對新時期創新煤礦企業女工工作的思考

宋紅花

摘要：在當前的煤礦企業環境中，雖然一線生產加工還是以男性職工為主，但是也有一些在生產一線從事輔助工作的女工。由于近年來煤礦企業科技化水平的不斷提升，越來越多高學歷青年女性職工加入到了技術研發、綜合行政管理等相關崗位中，為煤礦企業人力資源結構提供了一抹新的色彩。筆者認為，工會組織的工作在上級部門的指導與管理下，也需要不斷創新企業女工工作的思路，更好地滿足女工在企業工作生活的實際需要，切實保障女工的權益，才能讓她們能夠以奮發有為的精神和飽滿的熱情投身到煤礦企業生產經營工作的大局中去。

關鍵詞：市場經濟;煤礦企業;女工工作;創新發展

一、當前煤礦企業女職工的特點概述

（一）煤礦企業女職工的雙重角色

從現實情況來看，目前煤礦企業行政管理崗位和一些技術崗位的女職工絕大多數是受過高等教育的知識女性，她們有智慧有能力，和男性職工一樣承擔著繁重的工作任務。女職工在當代煤礦企業科研、管理、工作中，發揮著“半邊天”的作用。她們中間涌現出了一批先進工作者。同時，她們又承擔著繁重的家務勞動。一些女性超負荷運轉，工作家庭兩頭拼搏，弄得疲憊不堪，損害了身心健康。

（二）女職工的合法權益得不到維護

由于受社會生產力發展水平的制約，國家還不能為婦女權益保障提供更充足的物質基礎，對待女工工作的偏見還沒有完全消除。在社會的壓力下，煤礦企業女職工在合法權益和特殊權益如女干部的使用、崗位培訓、職稱評定、家庭分工以及女性特殊時期保護等諸多方面仍存突出在問題。

二、創新煤礦企業女工工作運行機制的重要性分析

（一）創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證

在創新運行機制方面，要著眼于調動一切有益于婦女發展的積極因素。這既體現了探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分，同時對如何創新運行機制提出了要求：第一，創新運行機制要有利于婦女工作加強縱向聯系，善于使工會女工工作與企業的工作重心、婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”;第二，創新工作運行機制要有利于加強橫向聯系，調動各方面的力量，發揮各方優勢，為婦女工作可持續發展增強動力。

（二）創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求

廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革，女職工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。因此，女工組織必須充分和全面把握工作對象的變化，增強創新能力，在提高、幫助、服務、聯系女職工、加快發展中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節，使不同的婦女群體享有平等的發展資源，橋梁紐帶作用才能及時有力地得到發揮。

（三）創新運行機制是工會女工組織創新工作模式的緊迫需要

目前，隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善，與社會轉型相同步，社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發展的趨勢，創立新的運行機制，在企業與職工之間，尋求發展與婦女工作的有效結合點，充分調動女職工在工作中的積極性、主動性。

三、創新煤礦企業女工工作的對策

（一）優化成長環境，滿足女職工發展的需求

煤礦企業廣大女職工肩負著為社會經濟發展提供能源支撐的光榮使命和重任。在科學技術迅猛發展的今天，以體力為基礎形成的性別歧視越來越失去市場，而對人才要求越來越依賴知識含量、科技水平和綜合素質。為了做好本職工作，女職工們不僅需要掌握廣博的科學文化知識，更要具備高尚的思想道德風范和開拓創新精神。因此，從一定意義上講，“發展”對于煤礦企業廣大女職工而言，是她們生存的第一需要。為了滿足女職工自身發展的需要，煤礦企業工會女工委要發揮組織優勢。通過制定實施方案，指導女職工本著先進性、可行性原則，立足本職崗位，從實際出發，自我承諾，自我加壓，制定長遠的、階段性的發展目標和達標措施。要團結和帶領女職工努力提高綜合素質，增強崗位適應能力和競爭能力。同時還要根據現代女性的特點，引導女職工弘揚家庭美德，擔好“雙重擔子”，處理好事業與家庭的關系。

（二）搭建建功平臺，滿足女職工成就需要

煤礦企業女職工隊伍中聚集著具有現代意識和創新精神的知識女性，她們為企業的改革、穩定和發展發揮了積極的重要作用。這些知識女性不受傳統觀念的束縛，具有很強的成就欲求。為了滿足她們的成就需要，企業工會女工委應當廣泛深入、有重點地開展各種競賽，激發起廣大女職工參與的熱情和創造性，為她們更好地立足本職崗位、在企業改革與發展中建功立業搭建起廣闊的平臺。

（三）加強維權意識，維護女職工的合法權益

維護職工的合法權益是新時期、新階段工會組織的主要職能，煤礦企業工會女工委應當充分發揮基層工會女職工組織在表達、維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用，圍繞企業婦女發展中的熱點、難點和重點問題，努力實現、維護、發展好她們的合法權益。

四、結論及建議

綜上所述，煤礦企業女工委作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶，作為女職工的“娘家”，應當根據企業女職工的特點，加強宣傳思想工作，爭得企業領導的大力支持，積極建立和健全維護婦女權益的工作機制并通過多種形式的工作，努力營造尊重婦女、維護婦女權益和促進婦女發展的良好氛圍，使她們真正發揮“半邊天”的作用，促進煤礦企業的和諧發展。