需要活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支持，需要時(shí)間的保障，需要企業(yè)各部門的配合，不可避免會(huì)對(duì)生產(chǎn)造成一定的影響，得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和各部門的重視和支持。

三、完善國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能的措施

國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的及時(shí)有效開展，能夠維護(hù)職工群眾利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。新形勢(shì)下日新月異的發(fā)展格局，賦予了國(guó)有企業(yè)工會(huì)更大的責(zé)任和使命。如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用，提升工會(huì)的地位，筆者認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)從以下兩點(diǎn)來著手。

（一）積極開展思想政治工作

做好思想政治工作，提高職工群眾的思想政治水平，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著積極的作用。國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作人員，要深入基層，走到群眾中去，充分了解掌握職工群眾的思想狀況，有針對(duì)性地開展思想政治工作。圍繞企業(yè)的文化建設(shè)，注重思想政治工作創(chuàng)新，提升職工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展提高。隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)企員工的思想也有相應(yīng)的時(shí)代特征，國(guó)企工會(huì)組織應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，抓住現(xiàn)代員工的關(guān)鍵特點(diǎn)進(jìn)行思想政治教育工作，做到事半功倍。

（二）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)，提高自身職業(yè)素質(zhì)

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)的重要作用日益凸顯，對(duì)工會(huì)人員的工作要求也越來越高。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，健全工會(huì)的工作機(jī)制。工會(huì)工作人員要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身的服務(wù)意識(shí)和管理能力，全力完成工會(huì)工作。同時(shí)要積極探索新的工作方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓新服務(wù)機(jī)制，做到與時(shí)俱進(jìn)，提升自身的能力水平。

總之，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作為廣大職工的代表，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。借助新形勢(shì)下的發(fā)展機(jī)遇，我們要進(jìn)一步完善工會(huì)組織的工作職能，扎根群眾，服務(wù)職工，創(chuàng)建公平公正、規(guī)范和諧的工作環(huán)境，只有這樣，才能調(diào)動(dòng)廣大職工的工作熱情，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 薛? 鋼.國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[J].法制與社會(huì)，2018（30）：176-177.

[2] 羅? 飛.國(guó)企工會(huì)思想政治工作改革的對(duì)策探究——以重慶市大渡口區(qū)為例[J].重慶行政（公共論壇），2018，19（05）：104-106.

[3] 連益峰.淺談國(guó)企工會(huì)組織如何在服務(wù)職工中創(chuàng)新作為[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（14）：36.

[4] 林? 倩.新時(shí)期國(guó)企工會(huì)有力維護(hù)職工合法權(quán)益的思考[J].東方企業(yè)文化，2018（S1）：121.