國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

許鷗

摘要：一個企業是否能夠健康穩定的發展與其內部勞動關系是否和諧有著密不可分的關聯。正因如此，當前國有企業工會已將職工之間以及職工與企業之間的和諧與否作為其日常工作的重點努力方向。本文將從國企工會在構建和諧關系中的責任入手分析構建和諧關系的必要性和重要性，最終為構建和諧勞動關系提出合理化建議。

關鍵詞：國企工會；和諧勞動關系；作用

一、前言

長期以來和諧的勞動關系都是維護企業持續健康發展的關鍵所在。正是基于這樣的考慮，在社會經濟快速發展的東風之下，國內許多企業都因地制宜的開展了制度改革，針對內部管理、企業經營策略及勞動關系的和諧穩定等多個方面確定了一系列真正有利于企業發展的制度體系。因此本文將以制度改革為背景，深入剖析國企工會在構建和諧勞動關系過程中究竟扮演著怎樣重要的角色。

二、企業工會在構建和諧勞動關系中的責任

我國曾在《工會法》中明確界定各級工會的具體含義，總的來說工會主要包含國家級工會、縣級工會以及鄉鎮級工會這三個層面。當然這樣的劃分并不是一層不變的，在工會內部還可以設置產業工會，二十五人以上就可以被稱作工會委員會。從如此細致工會的設定來看，賦予工會的職能是很多的，工會需通過教育、培訓、指導讓企業職工掌握基本的職業技能，提升文化知識底蘊，幫助其提高個人職能素質以獲得較強的競爭力，這對于初入企業的“白紙職工”尤為重要，不僅可以彌補他們技術上的缺陷，更重要的是可以指引他們找到正確的職業方向，從而為和諧勞動關系的構建做下鋪墊。

三、企業工會構建和諧勞動關系的重要性

和諧的勞動關系是企業乃至社會穩健發展的關鍵要素，其關鍵性主要體現在以下幾個方面：

（一）構建和諧社會之基（這個小標題不是很好，內容略為少了一點）

人是社會關系中最基本的組成要素，而勞動則是維系人與社會不斷向前發展的不竭動力，因此勞動于每個人的生活乃至整個社會的發展進步而言都起著至關重要的作用。正因如此我們必須對勞動過程中所產生的勞動關系應當給予充分重視，即勞動關系是否和諧深度影響著社會的和諧與穩定。試想如果人們最基本的勞動關系都充斥著矛盾，勞動自然難以順利進行，更不必說社會的穩定有序。

（二）緩解勞動矛盾的必要條件（這個題目和內容好像不是很匹配）

當代環境下，總體來說我國勞動關系環境良好。由于我國建立了比較廣泛的企業工會制度，職工的利益得到了較好的保障，并且隨著勞動保護法的不斷健全，保障職工合法權益成為企業工作的重點。但我們必須意識到，當前我國社會經濟發展正處于轉型的特殊時期，經濟的發展帶動了市場的多樣化，隨之而來的就是經濟關系和勞動關系的日益復雜化，這就需要企業不僅關注企業效益是否達標，同時還應在企業職工的就業培訓、收入分配及社會保障等多個方面加大投入力度，而不是一昧地追求企業利益甚至侵犯企業職工的合法權益，這樣的管理理念絕非是構建和諧勞動關系的良藥。所以在企業發展過程中，企業應當對出現的勞動矛盾問題引起高度重視，處在經濟轉型的關鍵時期，新情況、新問題的出現在所難免，企業要做的絕不是逃避，而是應當直面問題同時認真分析問題究竟處在哪里，深入挖掘根源所在才是解決問題的不二之法，只有真正解決了職工在發展過程中面臨的問題才能更好更充分的構建和諧勞動關系，唯有如此社會和經濟才能正常發展。

四、企業工會如何構建和諧勞動關系

（一）加強宣傳和教育

勞動關系的不和諧一方面原因是職工對于維護自身群益合法途徑的了解知之甚少，出現問題時只能采用簡單粗暴的抗議形式，如此非但不能真正解決問題反而容易激化企業與職工之間的矛盾。當然，職工了解的匱乏不能簡單歸因于職工的知識層面，更重要的是在生活中他們缺少了解的途徑，對于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》這些法律文件細節的了解更是少之又少，因此企業工會作為協調勞動關系的重要樞紐應該在宣傳教育方面狠下功夫。當前新媒體正在飛速發展，企業工會應該充分結合這一新形勢創新工作方式，采用職工樂于接受的宣傳方法普及相關法律文件精神，加強職工的法律教育及維權意識，讓職工在面對自身權益受損時的境遇時能夠冷靜分析，找到較為合理有效地解決方式，不是一昧地默默忍受或者粗暴解決。這樣的宣傳方法有利于拉近企業與職工之間的距離，因此對于構建和諧勞動關系而言大有裨益。

（二）加強基層工會建設

大力加強基層企業工會建設是工會構建和諧勞動關系的前提條件，具體做法分為以下幾個方面：一是要將工會建在每個企業，也就是加大工會建設的普及率，實際上這也是每個企業應當做到的基本要求，而將企業工會作為開展工作的基礎也是我國工會組織體制的一個鮮明特色。企業工會與維護職工合法權益、協調勞動關系息息相關，起著無可代替的關鍵作用，因此企業應當致力于企業工會的完善與建設。二是工會應當健全內部機制，建立完善的勞動合同制度、職工集體協商制度和工資制度等，要努力增進企業與職工的情感與聯系，形成企業不怕提問題、職工勇于提問題的良好局面。歸結起來就是企業要建立規范的管理制度，做到公平、公正、公開，同時也要管理職工積極參與到企業的管理建設當中來，喚起職工的民主意識和參與意識，從源頭上改變職工對在企業發展過程中應當扮演何種角色的觀念，同時企業也應當充分結合時代發展態勢，根據時代發展的特點時時調整經營管理理念，創新工作方法從而提升工作效率。

五、總結

不難發現，和諧的勞動關系不僅是一個企業發展的重要基礎，同時也是社會穩定向前的動力之源。而企業工會作為構建和諧勞動關系的中堅力量應當充分發揮其相關職能，建立健全企業勞動關系宣傳制度體系，拉近企業與職工之間的距離，此外也應當加強基層工會建設，在源頭上為職工維護合法權利提供堅實的保障，從而將工會的作用真正發揮出來，實現企業與職工利益的雙贏，促使企業在和諧的良好氛圍下更加穩定的向前發展。