事業單位青年職工的思想政治工作新思路分析

摘 要：文章主要以事業單位青年職工的思想政治（以下簡稱思政）工作新思路為重點進行分析，并結合當下事業單位青年職工的思政工作，從注重思政工作開展、完善思政工作制度、全面考慮青年員工的立場、優化思政教育工作制度、合理應用現代技術這幾方面進行深入探索與研究，以期提高事業單位青年職工的思政工作效率。

關鍵詞：事業單位;青年職工;思想政治工作

中圖分類號：D64

文章編號：2095-624X（2019）06-0004-02

與企業不同，事業單位屬于服務性較強的社會組織，具有一定的公益性。作為事業單位的新生代，青年員工具有重要作用。基于此，加強對事業單位青年職工的思政工作新思路分析勢在必行。

一、事業單位青年職工的思政工作開展意義

（1）有助于事業單位發展變革。思政工作一直具有至關重要的作用，它是事業單位做好所有工作的保障。青年職工為事業單位的核心構成部分，在事業單位內部有效實行思政工作，是事業單位穩定發展的有效方法。目前，隨著事業的變革與發展，我國社會經濟體系發生了巨大轉變，利益體系的調整，思想理念的轉變讓事業單位內部矛盾越發凸顯，只有加強思政工作，才可以推動事業單位健康穩定發展[1]。

（2）有助于提升事業單位管理效率。一直以來，思政工作都具有不可或缺的作用，已發展成了事業單位現代管理的主要內容。在新時期背景下，對事業單位的青年職工開展思政工作勢在必行。思政工作一直都是事業單位內部管理工作的重心。隨著改革開放的深入，事業單位內部管理工作面臨著新的要求與挑戰，在此種條件下，只有不斷提高事業單位思政工作管理水平，營造良好氛圍，才可以切實提升事業單位內部管理效率，推動事業單位健康穩定發展。

二、事業單位青年職工的思政工作開展問題

當前，事業單位青年職工思政工作還存在些許問題，為了這些問題得到全面解決，相關人員需做好問題分析工作，只有找出問題成因，才能制訂針對性措施，將其完全解決掉，進而保證事業單位青年職工的思政工作效率。

（1）事業單位期望同員工實際能力差距較大。因為我國社會經濟的迅猛增長，事業單位為了滿足市場經濟發展需求，加大了青年職工思政工作開展力度，以保證青年職工正確的思政理念，為事業單位全面發展提供動力。當前，事業單位內部的青年職工多半是“80后”，并且很多都是獨生子女，這些青年職工缺少豐富的工作經驗，不能適應社會復雜的人際關系，這同事業單位對青年職工的期望差距較大，同時，這也是事業單位加強青年職工思政工作的原因之一。

（2）個人職業規劃同事業單位發展差距較大。因為事業單位青年職工缺少社會經驗，不能滿足事業單位崗位需求，這便需要對他們進行崗前培訓。但事業單位為青年職工安排的崗前培訓活動大都是在內部進行鍛煉，以提升青年職工的綜合素養與工作能力。但是很多青年職工在接受事業單位內部培訓時，對事業單位的安排持抵觸態度，對工作缺少熱情。為此，事業單位需對青年職工進行思政教育，提高青年職工工作積極性[2]。

三、事業單位青年職工的思政工作開展方法

事業單位的青年職工個性鮮明，因此，事業單位在進行思政工作時需全面考慮青年員工的發展特征，應用行之有效的思政方法，以提高思政工作水平。以下為事業單位青年職工的思政工作開展方法：

（1）注重思政工作開展。目前，事業單位發展速度越來越快，致使發展中存在的問題越發顯著，比如，工作人員工作熱情低，造成工作質量與水平下降，員工工作態度不端正，導致各項工作開展受阻，影響事業單位全面發展。基于此，事業單位領導需給予思政工作高度重視，特別是要加大思政工作宣傳力度，并加強青年員工思政教育，讓其意識到自身在事業單位未來發展中的重要性，進而對青年員工產生激勵作用，提升工作效率，切實滿足事業單位實際發展需求[3]。

（2）完善思政工作制度。隨著我國經濟的不斷發展，事業單位青年員工思政工作發生了巨大轉變。為此，事業單位一定要加強對思政工作的優化與創新。事業單位需全面落實責任制管理策略，將目標管理責任制與領導責任制等貫徹到事業單位具體工作中，保證事業單位內部工作穩定，設置有關任務指標，構建完整的工作體系。

（3）全面考慮青年員工的立場。事業單位青年職工大都剛入職場，對現代社會發展還有諸多不適應和不理解的地方，因此，其在工作中對自身工作的重要性認識不充分，進而不能確保工作保質保量地完成，從而影響事業單位內部各項工作順利開展。基于此，事業單位領導需全面考慮青年員工的立場，特別是一些剛入職的青年職工，需增強他們的思想認識。此外，事業單位還需構建同青年職工工作相符的獎懲機制，恰當的獎懲有利于推動青年職工努力工作，提高事業單位青年職工工作水平，為事業單位之后的發展提供良好條件。

（4）加強優化思政教育工作制度。首先，優化事業單位選拔制度，為事業單位選出高水平、高素養的青年職工，不斷充實政工隊伍，給事業單位注入新鮮血液，進而帶動員工保持良好的精神面貌。其次，健全事業單位內部培訓制度，事業單位若想保證內部培訓工作質量，需組織多元化的培訓活動，另外還需高度重視思政教育工作的目的性與計劃性，進而為事業單位培養更多現代干部，這些干部務必掌握新興的思政工作模式，并具備較強的思政工作能力，進而保證事業單位思政工作有序開展，為其日后良好發展提供有利條件。再次，構建健全的激勵制度，在事業單位進行考核時將思政工作內容引入其中，結合定性和定量相結合的原則，應用物質激勵和精神機制有效融合的方法對思政教育工作表現突出的員工進行獎勵，進而推動事業單位內部思政工作有序進行。最后，健全事業單位思政工作保障制度。在新時期背景下，事業單位一定要加大對青年職工思政工作的資金投入力度，讓事業單位內部設備得以定期優化，讓青年職工的綜合素養得以提升，進而為事業單位內部工作有序開展奠定堅實基礎。

（5）合理應用現代技術。隨著互聯網的不斷發展，現代科技已融入現代社會各個領域，事業單位在青年職工的思政工作中也需全面應用現代科技，進而讓青年職工思政工作手段得到有效優化與創新。為此，事業單位需增強青年職工思政教育信息化平臺建設，推動青年職工積極接受思政教育。增強員工交流與溝通，從而推動思政教育工作效果提升到新高度。

綜上所述，對事業單位長遠發展來講，加強青年職工的思政工作十分重要，其不但同事業單位內部工作效率有關，而且同事業單位核心競爭力有莫大聯系。基于此，相關人員需對青年職工的思政工作給予高度重視，通過行之有效的手段，將其存在的實效性發揮到最大，為事業單位日后發展更上一層樓提供助力。

參考文獻：

[1]孫莉玲.思想政治工作質量提升的矛盾分析與應對策略[J].學校黨建與思想教育，2018（12）：30-32.

[2]丁明倫.新時期做好企業青年職工思政工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（16）：205，209.

[3]張振磊.淺談如何創新電力企業青年員工思政工作的方法[J].東方企業文化，2017（S2）：124.

作者簡介：蔣小良（1983—），男，湖南益陽人，本科。