應(yīng)用型本科高校實踐教學(xué)問題淺析

白文軍

摘要：推進應(yīng)用型教育不斷壯大，是在中國高等教育大眾化背景下的必然趨勢。從十八大開始，我國政府就在不斷積極努力推進地方本科院校的轉(zhuǎn)型發(fā)展，尋求突破，但在具體轉(zhuǎn)型工作中又產(chǎn)生較多的困難和問題，尤其是在實踐教學(xué)方面存在較多困擾。國內(nèi)外學(xué)者對于應(yīng)用型本科高校中所涉及到的人才培養(yǎng)優(yōu)勢，教師隊伍建設(shè)，課程開設(shè)等方面都做出一定成績的研究，但是對于應(yīng)用型本科高校在實踐教學(xué)方面相對研究較為薄弱，因此，筆者選取應(yīng)用型本科高校實踐教學(xué)為本文的切入點，研究應(yīng)用型高校實踐教學(xué)情況，試圖尋找出一條轉(zhuǎn)型道路。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科高校：實踐教學(xué)：轉(zhuǎn)型發(fā)展

一、應(yīng)用型本科高校實踐教學(xué)的現(xiàn)狀分析

應(yīng)用型本科高校實踐教學(xué)好壞是決定其人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會適用性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實踐教學(xué)對于學(xué)生未來職業(yè)能力的形成和職業(yè)道路的發(fā)展具有基礎(chǔ)性作用，分析實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的現(xiàn)實情況。

（一）財務(wù)管理實踐課程設(shè)計現(xiàn)狀

首先，從課程方案設(shè)計中人才培養(yǎng)目標(biāo)所調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，山西省的應(yīng)用型本科高校中所選取的財務(wù)管理專業(yè)在人才培養(yǎng)方案的設(shè)計中突出和強調(diào)了對于學(xué)生應(yīng)用實踐技能的著重培養(yǎng)，在掌握必要的理論知識基礎(chǔ)上強化專業(yè)技能的掌握，培養(yǎng)綜合素質(zhì)的全面發(fā)展;其次，對山西省現(xiàn)有應(yīng)用型本科高校所開設(shè)的財務(wù)管理課程設(shè)計方案是否合理完善進行問卷調(diào)查，通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)認(rèn)為課程設(shè)計方案基本合理的約占50%，這也表明仍存在一半多的教師對目前課程體系的安排設(shè)計認(rèn)為存在瑕疵，需要進一步完善和修改。

（二）應(yīng)用型本科高校財務(wù)管理實踐教學(xué)課程結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

應(yīng)用型院校的人才培養(yǎng)方案中對于課程的開設(shè)情況是由理論課程和實踐教學(xué)兩個不可分割的部分共同構(gòu)成的，無論是基礎(chǔ)理論課和實踐教學(xué)課程，專業(yè)的課程設(shè)置分為兩大體系：理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系。從目前情況來看，其理論課程均占到整體教學(xué)比例的75%以上，而實踐教學(xué)僅占到不足25%，對于轉(zhuǎn)型以應(yīng)用型發(fā)展為目標(biāo)的地方院校來講，確實存在問題。

（三）應(yīng)用型本科高校財務(wù)管理實踐教學(xué)課程實施現(xiàn)狀

從現(xiàn)有的山西省各應(yīng)用型本科高校在財務(wù)管理課程實施的師資情況來看，核心教師隊伍主要集中在30-45歲之間，3年以下教齡的教師有，約占樣本調(diào)查的36.5%，3-5年教齡的教師約占20%，5-10年教齡的教師約有17%，10年以上的教師約占25%，教師多為年輕新進教師作為學(xué)校的教學(xué)能力的主力軍;從樣本來看教師的學(xué)歷多數(shù)以研究生占主體。

二、應(yīng)用技術(shù)型高校實踐教學(xué)存在的問題

（一）課程方案設(shè)計對實踐環(huán)節(jié)重要性突出不足

本文在第二部分對財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行的具體說明，可以看出應(yīng)用型本科院校都是以應(yīng)用轉(zhuǎn)型為發(fā)展目標(biāo)，但是細(xì)細(xì)研究分析不難發(fā)現(xiàn)應(yīng)用型本科院校在制度的人才培養(yǎng)方案中仍然存在一些問題，如只強調(diào)對技能方面的重點掌握;強調(diào)大力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力但缺乏實際操作的具體指導(dǎo)措施，對于應(yīng)用型本科院校來說現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案略顯單薄，只是從大的方向上規(guī)定了具體指導(dǎo)思想，但卻沒有詳細(xì)的實施步驟。

（二）課程結(jié)構(gòu)存在的問題

實踐教學(xué)相關(guān)課程所占課時與學(xué)分不足。根據(jù)上述的實踐教學(xué)比重情況來看，在財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)課程的比重占總課時比重不足30%，在這30%的實踐教學(xué)活動中又要分為三個部分，一是學(xué)校共同開設(shè)的公共類實踐課程，約占30%;二是專業(yè)實踐的教學(xué)活動，約占實踐課程的55%;三是畢業(yè)設(shè)計的課時，約占15%。從課時的分布情況來看，作為以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的院校在課時分配比例上存在不合理，應(yīng)用型技術(shù)院校本應(yīng)以實踐教學(xué)為主，在實踐教學(xué)的學(xué)時，課時分配中均要得意突出。

（三）財務(wù)管理實踐教學(xué)實施中的問題

師資水平有限，雙師型教師短缺。在教齡方面主要是以3年以下或者10年以上的教師為主，出現(xiàn)了“中間斷層”的狀態(tài)，絕大多數(shù)的教師都具有較高的學(xué)歷，但是既具有高學(xué)歷又擁有資格證書的教師卻僅有2人，占5%。這些數(shù)據(jù)都說明了教師的師資水平有限，還是較為重視理論學(xué)習(xí)和科研活動。

三、完善應(yīng)用技術(shù)型高校實踐教學(xué)的對策建議

（一）完善課程方案設(shè)計的對策

在人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)中要突出對應(yīng)用型人才的技能要求和應(yīng)用，之前以理論為主的模式已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟社會的新要求。在專業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)中，要結(jié)合國內(nèi)外成功經(jīng)驗，人才的培養(yǎng)是寬領(lǐng)域的，若將人才培養(yǎng)限定在狹小的空間中，對于四年之后畢業(yè)找工作的機會將變得狹窄，對于學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生負(fù)面影響。

（二）完善課程結(jié)構(gòu)的對策

增加實踐教學(xué)所占課時和學(xué)分。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在實踐課程和理論課程之間的比例關(guān)系基本處在1：3的狀態(tài)，嚴(yán)重沒有達(dá)到對于應(yīng)用型本科院校中要求的實踐課與理論課的占比要求。因此，可以借鑒德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)在課時比的安排，在德國的FH實踐課程基本都處于60%以上的狀態(tài)。

（三）完善實踐教學(xué)實施的對策

提升師資水平，打造“雙師型”教師隊伍。教師隊伍的強弱直接影響人才培養(yǎng)的強弱，在調(diào)查中可以看出，地方轉(zhuǎn)型院校普遍存在師資力量的短缺，例如教師多以中青年為主，來校時間不長，“雙師型”教師極少等問題。教師隊伍的薄弱要想得到改善，首先，要建立一套關(guān)于專業(yè)技術(shù)教師進修制度，其次，鼓勵和支持教師積極參加學(xué)歷提升，技術(shù)提升，最后，還可以聘請專業(yè)技術(shù)人才或?qū)＜易哌M課堂實際指導(dǎo)教師的教學(xué)活動，提升教師的教學(xué)能力。

參考文獻：

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