程序公平理論的國內現狀

黨寵?倪連山

摘要：通過對程序公平理論開展分析，明確其屬于一種間接的控制工具，能夠促使公平實現。在此基礎上，探究了程序公平理論的國內現狀，對程序公平理論與管理會計、儒家文化和霸王條款關系進行論述，為關注這一類話題的人們提供參考。

關鍵詞：程序公平理論；管理會計；霸王條款；儒家文化

引言：

隨著時代進步，社會經濟水平提升，人們不僅物質生活得到了改善，而且思想觀念也不斷更新，對公平、公正的追求更加強烈。在這種情況下，作為保障公平的程序公平理論越來越受重視。不僅外國學者對其進行了深入研究，而且國內學者也加大了對該理論的研究力度，并試圖將其應用到不同領域。

一、程序公平理論概述

20世紀70年代，程序公平理論被提出，它是組織公平理論重要的組成部分。該理論主要是指對于決策制定者使用程序、政策、準則，最終得到的協商結果的公平知覺。簡單的來說，最后達成的結果對事件相關方都是公平的。程序公平有利于促使公平實現，因此在這一理論下，公正的程序可以當作一種間接的控制工具。在程序公平理論發展中，人們認為合理運用該理論，自身的利益會受到保護，同時認為公正的程序與最終結果是息息相關的，是確保結果公平公正的重要因素。因此，程序公平理論越來越受關注和重視[1]。

二、程序公平理論的國內現狀

程序公平理論在保障與實現公平方面發揮著越來越重要的作用，并且其應用范圍也不斷擴大。近年來，我國很多學者提高了對程序公平理論的重視度，并對其進行了相關的探究。如，2003年，李超等人對程序公平和組織公民行為進行了研究，提出了程序公平理論對組織成員工作倦怠產生著重要影響，并明確了該理論逐漸成為組織領域新的發展趨勢，為其研究工作開展提供新思路。現階段，雖然我國研究者在程序公平理論方面進行了深入研究，但未形成完整的體系，還需要進一步研究。

（一）程序公平在我國管理會計中的應用

在對程序公平理論研究的基礎上，其在我國的應該范圍也不斷擴大。其中在國內管理會計方面應用是比較多。雖然給其帶了新機遇，但由于東西方文化存在著差異，所以在實際運用中面臨著挑戰。為了充分發揮程序公平理論的作用，應該對其進一步研究，迎接新挑戰，獲取新的研究成果。

1.程序公平的度量

由于我國對程序公平理論的研究還不夠深入，所以其度量方法是存在很大局限性的，而且將其應用到我國管理會計中，其難度很大，嚴重阻礙了管理會計的發展。因此，我國還應該加大對程序公平度量的研究力度，以便快速突破其局限。

2.程序公平的影響因素

在程序公平影響因素方面，國外認為其最大影響因素有兩個，一是感知者特征，二是組織行為。但從當前程序公平理論在我國管理會計應用情況來看，其影響因素有多種。例如，企業與政治聯系對其程序公平是產生重要影響的。因此，需要結合我國社會背景和企業發展情況，探究程序公平的影響因素。

（二）儒家文化與程序公平

儒家文化是我國傳統文化，程序公平理論在我國的發展和應用，與儒家文化存在著一定的聯系。主要是儒家文化歷史悠久，產生深遠的影響，所以有必要對儒家文化進行分析。該文化認為不同社會地位人之間的關系是有價值的。但是當前“高權力距離”是國內企業顯著特征之一，在這種企業環境中，上級領導權力過大，下級認為自己權力過低，很容易產生一種不和諧的氛圍，從這一角度來看，與儒家文化是不相符的。并且儒家文化還可能導致“關系”問題出現，給企業發展帶來不良影響，不利于調動員工的積極性，很難對其權益進行有效的保護。但是如果將儒家文化和程序公平理論結合起來，會避免不必要的矛盾與糾紛出現。例如，當上級進行決策時，或者處理與下級有關問題時，如果能夠以“程序公平理論”為指導，一般不會損害下級利益，而且能夠使其感受到領導的公平公正，認為領導給予自己充分的尊重，增強其認同感，進而可營造和諧友好的工作氛圍，調動員工的積極性，提升其對領導的信任度，進而全身心投入到工作中，對其績效提升具有重要意義。

（三）霸王條款與程序公平

程序公平理論在國內企業運用中，不僅促使企業與員工良好關系形成，而且在處理與供應商、顧客等利益相關者關系中，程序公平理論仍發揮著重要作用[2]。例如，在處理企業與顧客關系中，有大部分群眾人為霸王條款缺乏公平性并為廣大消費者痛恨。為了解決這一問題，需要對程序公平理論進行應用，注重程序的公平性，在條款設定中，應該雙方共同制定，并確保分配的公平性，進而可對消費者權益進行有效保護，使其感受到公平公正，以便促進企業良好發展。

結論：

總而言之，程序公平理論是實現公平的重要條件之一，很多人認為公正的程序有利于促使公平結果實現。因此，近年來，程序公平理論在我國受到了關注，并將其應用到企業發展中，該理論與儒家文化、管理會計、霸王條款具有較大的關聯性，充分發揮該理論作用，可以提高企業績效，創造公平、和諧的環境，為其長遠發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]王子賢，呂慶華.服務補救、感知公平與顧客滿意——基于網購用戶視角的研究[J].山西財經大學學報，2018，40（10）：77-89.

[2]劉國亮，張匯川.企業對待不公平感的處理優化方案——亞當斯公平理論的心理行為分析與決策[J].西部經濟管理論壇，2018，29（01）：32-39.

作者簡介：黨寵，1995，女，吉林省榆樹市人，漢族，在讀研究生，研究方向：基層政府管理與公務員制度，學校：長春工業大學公共管理學院。