試論新《勞動合同法》下企業(yè)如何應(yīng)對勞動用工風(fēng)險

摘 要：新《勞動合同法》的頒布對企業(yè)與勞動工之間的關(guān)系作了進一步的規(guī)范，這項法律的有效落實，充分的保障了勞動者的合法權(quán)益，有效的調(diào)動了員工的工作熱情，也使得企業(yè)的勞動用工管理工作實現(xiàn)了法制化的管理。勞動用工管理工作是企業(yè)經(jīng)營管理的一個重點問題，需要企業(yè)管理人員給予高度的重視。因此，本文就基于新《勞動合同法》的背景下，針對目前企業(yè)在勞動用工管理工作中存在的問題以及風(fēng)險因素進行分析，并研究相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》;企業(yè);勞動用工;風(fēng)險問題;解決策略

中圖分類號：D922.52文獻標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）08-0187-02

作者簡介：楊貴先（1981-），男，漢族，云南巧家人，法學(xué)學(xué)士，管理學(xué)碩士，云南省貿(mào)易經(jīng)濟學(xué)校，講師，研究方向：合同法、勞動合同法。

勞動合同法是用來規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，這部法律主要是以明確企業(yè)與勞動人員之間的義務(wù)和權(quán)利為前提條件，重點對勞動者的合法權(quán)益進行保護。是一項民主立法、科學(xué)立法的典范，為構(gòu)建企業(yè)和勞動人員和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了科學(xué)的依據(jù)。

一、新《勞動合同法》對企業(yè)勞動用工的新要求

（一）對企業(yè)勞動用工試用期限的要求

試用期的臨時員工普遍工資標(biāo)準(zhǔn)都比較低，而且企業(yè)還可以隨時與試用期的員工解除勞動關(guān)系，并且不用支付過多的違約金。因此，部分企業(yè)為了降低經(jīng)濟成本，獲取更大的利益，就不斷的延長勞動員工的試用期限。這使得員工的利益得不到保障，隨時會面臨著失業(yè)的風(fēng)險。針對這一現(xiàn)象，新《勞動合同法》對試用期限的時間做出了明確的規(guī)定。要求企業(yè)與同一位勞動員工只能簽訂一次試用期，并且該試用期應(yīng)當(dāng)計入勞動合同的期限之內(nèi)。同時，對試用期的時間限制根據(jù)勞動合同的簽訂年限的不同也有了不同的規(guī)定，不滿一年的勞動合同，試用期不能超過一個月，三年以上的合同，試用期最長不能超過六個月。企業(yè)如果違反了相關(guān)規(guī)定，則勞動人員有權(quán)依法要求其修改試用期限要求并進行賠償。

（二）對勞動合同簽訂和履行的要求

新勞動合同法規(guī)定，企業(yè)在于勞動人員簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動人員共同協(xié)商相關(guān)事項，討論薪資待遇等問題。當(dāng)勞動合同當(dāng)中對于薪資問題出現(xiàn)爭議時，應(yīng)當(dāng)按照同一個工作性質(zhì)，工作量相同，工作薪酬就應(yīng)當(dāng)相同的原則來制定勞動合同。同時，在勞動合同需要更改或者解除時，應(yīng)當(dāng)采取書面形式規(guī)范工作流程。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺遵守先簽約后用工的原則，不得擅自更改合同條款，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違法行為時，要根據(jù)規(guī)定進行處罰和賠償。

（三）規(guī)章制度的民主管理的要求

企業(yè)的規(guī)章制度是保障企業(yè)平穩(wěn)運行的重要方式，也是企業(yè)在對勞動工作人員進行管理，對勞動合同進行修改或解除的重要依據(jù)。因此，新《勞動合同法》對企業(yè)制定的制度也做出了一定的要求，在切實關(guān)系到員工自身利益的一些條例，例如，工作時長、福利待遇、保險問題、休假問題等等一系列的規(guī)則在制定的過程中應(yīng)當(dāng)召開相應(yīng)的員工大會，讓全體工作人員參與討論。給予勞動員工有發(fā)表意見的權(quán)利，進行民主協(xié)商，在制定完成后，相應(yīng)的條例還需要對員工進行解釋說明，否則在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。

二、新《勞動合同法》下企業(yè)解決勞動用工風(fēng)險的相關(guān)策略

（一）完善企業(yè)的管理制度

企業(yè)的發(fā)展進步離不開科學(xué)的管理制度的保障，基于新《勞動合同法》對企業(yè)提出的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的根據(jù)自身發(fā)展的實際情況對自身的管理制度進行完善，保障制度的科學(xué)性，從而防止一些員工利用制度的漏洞損害企業(yè)的經(jīng)濟效益。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身原有的管理條例進行檢查工作，對不能滿足新時代企業(yè)發(fā)展要求的條例進行刪除或者整改。在這個過程中，要注意法律規(guī)定的民主管理的原則，積極鼓勵員工發(fā)表對修改條例的看法，合理采納員工的意見，新的管理制度制定完成后，要將管理條例的詳細內(nèi)容進行公示。并要求全體員工簽字確認，當(dāng)員工出現(xiàn)違反企業(yè)管理條例的行為時，可以作為證據(jù)依法解除勞動用工關(guān)系。

此外，為了規(guī)范員工的工作行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起對員工日常工作的管理制度，按時記錄員工的出勤情況，并將每月的整體考勤結(jié)果與工資發(fā)放掛鉤，對于經(jīng)常遲到、早退或者曠工的現(xiàn)象進行處罰。為了避免勞動員工不承認自己的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)要求員工每日對出勤情況進行簽字確認。同時，要依據(jù)法律規(guī)定規(guī)范試用期的時間期限，避免發(fā)生與員工之間發(fā)生糾紛。

（二）完善員工的福利制度

要想解決企業(yè)的勞動用工風(fēng)險，企業(yè)就需要按照新《勞動合同法》的規(guī)定，積極的履行相應(yīng)的義務(wù)，保障員工的福利待遇，提高員工對企業(yè)的滿意度。同時，還可以實施一些獎勵激勵的機制，鼓勵員工積極的參與到工作當(dāng)中，營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)的良性健康發(fā)展。具體的做法就是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先在員工的工資發(fā)放問題上進行規(guī)范，必須做到不拖欠勞動員工的工資。同時，還應(yīng)當(dāng)定期安排員工進行一些培訓(xùn)活動，提高員工的工作能力，豐富員工的知識體系，開拓他們的視野。

并且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時間，對于在法定假日還要求員工加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費用。同時，要保證為員工及時繳納保險，切實保障員工的人身安全問題。此外，在日常的工作過程中，企業(yè)的管理者還應(yīng)當(dāng)及時的和員工進行溝通交流，積極為員工解決生活和工作當(dāng)中的困難，與勞動員工建立和諧的勞動關(guān)系，有效的提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展進步提供有力的支持。

（三）審核勞動員工的入職條件，防范欺詐風(fēng)險

面對科技信息技術(shù)比較發(fā)達的社會，有些不法分子為了謀取利益而制作一些虛假的履歷信息，從而使勞動合同失去對他的約束力，但企業(yè)仍然需要提供相應(yīng)的福利報酬。同時，還有一部分員工在還未辭職的情況下與新的單位簽訂勞動合同，給原單位造成了損失，即使合同無效，新單位也需要承擔(dān)連帶責(zé)任。基于這些現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的思考相應(yīng)的解決辦法合理的規(guī)避用工風(fēng)險。其中，最為有效的方法就是在招聘的過程中，對勞動員工的身份信息進行審核，確保員工提供的資料真實可信。對入職條件進行審核，并事先說明勞動合同當(dāng)中的各個注意事項，勞動合同的簽訂工作要嚴格按照法律程序來進行，并保留相關(guān)的證據(jù)。從而有效的防范勞動員工的惡意詐騙問題。

（四）依法給予勞動員工經(jīng)濟補償或賠償

經(jīng)濟補償金制度是我國勞動法中的特色規(guī)定，它是指在企業(yè)解除勞動合同使應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動員工的經(jīng)濟補助。新《勞動合同法》中的這一規(guī)定，體現(xiàn)了我國對勞動者的切身權(quán)益的保護原則，避免企業(yè)出現(xiàn)惡意辭退而使員工的就業(yè)安全得不到保障的問題。企業(yè)只有在與勞動者的勞動合同到期并終止、勞動者無故解除勞動關(guān)系、勞動者犯下重大失誤的時候才無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)在經(jīng)營活動中應(yīng)深刻體會國家的立法意圖，自覺規(guī)范開展勞動用工工作，依法依約向勞動者支付合理的經(jīng)濟補償或賠償，建立并維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三、結(jié)論

新《勞動合同法》是對勞動關(guān)系的規(guī)范，它要求企業(yè)規(guī)范自身的管理制度以及用人條例。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，必須積極的適應(yīng)法律的新規(guī)定。新要求，實行民主管理的原則，維護健康的勞動關(guān)系。同時，企業(yè)必須注重新的法律條例給勞動用工帶來的風(fēng)險問題，積極的完善相應(yīng)的管理制度，提高風(fēng)險防范的意識，切實保障勞動員工的個人利益，從而有效的促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進步。

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