新時期國有煤礦企業黨建工作探索研究

趙靜

摘要：煤礦是我國重要的生產和生活能源，煤礦企業是我國國民經濟的重要組成部分。新時期，隨著煤礦企業改革的全面推進，黨建工作任務著力點也隨之發生變化。黨建工作是煤礦企業日常工作的重要內容，加強黨建工作建設，對促進煤礦企業發展，加快企業經濟效益實現，確保企業和諧穩定發展有著不可小覷的現實意義。本文主要分析了新時期國有煤礦企業黨建工作開展策略。

關鍵詞：煤礦企業；黨建工作；探索

習近平總書記明確指出，新形勢下國有企業堅持黨的領導，加強黨的建設，就是要緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，其鮮明地指出了國企黨建存在問題的本質和要害，同時也指明了黨建工作的重點和難點，主要表現在國企黨建工作和生產經營工作“兩張皮”，國企黨建工作和生產經營工作“軟硬”兼容性不足等，筆者針對以上存在問題，從全面理解國有企業黨組織發揮政治核心作用的內涵，加強國有煤礦企業黨建工作法制化建設，推進國有煤礦企業黨建工作思路、方法和機制創新，強化企業黨組織對思想政治工作和文化建設的引領作用，建設一支復合型國有企業黨務工作者隊伍等方面，對煤礦企業黨建工作提出了幾點思考。

1國有煤礦企業的黨建工作管理有著重要的地位作用

1.1黨建工作的管理制度強化途徑

加強黨建工作的管理制度系統化形成，堅持制度化的措施管理，充分發揮黨員的個人能力及整體作用，充分組織開展多種多樣的黨員活動，這些有效的長遠措施途徑促進了新時代新形勢下國有煤礦企業的科學合理性全面發展；另外要注意細節性的問題，在黨建工作開展過程中形成的矛盾要大事化小、小事化了及時處理，讓一切不良因素都在萌芽的狀態下消失，運用一切有效地科學地的方法途徑保證黨建工作的管理實施。

1.2黨建活動的內在動力提高舉措

進一步提高黨建活動的內在動力舉措關乎黨建工作的發展壯大之大計。黨建活動的有效內在動力提升首先要從思想認識程度上下手，一是認清黨建活動是為人民服務的，不但在國有煤礦企業內部是服務于職工及家屬，在外面是為提升企業總體素質服務的關鍵。二是幫助確立黨的領導方針路線在國有煤礦企業內的推進：知道共產黨是人民的代表，是真正為人民服務的，是推進生產的動力，是先進文化與精神文明傳播的使者。加強服務意識的培養，不但注重在職黨員的素質教育更要注重非在職黨員的能力培養，讓黨建工作這座談戰斗堡壘更加堅固更有防御不良影響的能力。

2新時期國有煤礦企業黨建工作創新策略

2.1全面理解國有企業黨組織發揮政治核心作用的內涵

堅持黨對國有企業的政治領導毫不動搖，堅定不移地堅持社會主義基本經濟制度，即以公有制經濟為主體、多種所有制經濟共同發展。國有企業是我國全面、協調與可持續發展的重要力量，全面理解國有企業黨組織的政治核心作用，對提高黨的執政能力，確保國有企業發展至關重要。作為政治組織的一般屬性，國有企業黨組織保證了生產力的解放和發展。如何將人的活力和創造力激發出來是現代企業管理的核心問題。黨在企業中主要是組織好、管理好和協調好人，實際上就是對生產關系的調整，使之適應生產力的發展需求。因此，高度重視并借鑒現代企業的管理理念和手段，對企業黨建工作運行機制做進一步改善，最終將其作為國有企業經營管理的有機組成部分。

2.2加強國有煤礦企業黨建工作法制化建設

黨建工作法制化建設具有長期性、穩定性、全局性和根本性特點，要以《黨章》和《公司法》為法律基礎，制定法規制度。從企業角度來說，法規制度的建設包括黨的群眾工作制度、黨內紀律檢查制度、黨內管理制度、黨員民主評議制度、黨內民主生活會制度、黨員教育制度以及黨員組織生活制度等。從監管角度來說，包括制定企業黨組織發揮政治核心作用的實施意見等。

2.3推進國有煤礦企業黨建工作思路、方法和機制創新

合理整合黨建工作資源，建立黨建工作聯系點與示范點，擴大黨建活動范圍，將企業黨員職工積極性充分調動起來。首先，充分發揮黨員主體作用，營造良好環境、完善相關機制、暢通渠道、創設載體，黨內民主建設的各個環節都離不開黨員民主權利的要求，領導班子候選人可通過多種方式相結合的方法推選，包括組織推薦、群眾推薦、個人自薦、黨員推薦，充分體現選舉人的意志，營造暢所欲言、團結和諧的環境。其次，黨建工作要圍繞企業發展來謀劃、推進，發揮黨組織作用，解決企業生產經營和改革中的重點難點，黨建工作成效的檢驗標準為生產經營業績。然后，充分利用工作間隙，搞好黨建工作。最后，在企業法規制度中明確指出黨組織活動，確保企業生產經營與黨建工作同時抓。

2.4強化企業黨組織對思想政治工作和文化建設的引領作用

將企業文化建設和思想政治工作有機結合在一起，大力開展文娛活動，為企業職工排憂解難，辦實事、辦好事。通過與企業文化建設相結合，開展柔性管理，努力構建企業特色文化，創建良好的思想政治工作與企業文化建設氛圍，讓企業職工可以將生活與工作的壓力釋放出來，通過這種方式，使思想政治工作確保企業長期穩定發展。

2.5建設一支復合型國有企業黨務工作者隊伍

建立一支行之有效的黨務工作隊伍，是確保國有企業黨建工作順利開展的基礎。要想建立復合型黨務工作者隊伍，在選人上要堅持德才兼備原則，堅持精干、高效、協調的原則，堅持與現代企業制度相適應原則。德才兼備是指選拔的人才不但要具備良好的業務素質，更要有堅定的政治素質。選擇德才兼備的優秀黨員進入黨務工作者隊伍，更有利于企業黨建工作的出色完成。此外，調整和配備黨務工作者必須與企業機構改革同步進行，企業黨組織的活動必須圍繞生產經營和企業改革同步進行。黨務工作者的年齡、專業、知識都應該與企業經營發展相適應，通過多種方式，為黨務工作者選拔工作的準確性，提倡群眾參與其中。做好培訓工作，將對黨務工作者的培訓納入到企業人才發展整體戰略中去。

2.6國有煤礦企業黨建工作考核實施

黨的十九大之后我們黨有的全新的歷史使命與奮斗目標。如果只是一味的學習黨建工作的理論沒有切實地黨建考核工作步驟的實施，那么黨建學習工作的進行就等于零，根本上達不到黨的十九大作出的黨建工作使命要求。要想提高國有煤礦企業黨建工作水平就要提高黨的長期執政能力和領導水平、確保黨始終成為中國特色社會主義事業堅強領導核心。要突出黨的最高政治領導力量，全面支持黨的政策方針。使黨建工作在企業內部不只是形式上說詞更要有實際的凝聚力和戰斗力。充分發揮考核制度手段，引導黨建工作中心任務開展，以黨建工作為第一重要任務。在黨建工作考核上深化創新一是變單一考核為聯合考核，整合資源成立黨建工作辦公室，培訓黨建內容檢查考核事宜。二是注重實際應用效果，變嘴上說道為實地應用。制定嚴格的考核制度對于黨建考核內容政策及考核范圍都要清晰明確的制度條文。不要只是耳聽沒有眼見，要進行實地考核。

3結語

綜上所述，對于國企的黨建工作來說，新時期面臨著較多需要變革的問題，特別是如何與生產經營中心工作的有效融合問題，需要在不斷探索與實踐中摸索出符合時代要求的新路子。切實加強基層黨建工作的落實，發揮黨建在國有企業改革與發展中的重要作用永遠在路上。

參考文獻

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（作者單位：新礦集團華恒礦業有限公司宣傳科）