青年律師培養發展中的問題與措施分析

黃鑌

摘 要：文章以青年律師培養發展中的問題與措施為研究對象，首先簡單闡述了青年律師這一概念，隨后討論了青年來表示培養目標，接著在分析當前青年律師培養的基礎之上，提出了一些針對性培養發展青年律師的措施，以供參考。

關鍵詞：青年律師;培養發展;問題與措施

中圖分類號：D926.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）08-0282-02

青年律師是推動律師行業未來實現可持續發展的主力軍，因此需要提升對青年律師培養發展的重視程度，在實際進行青年律師培養發展過程，需要進一步明確當前青年律師培養發展普遍存在的問題，然后結合相應問題，提出一系列針對性解決措施，從而有效達到青年律師培養的目的，這對于進一步推動我國法治社會建設也有著較為積極的影響意義。

一、關于青年律師概念界定

關于青年律師概念界定至今尚未有一個明確的標準，主要集中體現在“年齡”差異方面，例如聯合國將年齡在15至24歲的人定義為“青年”，世界衛生組織將年齡在16至44歲的人定義為“青年”，而中國共產主義青年團將團員界定為14周歲至28周歲。同時有觀點認為，年齡不應是評判律師是否“年輕”的唯一標準，還應從律師自身執業年限考慮，例如執業未滿5年的律師也應被稱為青年律師。文章從以上觀點中選擇了一個折中標準，即青年律師應是指年齡在40周歲以下，并且執業尚未超過5年的律師。

二、青年律師培養目標

在實際培養青年律師過程中，應要求青年達到以下目標，首先在專業能力方面，要求青年律師應該具備完善的法學知識與法學理念，同時有著專業的辯護技巧，面對一個案件，能夠迅速理清案件中復雜的法律關系，并利用專業的法律知識去解決實際問題，在法律允許范圍內，最大程度的為當事人爭取應有的權利。其在政治素養方面，能夠對當前國家政治、文化以及所處國際地位有著客觀的認知，嚴守國家機密，樹立“唯法是從”精神，從心底認同并遵循國家法律，一切行為判斷都要從是否合法為準，并結合自身專業能力，在法律允許的范圍內，最大程度的維護當事人合法權益。最后，應具備良好的職業道德，一是需要青年律師能夠具備強烈的責任心，盡最大能力維護當事人正當權益，在責任心驅使下維護司法公正。二是青年律師應當誠實守信，忠于職守，堅持原則，珍惜并維護律師聲譽，遵守社會公德。三是青年律師應自覺履行法律援助義務，充滿愛心，為困難人士提供法律援助。四是應自覺保守委托人個人隱私或商業機密，不會為一己私利出現“知法犯法”行為。

三、青年律師培養發展中存在的問題

（一）個人生存壓力問題

相對于其他職業而言，律師這一職業是一項非常講究“資歷”、“聲譽”的職業，而青年律師初入社會，缺乏必要的實務技巧和從業經驗，因此往往薪資比較低，生存壓力問題成為了青年律師首要面臨的問題。很多青年律師初入職時，基本底薪一般在1000至1500”之間，只能勉強維持溫飽，再加上需要支付其他例如租房、交通出行等費用，這些薪資顯然無法滿足青年律師真實生存需求，有些青年律師往往承受不了如此大的生活壓力，無奈選擇“轉行”，導致律師界大批青年人才流失，不利于律師行業實現可持續發展。

（二）青年律師培養發展缺乏清晰明確的職業規劃

首先對于青年律師自身而言，初入社會，人生經歷尚淺，雖然包含雄心壯志，但缺乏理性思維，難以對自身進行良好客觀定位，缺乏完善的職業發展規劃，同時對自身所處的律師行業認識不足，認為自身經過了4年甚至更久的專業法學教育，并通過了司法考試，已經能夠滿足律師執業需求。殊不知，律師行業屬于一個典型的厚積薄發行業，完成法學教育學習只是“萬里長征”的第一步，從以往律師發展規律來看，青年律師還要經過三年的基礎奠基，五年的實戰磨煉，才能夠初步掌握業務規范，在激烈的職業競爭中占據一席之地，基于此，需要青年律師自身具有足夠的覺悟，做好長時間默默無聞、努力奮斗的準備。另一方面，對于律師事務所而言，其作為培養青年律師的主體，很多都忽視了針對青年律師的培養，往往更加注重青年律師能夠為律師事務所帶來的經營效益，青年律師缺乏專業的規劃引導，很容易受短期經濟利益影響，致使自身在未來職業發展中停滯不前，再難進步。

（三）青年律師整體素質有待進一步提升

隨著律師事務所制度改革不斷深入發展，很多律師事務所為謀求進一步發展，開始盲目擴張，往往只重視律師的數量，而不重視律師質量，律師招攬門檻的降低，一定程度上導致整體律師專業素質呈下降狀態。律師作為一種運用法律知識捍衛當事人合法權益的職業，在實際執業過程中，不僅需要自身具備過硬的專業能力，敏銳的洞察力，良好的口才，還需要穩健的心理素質，并且在著裝儀容方面應顯得干練挺拔，談吐優雅，從容不迫，能夠突出律師職業著裝特點，端莊但不古板，嚴謹但不過分嚴肅。很多青年律師并未達到上述要求，自身綜合素質依然有待進一步培養提升。

四、青年律師培養發展應對措施

（一）樹立青年律師的法律信仰和執業素養

根據筆者觀察，青年律師雖掌握了基本的法律知識，但受社會風氣的影響，法律信仰非常淡薄，功利導向非常明顯，在經濟壓力下不惜鋌而走險，以價格惡性競爭，以關系虛假承諾。因此，律師事務所在承辦業務中要篩選合理合法的法律事務給青年律師，要強化青年律師的法律信仰，鼓勵其通過合理合法的法律手段為當事人為自己爭取最大權利，以幫助其養成良好的執業素養。加大投入，保障青年律師基本生活需求。

相對于西方發達國家而言，我國在青年律師培養方面缺乏一套比較完善的培養制度，國外青年律師之所以能真正堅持下來，得益于他們在完善的培養制度保障下，不受基本生存生活需求困擾，能夠專心研究學習，不斷完善、充實自己，在不斷實戰鍛煉中提升自己，從而成功達到屬于自己的職業巔峰。因此我國在青年律師培養方面，也要不斷借鑒西方經驗，加大投入，保證青年律師個人生存問題得到妥善解決，從而讓青年律師們能夠放平心態，安心鉆研實踐技能，不斷提升充實自己。律師事務所可以專門設置一種“青年律師培養經費”，更好的資助青年律師進行培訓交流，購買專業法律書籍，發表研究成果，從而在未來厚積薄發，迎來屬于自己的職業發展黃金期。

（二）完善青年律師培養發展制度，以“師徒制”傳承律師文化

對于律師事務所而言，青年律師是律師事務所未來發展的核心儲備力量。律師事務所可通過“師徒制”安排，由老律師、資深律師作為青年律師的“師傅”，通過傳幫帶的方式將自身的業務技能和辦案經驗傳授給青年律師，而青年律師在承辦師傅的案件中，不僅幫助完成簡單、枯燥、繁瑣的底層業務工作，還能通過學習師傅的工作成果得以不斷提升。通過師徒關系確立人倫關系，使得師傅愿意教，青年律師樂意做，雙方長期互動溝通，使得律師文化在這個過程中得到傳承，而不是冰冷的雇傭關系，或助理關系。

（三）全面提升青年律師綜合素質

為有效提升青年律師的綜合專業素質，律師事務所應為青年律師提供更多的學習交流機會，例如可以定期組織青年律師來學習研究疑難案件，做好律師事務所內部學習交流，一方面可以有效整合利用律師事務所自身優勢資源，充分發揮青年律師創新優勢，另一方面還能夠有效提升青年律師的專業綜合素質。在外部培訓方面，律師事務所可以資助青年律師參加國內律師執業培訓教育，有效提升青年律師的職業素質與專業技能。除此之外，還可以定期組織青年律師進行業務學習，針對實際案件進行內部辯論交流，有效豐富青年律師理論功底的同時，還能夠增強青年律師執業實踐能力，促使青年律師專業素質得到有效提升。

五、總結

綜上所述，在實際進行青年律師培養發展過程中，需要明確青年律師定義，全面了解青年律師培養目標，在此基礎之上，進一步明確青年律師在實際發展過程中存在的問題，從而結合相應問題，提出一系列解決問題的措施，有效推動青年律師實現更好的發展。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]閆金鑄.淺析青年律師培養發展存在的問題及對策[J].法制與社會，2014（32）：229-229.

[2]王樹忠，劉覃競，楊夢甜.青年律師人才培養方案建議[J].中國律師，2017（5）：37-39.

[3]王洪杰.論律師事務所對青年律師人才的培養——以安徽徑橋律師事務所為例[J].湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2013（7）：76-77.