新形勢下電力政工工作創新研究

張博然 栗杰

摘 要：在社會經濟不斷發展的背景下，各項技術得到了一定的改進和優化，人們對于電力提出了越來越高的要求。新時期下電力市場對于電力企業經營管理水平以及市場競爭力的要求日益嚴格。而政工工作是企業運行期間不可缺少的一部分，其能夠有效的提升企業經濟效益。不過，從現有的情況來看，在電力企業政工工作運行期間，還存在著諸多的不足之處，大體上表現在創新力度較低等方面上。所以，電力企業必須加大對政工工作的創新和完善力度，制定出相應的創新措施。在本篇文章中，主要從電力企業政工工作中存在的問題進行探究，并且制定了完善的創新策略。

關鍵詞：新形勢背景；電力政工工作；存在的問題；創新策略

從電力企業實際運行情況來看，其和我國經濟發展有著密切的聯系，因此，做好電力企業市場政治工作是很有必要的。在當代形勢的發展背景下，對于電力企業政工工作而言，必須遵循科學的發展理念以及戰略，通過大力創新工作方式以及要點來增強企業的競爭實力，促使企業穩定運行。

1、在電力企業中對政工工作進行創新的必要性

電力企業政工創新工作主要是指在企業實際運行期間，采取的一種方式，加大對電力政工工作的創新和完善力度，不僅可以提升企業政工的素質，同時還能夠增強企業競爭實力，實現企業良好經營。不過，從現有的電力企業實際運行情況來看，該項工作還存在著諸多的不足之處，經過探究得出，大體上表現為電力企業工作人員的技能不高，沒有有效開展電力政工工作的改進和創新工作等，嚴重阻礙了電力企業的有效經營。所以，電力企業做好思想政治工作是很有必要的，在新時期發展的背景下，電力企業政工必須謹遵可持續發展理念，大力創新工作模式。

2、對于電力企業政工工作存在問題的探究

在新時期的發展背景下，我國各個領域逐漸了解到了做好思想政治建設工作的作用。最近幾年，電力企業政工團隊有了明顯的完善和健全，其產生的效果極高。不過，從具體情況來看，電氣企業政工工作在實際運行期間，還存在著諸多的問題，這些問題的發生約束了我國電力企業的運行。通過研究得出，問題如下所示：

2.1企業人員沒有加大對政工工作的關注度

受以往傳統管理理念的影響，大多數電力企業沒有加大對企業政工工作重要性的認識程度，其對于該項工作的關注度較低，覺得該項工作沒有任何的用處，當企業實施思想政治工作的時候，普遍存在著走形式現象，思想政治建設工作根本得不到全面的落實和開展，而且，該項工作的效果也無法有效發揮出來。

2.2沒有采取合理的政工管理方式

現階段，伴隨著信息化技術的不斷改進和完善，其逐漸被應用到了社會各個領域中，不過，和其他領域相比較而言，我國電力企業政工工作采取的工作方式依舊是比較的單一和落后，其通常是采取以往傳統的灌輸知識方式，在具體工作期間，沒有加大宣傳力度，并且思想政治建設缺少針對性和合理性，其和職工的實際工作相脫離，產生的工作效果不高。與此同時，電力企業中的政工人員工作積極性低下，他們掌握的知識較少，創新理念不足，對于信息化技術的操作不熟練。

2.3政工工作人員自身素質和能力有待提升

政工工作人員是企業中的重要組成部分，其對于企業穩定運行有著直接的影響。不過，從實際運行情況來看，企業中普遍存在著政工工作人員素質不高，能力較弱的現象，這一情況的出現嚴重影響了政工工作的大力實施。舉例說明，在某項電力企業工作期間，專業性的政工工作人員不多，大多數情況下，都是由非專業性或者是兼職人員來擔任的，然而，如此一來，根本不利于政工工作的正常開展。此外，部分政工工作人員素質不高，在具體工作期間，經常認為自己比別人要高出一等，該種想法的出現，不僅不便于和其他人員進行溝通，同時還無法有效了解企業職工具體工作現狀。

3、新形勢下對于電力政工工作進行創新的基本措施

政工工作直接決定了電力企業的后期運行情況。因此，在當今時代的發展背景下，對于電力企業而言，必須加大對政工工作的創新力度，在此基礎上來提升電力企業政工工作質量。

3.1加大對于電力政工工作的重視程度，摒棄以往傳統的管理理念

現階段，對于電力企業而言，加大對政工工作的重視力度是很有必要的，這是因為該項工作對于電力企業穩定發展有著重要的意義，其有助于將政工工作延伸到新的層次。其次，電力企業需要根據實際情況，成立專業性強的政工工作機構，合理的分配職工職責，明確人員自身的工作情況，在此基礎上確保政工工作的大力實施。然后，摒棄以往傳統的政工工作理念，引進新型理念和管理方式，將職工當作實施政工工作的核心。最后，制定健全完善的政工實施措施，最終實現電力企業政工工作的全面實施。

3.2對于政工工作方式加以創新

隨著網絡化時代的來臨，我國以往的政工工作方式顯然已經無法滿足現有的電力企業運行需求，這就要求加大對政工工作的創新和改進力度，引進新型的工作方式。

①制定網絡化的政工工作平臺；現階段，伴隨著信息化技術的引進，網絡政工工作得到了良好的實施。從當前情況來看，大多數企業均加大了對信息化網絡的重視力度，他們通過該項技術對政工工作方式加以創新和優化，比如，從電視或者是報紙等多項渠道入手，構建了網絡化的政工工作平臺，實現了該項工作的有效實施。

②黨建管理信息化；目前，大多數電力企業都引進了信息化方式來建設規范性的黨建信息化管理系統，使得政工工作朝著信息化的趨勢邁進。而對于黨建管理信息化來講，基本目的便是通過開發相關的系統，幫助政工人員明確了解到黨建的管理要點，在落實信息化平臺的基礎上實現各項工作的順利落實。

3.3提升政工人員的素質和工作能力

政工人員素質對于企業運行有著決定性作用，因此，電力企業做好政工工作人才隊伍建設工作是非常重要的，具體策略如下所示：

①電力企業應當遵循引進來和走出去的理念來優化政工人員結構，從一方面來講，可以招聘一些技術高超并且素質強的人員，使其參與到政工工作中。另外一方面，電力企業必須定期對人員進行考核，根據考核結果來了解人員實際工作情況。

②在電力企業運行期間，應當定期對人員展開培訓工作，借助相關的案例提升人員綜合性素養和責任意識，增強人員工作能力，制定健全完善的獎懲制度，針對于表現良好的人員，應當給予適當的獎勵，而違反規定的人員，則給予處罰，這樣能夠增強人員的責任和競爭意識，使其積極主動地參與到工作中去。

3.4對政工工作體系加以完善

在政工工作開展期間，做好相關體系的創新和完善工作是很有必要的，其發揮出來的效果極高。現階段，伴隨著電力企業的深入發展，各種工作方式都有了明顯的改變，在這一現狀下，也對于政工工作提出了嚴格的要求，明確規定該項工作必須緊跟時代發展需求。因此，相關人員需要對政工工作體系進行創新和完善，針對于存在的問題，提出相應的解決措施，在遵循市場經濟發展情況的基礎上了解員工思想意識，激發員工的工作潛力。

4、結語

在新時期發展背景下，政工工作必須與時俱進，加大創新力度緊跟時代發展需求，在減少問題發生的基礎上提升工作的規范性和合理性，以此促進電力企業政工工作有效開展。

參考文獻：

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