社會保險在人力資源管理中的作用探析

李欽

摘要：社會保險在人力資源管理中的作用是非常重要的。人力資源管理過程中，科學有效的社會保險是企業發展壯大的基石，是企業員工工作積極主動的動力，有效的保障了企業的凝聚力和向心力，同時是對企業員工的一種負責，保障了企業員工的生活。文章主要分析了社會保險在人力資源管理中的作用。

關鍵詞：社會保險;人力資源管理;作用

一、激發企業員工的工作積極性和主動性

企業員工除了可以獲得一定的經濟報酬用于生活外，還應該依法享有國家規定的企業福利。社會保險就是企業員工應該獲得的福利之一。社會保險在人力資源管理中可以有效地激發員工工作的積極性和主動性，有效提高工作效率，同時可以提高員工在企業中的幸福感和滿足感。隨著我國經濟的不斷發展，企業對人力資源管理越來越重視，社會保險在人力資源管理中的作用也越來越突出。盡管目前許多企業在人力資源管理和建設中還存在很多問題，比如我們人力資源管理起步較晚，制度還不完善。但為了有效地激發員工的工作積極性和主動性，社會保險在作為企業員工的基本福利，是必不可少的。在人力資源管理中，社會保險和每一位企業員工的切身利益都息息相關，緊密地聯系在一起。我們可能會發現，許多人在找工作時最先問到的不是薪資的多少，而是有沒有五險一金，可見社會保險在員工心目中的分量。目前，很多企業在人力資源管理過程中還將員工的平時表現和績效加入到了社會保險的繳納中，也就是說企業員工的表現越突出，越努力肯干，績效越高，企業為員工繳納的社會保險也就越高，極大的激勵了企業員工的工作積極性，使企業員工更加踏實肯干。

二、促進企業經濟效益的有效性提高

社會保險在人力資源管理中的作用，除了體現在企業員工的身上，還體現在企業自身效益上。一個企業要想快速成長，要想可持續發展，必須提高經濟效益，保證員工的自身福利，即社會保險的繳納。企業的發展過程中經濟效益的高低直接影響到企業員工的利益，社會保險是企業員工經濟效益的體現。如果企業連員工的基本社會保險也不能夠繳納得起，那么該企業的經濟效益也會逐漸出現下降，因為良好的社會保險可以給予企業的員工安全感和滿足感，同時將這種安全感和滿足感體現在工作中，為企業帶來更好的經濟效益，提高企業員工的凝聚力，有效地避免企業員工在工作中出現消極感和厭倦感。企業人力資源管理部門要根據企業的發展現狀和員工的實際需求，對員工社會保險的繳納進行一定的調整，使其更好的為企業發展和經濟效益服務，提高企業員工的使命感和榮譽感，促進企業經濟效益的有效性提高。

三、有利于企業整體穩定性發展

許多中小企業的發展，可能會制約企業繳納社會保險，或承擔不起企業員工的保險費用，希望更多的資金用于企業，這種想法是不對的。企業在創業過程中，其資金、人力和物力都是有限的，甚至是非常貧瘠的，很多企業如果不給本企業員工繳納社會保險，會令企業員工惶恐不安，不能夠全心全意投入到企業工作當中，缺少安全感和歸屬感，導致企業員工不斷更迭，頻繁波動，這無疑給企業的穩定性發展造成了一定的影響。企業員工的不斷轉變，不僅影響企業員工的團隊建設，和諧性發展，還影響企業業務的正常開展，穩定性發展。不斷的人員變動，就需要不斷的招聘，這在無形中也增加了人力資源管理的成本，不利于人力資源管理，因此，企業必須權衡利弊，為企業員工爭取最大福利，爭取為企業員工繳納社會保險，以此促進企業整體的穩定性發展，提高企業的核心凝聚力。社會保險會在企業員工出現重大疾病和意外傷害的時候，提供有力醫療保障，這直接減輕了企業的經濟負擔。社會保險也會在企業發展過程中出現突發事件時，給予員工一定的經濟補償，節約了企業人力資源管理的大量資金，幫助企業度過難關，穩定企業發展。

四、為員工提供生活保障和社會權益保障

社會保險在企業人力資源管理中可以為員工提供生活保障和社會權益保障。企業可以根據企業的實際情況，按照國家規定的標準，定期為企業員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險等等，為企業員工的未來提供生活保障，不用擔心突遇變故時無法生活，可以起到穩定團隊凝聚力的作用，避免員工出現怠工現象，甚至對未來生活呈現出負面情緒。隨著市場經濟的不斷發展，許多企業面臨著產品品質的提升和資源設備的投入，需要對員工進行崗位技能重塑和分流。因此，企業為員工繳納社會保險，可以保障企業員工的社會權益。即使員工離開原來的崗位，甚至處于失業的狀態，社會保險也會為員工提供應有的生活和社會保障，為企業員工帶來必要的物質幫扶。社會保險在企業人力資源管理中，為企業的改革和員工的生活提供了有力保障。

五、結語

社會保險在企業人力資源管理中發揮著重要作用，是不可替代的。完善的社會保險制度有利于提高員工的工作熱情，增加員工對企業的依靠感和歸屬感，有利于企業經濟的有效性增長，增駕企業和員工整體的穩定性，最重要的是社會保險能夠為員工提供生活保障和社會權益保障，減少了企業和員工的損失。可見，社會保險是人力資源管理中的重要環節，應該得到企業的重視，在企業發展過程中最大限度地發揮社會保險的作用，已推動企業的進步和發展。

參考文獻

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