“三項提升”激發干部隊伍活力

今年，樂山市市中區結合機構改革工作，將干部隊伍建設與機構職能優化有機結合，有效推動干部快速融合、機構高效運行，大力激發干部隊伍活力。

優化功能結構，提升崗位匹配度。結合機構改革部門職能優化，在干部隊伍專業結構、年齡結構、黨派結構等方面優化方案，提升干部與改革后的崗位匹配度。優化素能經歷，提升干部專業度。結合機構改革針對性制定干部交流、歷練方案，推進干部隊伍精準化歷練、梯次化培養。交流機關年輕干部到鄉鎮任職，對長期在同一單位或同一個崗位的干部交流任職，提拔重用“樂山好干部”等先進典型。實施“優秀年輕干部一線培養工程”，選派年輕干部到項目一線、脫貧攻堅等一線實踐鍛煉，有效激活干部工作活力。凝聚思想合力，提升工作精氣神。建立三級對話、集中談話、“常青樹”行動三項機制，加強干部隊伍思想疏導，確保隊伍不散、思想不亂。區委書記、組織部部長與新調整正科級領導干部“一對一”談話，組織部分管領導與新調整副科級領導干部全覆蓋談心談話，涉改部門“一把手”與班子成員逐一談話，推動上下一心、形成合力。對交流、轉任的干部集中談話，全面掌握思想動態、打消思想顧慮。實施退出領導崗位干部“常青樹”行動，建立科學定崗、目標管理等工作體系，統籌安排干部參與蘇稽新區項目建設、社區治理等中心工作。（樂山市市中區委組織部 ?王俠）