淺談企業財務管理中存在的問題及對策

房同松

摘 要 在企業的管理工作當中，財務管理是工作的核心位置，其直接關系到一個企業的經濟效益。當今我國市場經濟發展水平不斷提高，發展速度較快，所以許多企業一般都存在著財務管理制度與觀念上的不足，同時風險意識以及財務管理人員的素質也有所缺失，這對于企業的長遠發展來說是非常不利的。本文針對這些問題進行了分析，并且總結了些可行的改善對策。

關鍵詞 財務管理 問題 對策

一、我國企業財務管理現階段的狀況

（一）財務管理意識較弱

財務管理理念就是在財務管理工作當中所需要依照的理念，即是財務管理意識，是在長期的財務管理工作當中實踐證明所總結出來的合理正確的行業規范，對于現在的財務管理工作而言，財務管理意識也已經成為理財活動開展過程中的要求。從現實上來說，我國不少企業的財務管理工作具有很大的局限性，其中的主要內容依然是營運資金管理，由于市場經濟的發展，財務管理工作的內涵已經有了很大的延伸，比如邊際效應和風險管理等等理念。所以在這種情況下仍然應用落后的理念來開展財務管理工作，其工作質量就無從保證。

（二）財務制度不完善

完善的財務制度是財務管理工作可以依靠的重要因素，尤其是對于人與人之間的關系進行了有效的約束，其直接作用就是可以最大程度上消除信息的不確定性，也可以讓財務管理的相關工作走上正軌。但是現在財務管理理念現代化水平嚴重不足，并且很多企業的管理制度也不夠完善，監督機制的缺失也會直接影響到工作財務分析工作的質量。

（三）風險意識上的不足

現在市場經濟環境非常復雜，但是現在很多企業仍然僅僅關注營銷工作和生產工作上，對于經營風險問題并沒有一個正確的認識，所以風險防范能力有明顯的缺陷。同時另一方面，內部審計工作也沒有得到相應的重視，這就無法保證內部審計工作的獨立性。甚至有些企業沒有相應的法制觀念，管理人員對決策進行干預的情況比比皆是，所以這也會導致企業在運行中會受到風險的威脅。

（四）財務管理人員素質有待提高

作為現代化企業的財務管理人員，需要具有扎實的理論基礎，并且也要在工作中不斷提高自身素質認識，養成財務思維。但是現在很多企業的財務人員在觀念比較落后，在工作中缺乏創新力，信息化技術的推廣和應用也受到了嚴重阻礙。所以這樣看來，財務管理工作一直以來無法發揮出應有的作用，重要原因之一就是缺少高素質的財務管理人才，并且企業也不注重人才的培養。

二、我國企業財務管理的對策

（一）更新企業財務管理觀念

新時期，隨著知識經濟時代的到來和信息傳遞速度的不斷加快，人已成為企業和公司生存、發展的決定因素，可以說人才是決定公司生死存亡的關鍵。面對繁雜的市場環境，企業必須重視人才培訓與管理，樹立以人為本的管理觀念。在實際操作中通過增加人力資源投資，提高員工歸屬感，樹立分層、全員財務管理觀念，落實民主的財務管理策略，從而制定出切合現代社會發展的企業財務體制。

（二）推行財務預算管理

財務預算管理是企業財務工作的核心，也是財務管理工作具體化的主要表現，其包含了資金、成本、銷售等多個管理內容，是企業資金流通的重要環節，更是企業財務管理創新的基礎。預算是當今企業發展戰略與經營目標的發展的細化要求，預算管理是企業發展的重要保證。

（三）加強企業財務風險的管理

在市場經濟體制下，企業在發展中是挑戰與機遇共存，企業的財務管理工作大都是在風險和不確定的情況下進行的。企業承擔風險程度因負債方式、期限及資金使用方式等不同面臨的償債壓力也有所不同。因此，籌資決策除規劃資主需要數量，并以合適的方式籌措到所需資金以外，企業財務管理者應首先辨識所面臨的各種風險，運用概率分析法、杠桿系數法和指標分析法估計籌資風險的大小，再對各種風險進行評價，并提出防范風險的措施。

（四）提高財務管理人員素質

提高財會管理人員的素質水平，是加強財務管理的根本。財務管理人員必須對財務風險有敏感的判斷能力，能準確、及時發現和推斷潛在的風險，可以充分運用現代企業財務管理知識進行財務風險分析，再運用理論方法進行財務分析，能對具體環境、方法的切合性及某些條件進行有效的假設和推斷。從實際上講，就是財務人員不但要有財會理論基礎，不斷汲取新知識，適應社會發展的要求。同時還要開拓知識面，努力鉆研與自身工作相關的業務技能，掌握多學科知識。隨著市場經濟的發展，不斷完善其法律規范性，學習與相關的法律法規，依法理財。

三、結語

經過前文分析我們不難發現，對于企業來說，財務管理和其他很多環節都有著密切的關聯，但是對于這個問題來說，更加需要我們提高對財務管理工作的重視程度，應用必要的技術來推動技術創新，在經營活動當中要做好規劃，充分搜集企業本身的經營信息和行業信息，這樣才能不斷提高企業經營水平，為企業的發展奉獻力量。

（作者單位為中設設計集團股份有限公司）

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