淺議新時(shí)期做好政工工作的有效方法

楊靜娟

摘要：政工工作不僅是傳達(dá)黨、國家政策方針的重要渠道，也是凝聚職工力量、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要方式之一。企業(yè)政工工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，對助推企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。本文著重從做好政工工作的有效方法進(jìn)行解析，淺談一些自己對于這方面的看法。

關(guān)鍵詞：政工工作;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的多元化導(dǎo)致人們的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生著深刻的變化。在當(dāng)前國家著力進(jìn)行構(gòu)建和諧社會(huì)的形勢下，企業(yè)要做好企業(yè)政工工作及提高政工人員自身的素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供思想政治支撐。

一、做好企業(yè)政工工作的重要意義概述

政工工作是一項(xiàng)非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號召全體企業(yè)工作人員，為完成各項(xiàng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)指標(biāo)以及追求企業(yè)利潤、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項(xiàng)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工干部是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報(bào)評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。

在我國各行各業(yè)內(nèi)，都存在自己的政工隊(duì)伍。政工隊(duì)伍是成功建立、政工工作的出色完成，能使一個(gè)企業(yè)人心穩(wěn)定、精神振奮、齊心協(xié)力、穩(wěn)定和諧，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的和諧和發(fā)展最終做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）重視程度不夠

近些年來，企業(yè)都在不斷地進(jìn)行著改革，而在改革過程中企業(yè)的政工工作面臨著許多的問題，其中突出的一條就是：政工工作和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作的不協(xié)調(diào)。在新的機(jī)制下，企業(yè)政工工作能否很好地開展，更多地取決于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和支持力度，一些領(lǐng)導(dǎo)往往重視銷售工作，這樣就使政工工作往往處于被動(dòng)狀態(tài)。

（二）體制機(jī)制不活

一是當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展越來越多元化，而企業(yè)內(nèi)部制定的管理制度主要是針對行政管理者，而對企業(yè)黨組織制定的制度很有限，黨組織開展工作的形式依然很單一，我們還要加強(qiáng)改革與創(chuàng)新;二是企業(yè)對政工工作缺少可靠的工作體制機(jī)制的維護(hù)和考核制度的激勵(lì)，傳統(tǒng)的工作形式已經(jīng)不能夠很好地適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代和員工素質(zhì)的提升，使得政工工作開展起來更加困難，正是因?yàn)檫@種難度的增加，我們就更要加強(qiáng)自身的理論知識的積累和素質(zhì)的提高。

三、做好政工工作的有效方法

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

要想徹底提升政工工作的效果，就要以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，進(jìn)一步的推動(dòng)黨的建設(shè)，使得企業(yè)處于良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。新時(shí)期，我們要勇于創(chuàng)新、勇于探索，找出政工工作的有效的方式，對于企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題要從政工方面努力，盡可能、盡快地解決，從而真正體現(xiàn)出政工工作及政工人員的價(jià)值。

（二）做到以人為本

（1）轉(zhuǎn)變思想思路

對于企業(yè)的政工工作不能一味地依靠以往經(jīng)驗(yàn)和理論知識，一定要與國家發(fā)展和新時(shí)代的現(xiàn)實(shí)特征緊密聯(lián)系，我們必須創(chuàng)造新思路、新方法，主動(dòng)地去做政工工作，主動(dòng)和員工交流，了解他們的現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行政工工作的開展，與時(shí)代同進(jìn)步，真正找到新形勢下適合企業(yè)發(fā)展的新方法和新思路。

（2）提升教育效果

隨著我們國家多元化的發(fā)展，我們政工工作的形式也不能夠再像以往一樣的單一，我們要努力地利用好宣傳的效果，更多地采用新的科學(xué)技術(shù)，對員工的思想政治教育由原來的統(tǒng)一教育變?yōu)橛嗅槍π缘慕逃瑫r(shí)還可以開展各種活動(dòng)，使他們在放松愉悅的心情下接受思想教育。

（3）創(chuàng)新企業(yè)文化

一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)代表著這個(gè)企業(yè)員工的思想政治面貌，同時(shí)一個(gè)好的企業(yè)文化也會(huì)使企業(yè)經(jīng)久不衰。在新的時(shí)代，我們的企業(yè)文化一定要具有我們自己的特點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的思想環(huán)境，讓員工們在良好的環(huán)境下學(xué)習(xí)和工作，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（4）確定工作體制

只有有一個(gè)良好切合實(shí)際的體制，才能使政工工作順利有效地進(jìn)行下去。

（三）完善考核體制

（1）規(guī)范監(jiān)管體制

針對從事或者要從事政工工作的人員，要進(jìn)行嚴(yán)格的選拔，建立完善的審查與考試制度，選拔優(yōu)秀的政工人才。

（2）完善考核體制

對于政工工作人員，必須定期進(jìn)行考核審查，這就要依靠于完善的考核體制。在考核體制中，要確切地制定出政工人員的工作要求、職責(zé)范圍以及考核標(biāo)準(zhǔn)，而且這些項(xiàng)目一定要與實(shí)際相結(jié)合，采用科學(xué)的方法制定，只有這樣，才能全方位、正確地審核政工人員的業(yè)績以及能力。

（3）建立監(jiān)督制度

對于政工工作隊(duì)伍的監(jiān)督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他人員更為嚴(yán)格，只有建立一套完善的監(jiān)督制度，才能保持政工干部隊(duì)伍的純潔和為人民服務(wù)的思想不變。

四、結(jié)論及建議

綜上所述，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)全球化、信息時(shí)代等形勢的飛速發(fā)展，新時(shí)代環(huán)境對于政工工作的要求不斷增高，因此，企業(yè)對于政工工作就要給予足夠的重視，通過提升政工工作效率與工作成果來帶動(dòng)企業(yè)員工整體素質(zhì)做以大幅度提升，提升企業(yè)自身凝聚力，以此來提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)發(fā)展得更好。