新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析

李如新

摘要：隨著我國經濟實力和綜合國力的發展和進步，對國企基層黨建工作越來越重視，并且根據現階段國企的發展情況，對其提出了新的要求。國企在今后的發展過程中，除了要運用有效的手段提升自身的經濟效益和綜合實力，充分發揮自己在國內市場的重要作用外，還要重視基層黨建工作，根據時代發展的潮流和實際需求，將其進行優化和創新。國企只有在新時期下創新基層黨建工作，提升黨建科學化水平，才能夠不斷提高國企的競爭力，促進國企持續穩定的發展。因此，本文對新時期國企基層黨建工作的創新路徑進行深入的分析和研究。

關鍵詞：新時期；國企基層黨建工作；創新；路徑

引言：

基層黨建工作在國企中占有重要的地位，在新時期下對其進行創新，不僅能夠將傳統的黨建工作模式進行改善，還能夠提高內部員工的工作效率和工作水平，提升國企的經濟基礎和經濟效益。因此，國企在今后的發展過程中，要根據自身的實際情況，運用有效的措施將基層黨建工作與各部門進行有機結合，充分調動員工工作的積極性，使其能夠主動的投入到基層黨建工作創新中來，并提出寶貴的意見和有力的依據，為國企今后的發展奠定堅實的基礎。

一、新時期國企基層黨建工作創新的重要性

（一）國有企業服從黨的領導

國企黨建工作是我黨基層組織的重要組成部分。國企在今后的發展過程中，要牢記黨章中的重點內容，高舉社會主義偉大旗幟，將堅持黨的領導放在首要位置，將提升我國的經濟效率和綜合國力視為終身奮斗目標。國有企業只有依靠著黨的領導和支持，才能在市場經濟的激烈競爭中得以穩定向前發展，所以，國有企業應該在新時期同樣具備堅定的共產主義信仰，而基層黨建就是將黨的政策方針傳播給國企各級工作者的工作，既有利于國有企業保持對黨的純潔信仰，又有助于在黨的支持保護下提高企業競爭力。

（二）國有企業提升競爭力的要求

目前，隨著社會的發展和進步，國內許多企業為了緊跟時代發展的腳步，在國內市場中站穩腳跟，不斷強化企業內部建設，提升自身的綜合實力，使得各企業之間存在著激烈的競爭。國企要想在激烈的競爭中脫穎而出，取得屹立不倒的市場地位，必須有強大的高素質人才儲備做后盾。國有企業是優秀人才向往的就業場所，在國家先進人才培養方面承擔重任。國企基層黨建工作創新是對新時期國企員工進行素質培養的重要環節，對于提高國企員工對于黨的擁護性具有重要的作用，同時，大批的優秀人才在基層黨建工作的創新中可以獲得個人素質的極大提升。

二、國企基層黨建工作中所出現的問題

（一）國企對基層黨建工作的重視程度不足

國企基層黨建工作與企業內部其他部門有著明顯的不同，基層黨建工作能夠對企業的發展起到促進作用，但不能直接給企業帶來經濟效益，而企業中的其他部門能夠為企業帶來直接的經濟效益，推動著企業的發展和進程。使得國企在發展的過程中，對基層黨建工作沒有足夠的重視，一些領導存在對基層黨建工作的偏見，使得基層黨建部門一直處于較為尷尬的地位，進而使得國企基層黨組織軟弱渙散的問題較為普遍。

（二）國企對基層黨建工作的認識不夠到位

我國大部分國企在實際的發展過程中，對基層黨建工作的認識不到位，沒有嚴格遵守、履行黨和國家所提出的發展要求，主要體現在以下幾個方面：第一，一部分國企領導和干部認為，不管是國企還是私企都應該追求經濟效益最大化，而忽略了國有企業自身的政治任務，進而淡化了企業的基層黨建工作的作用。第二，很多領導認為自己是高高在上的領導，對待工作缺乏上進心，不思進取，把很多應該親力親為的工作都假手于人，在企業發展過程中，這種行為不僅沒有起到領導該有的表率作用，反而影響到了整個國企的風氣。第三，一部分黨員對自己的要求低，懈待工作，不思進取，在一定程度上無法滿足國企發展的需求。

（三）傳統的工作模式根深蒂固

我國許多國有企業在實際的發展過程中，沒有緊跟時代發展的腳步，將傳統的管理模式和經營理念進行改革和創新，傳統的工作模式根深蒂固。創新性的缺乏使得越來越多的國有企業黨建工作出現了嚴重的形式化問題，基層黨建工作缺乏計劃性、相關領導無法在基層黨建中發揮自身積極作用同樣源于基層黨建工作模式的陳舊，這些都直接影響著國有企業的長期可持續發展實現。

三、新時期國企基層黨建工作的創新路徑

（一）創建優秀的企業黨建文化

在新時期下，國企要想使自己在國內市場中處于不敗的地位，提升自身的經濟實力和市場競爭力，創新基層黨建工作的相關內容。首先就要創建優秀的企業黨建文化，將企業戰略和文化理念有效融合到企業黨組織的靈魂深處，企業文化的建立與落地對企業發展的作用和對黨建工作產生的深遠影響。在認真貫徹落實集團企業文化建設綱要、視覺識別系統的基礎上，應全面啟動公司企業文化再造工程。通過多種形式，大張旗鼓的宣傳、貫徹集團文化理念、行為規范等內容，使公司的主流文化根植于廣大干部職工的思想中，并體現在實際工作和行動中，真正達到文化引領的目的。

（二）明確黨建工作的定位

國企在以往的發展中，對基層黨建工作沒有足夠的認識和重視，使得黨建工作在國企中處于止步不前的情況。在新時期下，國企要想對基層黨建工作進行創新，提升自己在國內市場中的地為，就要明確黨建工作的定位，對其進行深入的了解，給予其足夠的重視。因此，國企在今后的基層黨建工作中，要突出國有企業黨組織的政治地位并發揮相應的政府作用，以加強對國企基層黨建工作的引導和規范。有效實現黨對國家政治思想以及相應決策的監督與引導是國企基層黨組織工作在實踐中的主要作用，通過加強國企基層黨建工作的政治地位，來提高國企工作的整體效率，構建良好的科學學習氛圍。使其在國有企業的發展過程中能夠充分發揮內在的作用和效能。

（三）建立和完善黨建工作機制

國企傳統的管理模式和經營理念根深蒂固，使得黨建工作沒有完整的工作機制和管理模式，對其產生十分不利的影響。國企要想在新時期下對基層黨建工作進行創新，除了要創建優秀的企業黨建文化、明確黨建工作定位等，還要建立和完善黨建工作機制，具體要做到以下幾點：第一，健全權力制約和監管機制。隨著改革的不斷進行，社會價值觀仍存在多元化的傾向，只有建立完善的制約和監管權力機制，才能夠避免出現權力化的現象。第二，完善黨內民主決策機制。黨內民主決策機制主要是指保障決策的民主化，科學化，堅持民主集中制的原則。第三，健全國企基層黨建工作和國企黨員服務群眾機制，使其能夠發揮聯系職工，服務基層，協調利益的作用。第四，完善黨內管理考核機制。這樣才能充分的調動黨員的工作積極性，并激發黨員的創造性，進而更好地促進基層干部工作目標的實現。

四、結語

綜上所述，在新時期下將國企基層黨建工作進行創新，并非一朝一夕之事。還需要國企在今后的發展中，在重視提升自身經濟效益、綜合實力和競爭力的同時，還要給予基層黨建工作足夠的重視，將黨和國家所提出的建設方針落到實處。并結合自身的發展情況，創建企業黨建文化、明確黨建工作的定位、建立和完善黨建工作機制等。只有這樣，才能夠將基層黨建工作進行創新，并對國企今后的發展起到重要的促進作用。

參考文獻

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（作者單位：北京住總第二開發建設有限公司）