淺談當代煤炭企業員工教育培訓工作開展思路

鄭茜

摘要：煤炭企業長期以來為社會發展提供了巨大的能源支撐，在企業邁向現代化、科技化的嶄新歷史時期，不斷提高企業干部職工的綜合素質顯得尤為重要。而從現代企業管理理念和企業生產經營的實際情況來講，日益激烈的市場競爭本質上是企業之間人才素質強弱的較量。為了更好地幫助企業干部職工認清形勢，提升干部職工綜合素質水平，必須抓好對于員工的教育培訓工作。筆者在大型煤炭企業就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于當代煤炭企業如何開展好員工教育培訓工作的觀點。

關鍵詞：市場經濟;煤炭企業;教育培訓;開展思路

一、煤炭企業加強員工教育培訓工作的重要性概述

（一）能夠幫助煤炭企業加強企業文化建設

“以人為本”是任何一家企業建設企業文化的核心內容，主要強調的是對企業員工給予充分的尊重、理解以及信任，從而為企業員工開發潛力提供幫助，并實現其自身的價值。煤炭企業要想把該理念轉變成現實，需要制定長遠規劃，并能夠認真、仔細、全面地落實。

（二）是企業發展的重要支柱以及對自身資源挖掘的手段

對于企業而言，整體素質能夠對發展產生直接影響，而企業員工培訓工作是實現企業整體素質提升的重要環節。培訓工作的開展，對于新員工而言，能夠盡快對企業的環境進行了解，以適應在企業的新環境中快速成長，同時也是他們對于崗位所需的操作技能進行快速掌握的關鍵環節;老員工在參加培訓工作的時候，能夠對自身在知識、技能方面存在的不足進行補充，并不斷吸收新知識、新技能，更好地適應企業發展中對于工作變化方面的需要。由此可見，企業通過培訓工作的開展，在人力資本方面能夠獲得企業員工的綜合素質提升。

二、當代煤炭企業員工教育培訓工作開展思路分析

（一）在法制方面加強宣傳教育培訓的作用

法治教育在企業宣傳教育中是非常重要的，這方面的教育是伴隨著社會改革、經濟發展等方面一起興起的，而市場經濟在持續實現多元化發展，科技信息實現持續化更新的同時，也使得企業員工的教育培訓工作顯得愈加重要。由于當前大多數煤炭企業對于企業發展與教育之間存在的關系并未加以注重視，對于法治教育在企業宣傳教育中采取了忽視的態度，使得煤炭企業中部分員工的素質、技術含量等方面存在著不足，在學習方面嚴重缺乏主動性，難以對自身的生產行為實施安全性的規范。可見，法治教育的宣傳工作在其中占據著重要的地位，企業只有做到不斷加強對員工在法治觀念、素質等方面的提升，企業的員工才能夠自覺履行自身應該履行的義務，依據法律的手段維護自身的權益，使煤炭企業在生產中各方面的要求得以實現。

（二）通過教育培訓機構的設立來提升煤炭企業發展的質量

煤炭企業作為國家發展中重要的經濟支撐，只有與時代發展的步伐緊緊相隨才能夠推進企業的穩固發展，在當前競爭激烈的市場環境中得以立足。煤炭企業要想獲得長遠發展，還需要不斷加強企業管理模式的更新，為企業的發展前景打下基礎。煤炭企業要想使企業質量的發展獲得促進，必須著手打破舊觀念、舊傳統、舊思想這些方面的桎梏，能夠保證具有專業知識、專業技能的工作人員所從事的工作內容與自身相適應，在使企業收入得到保障的同時，也使企業的經濟效益獲得提升。因此，煤炭企業在實施改進的過程中，應該立足于設立培訓教育機構的基礎上來執行，促使工作人員在思想、觀念、管理模式方面獲得有效改善，通過對教育專業崗位的設立來對企業工作人員進行培養，使其在安全意識、規范作業意識獲得提升的同時，也使得他們在理論知識與操作技能等方面獲得提升，這樣才能夠使煤炭企業在生產工作的過程中，在安全性、規范性、科學性等方面獲得保證。煤炭企業設立教育機構之后，為了能夠使其在正常運行方面獲得保證，企業需要為該機構適當的配備相適應的教學器材、資料等設備，并為企業員工安排專業知識水平較高的人員講解，促使企業員工的工作水平獲得提升。

（三）通過崗前、安全等培訓模式來推進煤炭企業發展質量的提升

由于剛入職煤炭企業的工作人員對于自身的工作流程并不熟悉，對于工作中需要掌握的技能也不能完全進行掌握。因此，需要通過專業人員的全面指導來幫助他們提升工作技能，而崗前培訓工作的開展，能夠在很大程度上幫助新員工對上崗工作中需要掌握工作知識、工作技能進行掌握。通常培訓內容有針對新員工開展的崗前培訓以及針對轉崗人員開展的崗前培訓。在對新員工開展培訓的時候，其主要以簡單易懂、安全合理作為實施方式，需要將礦井基本安全理論知識作為培訓內容，還應該對理論知識課時的設置實施合理的安排，一般情況下以72學時的時間作為課時時間即可;而在對轉崗人員開展崗前培訓工作的時候，相比于前者則需要更加認真對待，課程開展的相關內容必須要注重精致性、針對性、實踐性、多樣性等特征要求，這樣才能夠使轉崗員工能夠對新工作以最快的速度進行適應，從而更好地為企業服務。

（四）加強煤炭企業員工職業技能及思想政治教育力度

煤炭企業中的廣大員工基本都了解一些基本工作技能，但是大多都存在著不精通的弊端，為了能夠幫助他們的技能水平獲得提高，可以在企業內部設立專門的技能等級培訓制度，來幫助企業員工提升整體素養。煤炭企業要想使員工培訓效率獲得保證，就必須要激發企業員工學習的積極性、自主性。企業員工的思想工作也應當提上日程，煤炭企業應當為企業員工建立與企業發展相符合的良好思想道德體系，充分將民主管理、社會主義精神文明進行發揚與宣傳，進而對企業員工的思想觀念實施引導，幫助員工樹立起正確的三觀。此外，在具體工作方面，企業可以采取道德模范的方式，來推進企業員工道德、工作素養的提升，對于那些擁有團結互助、平等友愛、誠實守信等精神的員工給予表揚，促使員工能夠將自身的道德境界、規范言行、工作態度自主地進行提升，這樣才能夠使煤炭企業的核心工作與思想政治教育之間有效結合。

三、結論及建議

綜上所述，煤炭企業在發展的進程中，需要注重企業發展質量的提升，在這個過程中需要企業各層級領導干部、員工之間的互相配合與幫助，并能夠及時對圍繞廣大員工教育培訓工作的方針政策進行調整，并努力調整工作當中的錯誤，才能促使煤炭企業能夠健康發展。