新時期油田企業思想政治工作面臨的問題與對策

劉愛民

【摘 要】思想政治工作是油田企業和諧持續發展的堅強政治保證，在油田企業的歷史進程中發揮了重要作用。新形勢下如何繼續發揮油田思想政治工作的優勢和作用，進而不斷改進思想政治工作是油田企業當前十分重要的工作。本文分析了新時期油田企業思想政治工作面臨的主要問題，闡述了新時期加強和改進油田企業思想政治工作的對策。

【關鍵詞】新時期；油田企業；思想政治工作；對策

一、深刻理解做好企業思想政治工作的重要意義

毛澤東同志早就明確指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線。”把人的主觀因素轉化為企業生產力，做好企業思想政治工作本身就是發展生產力。離開了人，搞生產經營如同紙上談兵。因此“人本原則”是二者共同的核心。思想政治工作是凝聚職工群眾的智慧和力量，激發職工群眾的激情和熱忱，引導職工群眾自覺進行思想改造和以極大的熱情投入到生產經營活動中的重要方法。實踐告訴我們，思想政治工作做好了，她所帶來的精神鼓勵作用是巨大的，尤其是生產經營遇到困難和問題時，廣大職工會表現出異常的齊心、堅強的團結、群策群力、共渡難關。這時，我們會看到群眾中爆發的是一種獎金、報酬都不可能取代的精神力量，是一種巨大的潛在的生產力的釋放。當前要通過正確疏導和處理各種不同的思想認識問題和各種社會矛盾，理順情緒、化解矛盾，增強凝聚力和向心力。

二、新時期油田企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）思想政治工作地位不明、概念不清和責任不到位

黨的工作重心轉移到以經濟建設為中心后，油田企業對企業思想政治工作應該處于什么地位，抓思想政治工作還有沒有用處；對什么是新時期思想政治工作，新時期思想政治工作的工作包括哪些內容等，還存在理解不透，認識不清的問題，產生了誤區。同時，還表現為基礎黨組織建設相對滯后，使一些企業思想政治工作不知道應該由誰來做，應該怎么做，責任不明，出現“斷層”。

（二）思想政治工作人員的素質有待于進一步提高

有些油田企業的政工人員特別是行政管理人員的素質還遠遠沒有達到思想政治工作的要求，對思想政治工作規律認識較為膚淺，觀念更新較慢，政治水平較低，工作能力較差，缺乏主動性和創造性，習慣于用舊框框認識事物，用傳統的思維分析新情況，用老辦法解決新問題，使思想政治工作“生命線”的作用不能很好的發揮。

（三）思想政治工作缺乏創新

目前油田企業的思想政治工作，還存在不夠深人，教條主義、形式主義的問題比較多。一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創新，并且內容與時代脫節的情況較為嚴重。一些企業還是只顧照搬照抄上級組織的有關指示和要求，不能很好地結合當前企業發展與改革，分析企業發展的難點問題，確定工作目標和關鍵點。在工作形式上也不夠創新，這對青年職工缺乏一定的吸引力。這些因素使得思想政治工作很難在企業中有突破性進展。

（四）工作開展實效性有限

對于思想政治工作來說，其工作的對象和主體都屬于人，必須對人為因素進行全面的掌控。在石油企業不斷發展的今天，逐漸走入到石油企業當中，為石油企業貢獻著自己的力量。多元化的職工隊伍構成，為思想政治工作的開展帶來了很大的難度和挑戰。不同的職工群體自身的思想觀念、學歷文化水平，都存在著很大的差異性，思想政治工作的開展如果不能對這些問題有著全面的考慮，那么整個思想政治工作的開展效果，也就會受到很大的影響。油田企業本身的人才隊伍構成相對復雜，并且內部用工制度也存在一定的差異，思想政治工作的開展如果不能抓住重點，那么整個工作開展實效性就會受到很大的局限。

（五）認識方面存在不足

企業內部部分管理者，對于思想政治工作的，認識不夠深入，僅僅認為思想政治工作只是一種形式化的工作，企業的實際發展情況進行緊密的聯系。由于主觀認識上的錯誤，從而導致的思想政治工作的開展受到很多因素的影響，不同崗位上利益格局的變化也導致了諸多矛盾的出現。因此，解決主觀思想層面上認識的問題，開展所必須關注的一部分內容。

三、新時期加強和改進油田企業思想政治工作的對策

（一）正確認識思想政治工作在企業中的地位與作用

首先，企業應建立思想政治工作崗位責任制及領導干部任期負責制。讓任職期間的政工干部簽訂責任目標，對與思想政治工作有關的各方面工作進行細化、量化，建立失職追究制和層層責任制，使其明確其應付的責任，正確認識思想政治工作在企業中的地位與作用。其次，建立思想政治工作調控機制，其中包括反饋及預警機制[2]。

（二）加強職工的理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀教育

引導職工樹立崇高的人生目的、莊嚴的社會責任感和歷史使命感，培養高尚的情操、不屈不撓的品格和勇于奉獻的精神。深入地開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業的教育；開展崇尚科學、反對迷信的教育；開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育。把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民任務落到實處，落到每一位職工的身上，力爭在工作中見到實效，使工作局面有更大改觀。深入學習全國勞模及先進的同志，學習他們愛崗敬業、鉆研業務、無私奉獻、立足本職、在平凡的崗位上做出不平凡的業績，為煤礦的生產發展做出了自己的貢獻。

（三）加強和改進思想政治工作必須要以創新為動力

思想政治工作的生命力在于不斷創新。創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態、一種綜合素質的整體功能的表現。企業思想政治工作者必須抓住機遇用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。一是觀念創新。觀念是行動的先導，要倡導創造性思維，就必須打破固定單一的思維模式，使思想政治工作始終貫穿于生產經營的全過程，滲透到各個環節。二是內容創新。思想政治工作應當本著尊重人、理解人、凝聚人的原則。要圍繞企業發展、穩定的大局，引導職工正確認識國家、企業、個人三者之間的利益關系。三是方法創新。要以靈活的工作方法將思想政治工作由簡單的說教向寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際、貼近職工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向生產經營管理相結合轉變。

（四）提高思想政治工作的針對性

思想政治工作的開展對象是廣大職工，而廣大職工本身具有差異性和層次性，思想政治工作要想獲得良好的成效，其必須要對于以往一刀切的工作方式進行全面的改進，提高整個工作的靈活性和有效性。不同職工自身的文化素質水平、教育水平之間都存在很大的不同，思想政治工作必須以更加靈活、機動、深入的方式來進行開展，不斷的細化。政工人員要對于工作的目標進行明確，并且結合不同的職工對象和群體，制定出不同的思想政治的工作內容。在思想政治工作開展的過程中，也要時刻關注職工的思想動態，通過開展各項宣傳引導工作，保持一個良好的輿論環境。在政工工作開展中，政工人員要對于一些思想素質水平不佳的職工進行跟蹤式的教育，對其身上存在的問題進行積極的改進，讓整個職工隊伍的綜合素質水平得到更好的提高，讓職工自身的優秀之處得到發揮，幫助職工實現更好的成長。

四、結語

總而言之，油田企業自身在開展思想政治工作的過程中，要針對存在的問題和不足，不斷探索新的發展途徑，提高思想政治工作的針對性和實效性，更好地提高整個油田企業基層隊伍的思想先進性，讓廣大職工真正成為思想政治工作的對象，提高職工參與的積極性，為油田企業的健康發展奠定堅實的思想基礎。

【參考文獻】

[1]李英杰，黃建華.論建設和諧油田企業的途徑[J].品牌.2015（03）.

[2]牛俊杰.加強和改進企業思想政治工作的思考與對策[J].現代工業經濟和信息化，2012，20：82-843.