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高校教師社會(huì)支持的相關(guān)性探究

2019-05-15 11:02:10喻婕張軍良
知識(shí)窗·教師版 2019年3期
關(guān)鍵詞:高校教師利用差異

喻婕 張軍良

摘要:本文以高校在職教師為研究對(duì)象,采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,對(duì)高校教師社會(huì)支持進(jìn)行了探討,其中涉及婚姻、年齡等變量的調(diào)研,并對(duì)此提出了一些建議。

關(guān)鍵詞:高校教師? ?社會(huì)支持

隨著高等教育的迅猛發(fā)展,教師隊(duì)伍也逐漸壯大,高校教師作為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的參與者、管理者,對(duì)大學(xué)生的成長(zhǎng)有著不可忽視的影響,也是高校培養(yǎng)合格人才、提高大學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵因素。筆者通過(guò)對(duì)高校教師社會(huì)支持的相關(guān)性探究,嘗試以點(diǎn)帶面地了解高校教師的生存現(xiàn)狀及心理特點(diǎn)。

一、對(duì)象與方法

本次研究隨機(jī)抽取了江西省4所高校(江西師范大學(xué)、南昌航空大學(xué)、華東交通大學(xué)理工學(xué)院、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院)中不同崗位、不同年齡段的204名教師,共發(fā)放試卷204份,收回試卷174份,實(shí)際有效問(wèn)卷174份。其中,男教師88人,女教師86人。

本次研究采用肖水源老師編制的《社會(huì)支持評(píng)定量表》。該量表共有十個(gè)條目,包括三個(gè)維度:主觀支持度、客觀支持度及社會(huì)支持利用度。這些維度的分?jǐn)?shù)越高,反映受試者主觀支持、客觀支持水平越高,社會(huì)支持利用度越好。數(shù)據(jù)采用SPSS21.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述性分析,進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)。

二、結(jié)果

1.高校教師職業(yè)枯竭與社會(huì)支持的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的檢驗(yàn)

以性別狀況為自變量,對(duì)社會(huì)支持進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)(如表1所示)。結(jié)果顯示高校男教師主觀支持高于女教師,客觀支持、社會(huì)支持利用度方面要低于女教師,但總體上不存在顯著差異。

以婚姻狀況為自變量,對(duì)社會(huì)支持進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)(如表2所示)。結(jié)果顯示主觀支持、客觀支持和社會(huì)支持利用度方面已婚教師均高于未婚教師,且在主觀支持因子方面,兩者存在顯著差異(*P<.05)。

以教齡為自變量,主觀支持、客觀支持、社會(huì)支持利用度為因變量,進(jìn)行多因素方差分析。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表3所示:主觀支持方面,工作10年以上的高校教師分值最高;工作2年至5年的教師客觀支持度最低,工作2年以下社會(huì)支持利用度最高,工作年限上并不存在顯著差異。

三、討論

1.高校教師性別差異與社會(huì)支持

以往研究表明,不同性別個(gè)體在社會(huì)支持方面存在差異。如朱文娟在研究中指出:“女員工的支持感要高于男員工,這可能是女性相對(duì)細(xì)膩,能夠比男性獲得更多的社會(huì)支持。”而本次研究得出的結(jié)論則不存在顯著差異,究其原因可能是取樣不同,本次取樣的高校教師較多曾是企業(yè)員工。

2.高校教師婚姻差異與社會(huì)支持

本次研究顯示,高校已婚教師與未婚教師在主觀支持方面高,但在客觀支持及社會(huì)支持利用度方面低。究其原因是已婚高校教師已組建家庭,既有愛(ài)人生活上的支持、工作上的促進(jìn),又有孩子對(duì)父母的期望,遇到問(wèn)題時(shí),他們會(huì)主動(dòng)跟家人傾訴,相互抱暖。總而言之,婚姻的穩(wěn)定、家庭的穩(wěn)固可以讓高校教師獲得更多的社會(huì)支持。

3.高校教師不同教育年齡與社會(huì)支持

本次研究顯示,工作年限較長(zhǎng)的高校教師主觀支持分?jǐn)?shù)高,說(shuō)明資深教師主動(dòng)獲取他人支持的欲求比工作時(shí)間較短的教師強(qiáng)。而工作兩年的教師客觀把持度最高,究其原因是他們剛剛走上崗位,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)外界依賴程度較高。

參考文獻(xiàn):

[1]肖水源.《社會(huì)支持評(píng)定量表》的理論基礎(chǔ)與研究應(yīng)用[J].臨床精神醫(yī)學(xué)雜志,1994,(2).

[2]朱文娟.組織支持感受與組織承諾的關(guān)系研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2007.

(作者單位:南昌航空大學(xué)科技學(xué)院)

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