探討國有企業黨員干部的隊伍建設

張斌

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-062-01

摘 要 在國內黨員組織中，國有企業黨員隊伍是一個關鍵性的組成部分，特別是基于國民經濟的發展，國有企業不斷增加黨員規模，而國有企業黨員干部是黨員隊伍的領導力量，為此，搞好新時期國有企業黨員干部隊伍建設具備重大的現實作用，其無論是對于黨員事業的完善和發展，還是企業可持續發展的實現，都具備舉足輕重的地位。為此，本文分析了國有企業黨員干部隊伍建設的現狀以及國有企業黨員干部隊伍建設的有效方式。

關鍵詞 國有企業 黨員 干部隊伍 建設 現狀 方式

黨員干部在中國共產黨領導的中國特色社會主義事業中起著關鍵作用，因為它既是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，又擔負著組織和領導人民積極參與到各項建設中去的重要任務。國有企業是我們黨執政的重要基礎，是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量。造就一支高素質的國有企業黨員干部隊伍是搞好國有企業的關鍵。對于國有企業黨員干部隊伍建設即領導團隊建設來說，由于國有企業黨員干部隊伍建設跟國內整體黨員干部隊伍的水平密切相關，因此是執行科學發展觀的根本所在，也是有效處理國有企業跟群眾關系的關鍵。黨員干部隊伍建設涵蓋很多的事項，像是廉政建設、制度建設、作風建設、組織建設、思想建設等，因此其社會意義十分重要。

一、國有企業黨員干部隊伍建設的現狀

（一）黨員干部的考核機制缺少

國有企業的黨員干部常常身兼數職，不但在企業經濟效益的增加中體現價值，而且要從事黨要求的所有工作。為此，黨員干部的工作效果較難以一種定量指標進行評價。國有企業愈是缺少考核機制，黨員干部就愈加不清楚自身的工作內容和工作責任，從而較難在群眾心目中提升黨員干部的地位。除此之外，我國國有企業的黨員干部隊伍建設還缺少高效的群眾監督機制，缺少監督制度和考核制度不利于國有企業黨員干部隊伍建設水平的提升。

（二）黨員干部的整體建設水平較低

當前時期，我國的國有企業逐步明確了黨員干部隊伍建設的重大意義，業已實現了相應的效果。然而，在密切聯系群眾上，實現的效果不夠顯著。近年來，國有企業為了取得市場競爭中的優勢地位，在黨員干部中不斷貫徹實施聯系群眾的路線和走基層的路子，且制定了一系列相應的對策。然而，我國地域廣闊，黨員干部的數量比較有限，難以走訪于各個區域，再者，因為“眾口難調”，所以不少人群難以明確黨員干部走基層的實際價值，這不利于我國黨員隊伍建設的發展。除群眾方面存在的問題之外，我國國有企業黨員干部自身也面臨相應的不足之處，一些黨員干部在走群眾路線的過程中比較膚淺、缺少足夠的用心，再者缺少廣大群眾的支持，因此一些基層的黨員干部老是在工作過程中存在抱怨的形態和消極的情緒，從而在工作中表現為行為懶散。總之，這一系列的因素都造成我國國有企業難以提升黨員干部隊伍建設水平。

二、國有企業黨員干部隊伍建設的有效方式

（一）黨員干部注重學習理論

我國國有企業基層黨委應以企業改革發展的大局、一系列中心工作、一個戰略與四個目標等為核心，創建和完善有效合理的學習制度，引導黨員干部積極學習和樂于學習，積極創設崇尚學習和重視學習的良好氣氛，實現黨員干部學習能力、創新能力、工作能力、處理實際問題能力、科學執政能力等的持續提升。根據“具備創新意識、具備世界眼界、科學理論武裝、善于抓住規律”的整體要求，注重所有黨員干部政治理論水平的提升，持續加強學習服務，實現宣傳方式的創新，通過新的評價手段匯聚發展意志，有效地體現學習型黨組織的科學指導以及學習教育功能。

（二）提高黨員干部的思想道德素質和品格

針對國有企業的發展而言，黨員干部應做好社會主義思想道德建設的企業領路人、示范引導者、堅決維護者、自覺踐行者，并非僅僅表現在口頭上，而是應強化學習教育，在實踐中真正地付諸行動。凡是需要員工做好的事情，自己首先做好，凡是不允許員工做的事情，自己堅決不做。這樣一來，才可以通過領導干部的帶頭模范效應引導廣大職工群眾提升思想道德素質，以領導干部的良好品格與思想道德素質推動社會提升整體道德水平。

（三）以重點工作為核心開展黨員隊伍建設的工作

一是國有企業進一步組織一系列的主題教育活動，有效地貫徹實施“思想保證”。首先根據爭優創先點評日活動搞好動員部署，制定主題教育的對策，讓職工代表進行監督執行。其次，企業領導帶頭組織活動、帶頭進行走訪、帶頭處理糾紛問題，從而親身做出承諾和踐行承諾，以激發廣大黨員干部的工作熱情。最后，在開展的一系列主題教育活動中，組織者應探究準確自己的定位，積極服務和主動聯絡，真正使教育實踐的效果提升。二是真正有效地建設基層黨組織，有效地貫徹實施“組織保證”。應根據黨委的整體組織要求，清楚工作的要求和目標、關鍵事項、引導理念，建設高水準的基層黨組織。三是注重執行督查工作，建構考評機制。在黨員干部隊伍建設中，以執行力建設為關鍵點，實現目標責任機制的完善，注重執行力建設，遵循考核督查的原則，創建和完善有效的獎懲激勵機制、考核評價機制，真正實現執行觀念的強化、執行品格的完善，全面推動企業的健康發展和黨的事業的有序開展。

三、結語

綜上所述，在新的企業經濟競爭形勢和社會發展環境下，國有企業黨員干部隊伍建設的壓力增大。為此，國有企業黨員干部隊伍應注重學習理論、提高思想道德素質和品格，并且，國有企業應以重點工作為核心開展黨員隊伍建設的工作，從而使其在人民群眾中樹立良好的形象。

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