加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

楊曉秋

【摘 要】隨著時代的不斷發(fā)展，我國國際化程度的不斷深化，社會多元文化的碰撞對人們的思想觀念產(chǎn)生了嚴重影響，在這種情況下，傳統(tǒng)的黨建模式已經(jīng)不符合當前時代的發(fā)展需求。因此，為了促進我國黨建政工工作的發(fā)展，提升企業(yè)基層黨建政工工作時效性，就需要站在創(chuàng)新的視角看待黨建政工工作現(xiàn)存問題，探索企業(yè)基層黨建政工工作的新思路。

【關鍵詞】政工工作；基層黨建；新思路；新形勢

黨建工作是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根基，并且黨建工作也在大方向上決定了企業(yè)發(fā)展的氛圍以及政治基調(diào)。隨著時代的不斷發(fā)展，人們的思想觀念逐漸發(fā)生了變化，所以企業(yè)基層黨建政工工作不能拘泥于傳統(tǒng)工作模式，而是要大膽創(chuàng)新，來提升企業(yè)基層黨建政工工作的實效性。

一、企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存問題

（一）基層黨建工作不深入

我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，并且目前已經(jīng)從快速發(fā)展階段進入到了穩(wěn)步發(fā)展階段，企業(yè)處于一個全新的市場環(huán)境中，同時各個企業(yè)之間的競爭也越發(fā)激烈，所以我國諸多企業(yè)都秉承“業(yè)務至上”的理念開展競爭，從而希望自身能夠在市場上占據(jù)優(yōu)勢，在這種情況下，許多企業(yè)就忽視了黨建工作的重要性，從而導致企業(yè)領導、管理人員對黨建工作的支持力度不足，甚至有些企業(yè)還會對黨建政工工作隊伍進行減員，許多基層工作中存在的議題，經(jīng)常被忽略，而這些忽略的工作往往是黨建工作的重點內(nèi)容，黨建工作就此流于形式，不能發(fā)揮其在企業(yè)中的真正作用[1]。

（二）基層黨建工作機制不完善

企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容，主要是對基層工作人員的教育以及管理，想要確保教育工作管理工作的合理性，就需要建立起相應的管理機制[2]。雖然我國多數(shù)企業(yè)都有著黨建工作機制，但是這些工作機制存在較多的漏洞，實施起來過于繁瑣，許多制度不符合企業(yè)的實際運作情況，這就必然會導致黨建工作在實施的過程中遭遇許多困難。缺乏制度的引導以及約束，黨建工作必然無法做到“有法可依”，并且這也和社會的發(fā)展規(guī)律相違背。此外，制度的缺失，導致部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了“一人兼任多職”的情況，這就對黨建工作造成了諸多阻礙。

（三）基層黨建工作形式不豐富

諸多企業(yè)基層黨建政工工作在人員調(diào)動、資源分配、開展形式上缺乏多樣性以及普及性，參與黨建工作的人員通常只是內(nèi)部活動人員，企業(yè)中其他工作人員的積極性沒有充分的調(diào)動，這就導致黨建不能深入的進行開展，不能調(diào)動起員工的主觀能動性，在一定程度上限制了企業(yè)基層黨建政工工作的開展[3]。

二、當前企業(yè)基層黨建政工工作面臨的新形勢

（一）政治要求的新變化

十九大報告中指出，中國特色社會主義進入新時代，意味著近代以來久經(jīng)磨難的中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現(xiàn)中華民族偉大復興的光明前景[4]。中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。所以企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅僅要發(fā)展自身的經(jīng)濟、業(yè)務，同時也要兼顧市場、政治之間的相互關系，這樣才能適應新時代下的市場變化。

（二）個體意識的新變化

基層員工是企業(yè)黨建工作的基礎，是充分發(fā)揮黨建工作效能的重要前提。但是我國人民群眾的意識相較于過去發(fā)生了較大變化，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活質(zhì)量不斷提升，個體意識也在不斷覺醒，基層員工的權利意識以及內(nèi)心訴求不斷提升，許多方針、政策的貫徹不再是一個“線性”的執(zhí)行過程。如果群眾無條件的遵從黨組織指令，那么各項工作必然能夠順利展開，反之，如果群眾在主觀意識上不信任政策以及指令，那么能夠推動企業(yè)發(fā)展的政策也無法發(fā)揮作用，甚至會造成群眾和黨組織之間的矛盾，所以掌握當前群眾的個體意識，就成為了基層黨建政工工作的主要任務。

（三）信息技術的新變革

當前，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術的發(fā)展速度令人側目，在信息技術的推動下，社會經(jīng)濟出現(xiàn)了較大變革，為順應時代發(fā)展，企業(yè)必須將工作和信息技術結合起來，直面當下的新挑戰(zhàn)以及新機遇。一方面，信息技術改變了人們的生活習慣以及思想觀念；另一方面，許多不良信息在網(wǎng)絡上不斷傳播，擴大了基層政治矛盾。所以在信息時代，企業(yè)基層黨建政工工作要對當前信息技術帶來的變化有足夠認識。

三、新形勢下黨建工作的新思路

針對當前企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)的問題以及新變化，需要積極適應當下的發(fā)展需求，政工工作人員要不斷更新自身的工作意識，堅定實事求是、開拓創(chuàng)新的精神，在工作中不斷探尋企業(yè)基層黨建政工工作的新思路。

（一）樹立服務意識

首先，企業(yè)的管理人員、領導者要改變自身的工作觀念，樹立起積極的服務意識，不斷深化落實黨建工作的實際作用，秉承“以人為本”的工作原則，加大在黨建政工工作上的投入，提高企業(yè)政工工作人員的福利待遇，關注員工在思想上出現(xiàn)的變化，將黨建工作的開展和企業(yè)的發(fā)展方針結合起來；其次，政工工作人員要對當前員工的思想變化有透徹的認識，在工作中秉承的服務的態(tài)度對開展各類黨建工作，提高企業(yè)基層員工對黨建工作的認同感。

（二）完善工作制度

黨建工作制度是企業(yè)基層黨建工作開展的主要依據(jù)，首先，要從企業(yè)頂層建筑建設出發(fā)，堅持以“思想”引領的工作方式，建設“從嚴治黨”的制度體系，優(yōu)化企業(yè)基層員工和政工工作人員之間的聯(lián)動機制，豐富人員、資源的調(diào)動方式，同時輔以考核機制、評價機制來打出一套組合拳，從而讓黨建工作的效能得到不斷提升，形成一個新時代企業(yè)基層黨建政工工作的新格局。

（三）加強學習引導

應對當前復雜的工作形式，企業(yè)政工工作人員要不斷學習，建立起由領導班子帶頭的工作意識，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展方式的企業(yè)文化，引導員工認識到正確的價值取向，激發(fā)員工的文化歸屬感以及社會責任感。同時依靠學習發(fā)展機制，引導黨建工作人員深入發(fā)展企業(yè)文化，通過發(fā)展隊伍中的“骨干”人員，促使其起到點帶面的積極作用。此外，還要搭建起基層員工和企業(yè)黨建工作人員之間的對接平臺，提高政工工作隊伍在基層員工群體中的引導作用，從而將黨建工作落到實處。

（四）改進工作方式

黨建工作不僅要適應時代的變化，同時還要不斷開拓創(chuàng)新，拓展黨建工作的服務形式，工作人員要從傳統(tǒng)工作思維中跳脫出來，秉承“以人為本”的原則，從基層員工的生活需求以及理想訴求出發(fā)，制定出多樣化的黨建工作方式。同時，要實行分層管理、分流管理制度，通過科學合理的工作機制，實現(xiàn)辦理、復核、審查三位一體的工作方式，積極推動黨建工作建設，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。此外，要積極利用信息技術，讓黨建工作平臺能夠得到有效拓展。

四、結束語

綜上所述，基層黨建政工工作是我國企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本，是我黨不斷發(fā)展、完善的重要舉措，是我國各項政策落實的客觀體現(xiàn)。應對新形勢下復雜的社會情況，必須對黨建工作給予高度的重視，在工作中不斷創(chuàng)新管理意識，建立起科學的管理方式，從而構建出企業(yè)不斷發(fā)展的穩(wěn)定局面。

【參考文獻】

[1]郝衛(wèi)東. 強化國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點建議[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017：58.

[2]曾慶禮. 新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J]. 時代金融（下旬）， 2018（8）.

[3]曹志濱. 新時期企業(yè)基層政工干部面臨的挑戰(zhàn)和策略[J]. 活力， 2017：73.

[4]高培. 提高企業(yè)基層黨建核心工作探析[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（8）.