關于混合所有制企業思政工作與高質量發展深度融合的探索與實踐

王興華

摘 要：混合所有制企業是我國經濟建設中特殊的企業類型，對國民經濟建設有著重要的作用。要讓混合所有制企業思想政治工作帶來高質量的發展，筆者認為需要注重以下三個方面，第一，在思政工作上堅持以人為本，關注員工的心理狀態;第二，思政工作必須要緊密圍繞著混合所有制企業的生產經營活動開展;第三，在以人為本的基礎上從嚴管理。

關鍵詞：思想政治工作 企業發展 深度融合

混合所有制企業是非公有制經濟主體和公有制經濟結合的產物，是極具生命力和創造性的企業。在發展中更應當注重思想政治工作對企業發展的引導作用，積極做好企業的思想政治工作，促進企業更好的發展。

一、思想政治工作應當以人為本

思想決定行為，格局決定結局。混合所有制企業的發展要取得建樹，企業首先需要注重員工的思想境界。要實現思想政治工作與企業高質量發展高度融合，在思想政治工作中要堅持以人為本，時刻牢記人文關懷的理念，滿足員工的心理、情感等需求。

（一）滿足員工的功利心，給員工創造更多機會

員工作為企業個體，是企業的重要組成部分，價值得到肯定和滿足是員工工作中最基本、最利益的追求。不平等的待遇和不對等的價值收益都會導致員工心理失衡，要真正解決員工的思想問題，應當滿足員工的功利心。在企業的經營管理中建立合理的獎罰制度，讓能者多勞。同時完善企業的評價和激勵制度，給每位員工營造更積極更良好的競爭機制，為員工創造出更多發展的機會和空間。

（二）疏導員工心理，調解心理失衡的狀態

企業的不斷成長和發展以及企業的改革措施的實施，都對員工是個不小的考驗，對新模式的迷茫、對新技術的困惑、對新改革措施的無助，都會造成員工心理失衡。在實踐中，經常有員工因為無法及時適應企業新的生產經營目標，造成心理壓力過大。不安和焦慮的情緒在工作中得不到有效疏解，不僅會給員工帶來挫敗感，對企業經營發展也是個巨大阻力。在開展思想政治工作時，應當引導員工從企業發展的角度和長遠利益來看，引導員工正確認識企業變革的措施。

二、思想政治工作圍繞生產經營活動開展的途徑

企業的生產經營活動是企業實現經營目標、創造經濟效益的主要活動。企業內開展的一切工作都是以經營目標為出發點和落腳點進行的，在開展思想政治工作時也應當緊密地圍繞著企業的生產經營活動進行。

（一）在思政上鼓勵動員，更積極地投身生產經營

在思想政治工作中注重鼓勵員工投入工作的積極性，將企業的生產經營規劃和目標詳細地解說給員工，使員工的工作職責與企業生產經營的目標能夠緊密結合在一起，為生產經營活動順利開展打好根基。在工作中，應當積極地開展各種勞動競賽，把生產完成進度作為評判標準，鼓勵員工積極參與競賽，爭取達到優異成績。將員工的積極性和物質獎勵掛鉤，不僅可以加快生產經營，同時也可以滿足員工的物質需求。

（二）在思政上圍繞著企業改革，做好引領工作

混合所有制企業，在對企業深化改革中必然會給員工帶來一些困擾。在思政工作中要做好員工們的引導工作需要將改革的方案、改革的任務、改革的目的等明確地跟員工闡述清楚，引導大家積極適應新的工作機制和工作任務，確保改革方案能及時有效落實。

三、思政工作與企業發展深度融合離不開嚴格管理

思政工作在思想上不僅要關愛、幫助、引導員工，更要注重對員工們的嚴格教育和嚴格管理，思想管理抓的嚴，思想上的弦才不會松。要建立好一支隊伍，在思政工作上就需要從嚴要求。管理嚴格，是指生產活動嚴格要求、考核機制嚴格審核、企業不良風氣嚴格教育等。從企業的所有活動進行嚴格限定，只有嚴明的紀律，企業的團隊才能成為一支綜合素質優良的隊伍。

四、結語

混合所有制企業要實現思政工作與企業發展的高度融合，在開展工作中，首先要把握好人的因素，員工作為企業生產經營目標的實施者，只有解決了員工工作時的心理問題，員工們才能更好地做好本職工作，才能更有效地實現企業的發展目標。其次，開展思政工作要緊密地圍繞著生產經營活動進行開展，以企業的生產目標為準繩，引導員工積極參與。最后，在思政工作中需要把握從嚴管理的原則，在生產活動、績效考核中，從嚴管理，員工的思想、員工的行為才會滿足生產經營的要求，企業才能走得更遠。總之，企業的思政工作是服務于企業的發展的，要深度融合，就需要不斷地優化員工的思想、行動。

參考文獻

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