別把“產(chǎn)檢時間”當作病假

典型案例

◎周斌《上海人力資源社會保障》雜志主編、資深勞動法專家

女職工產(chǎn)檢公司扣工資

王女士聽罷直接懵了：產(chǎn)檢不是國家明文規(guī)定的嗎？難道懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，還要被扣除工資和全勤獎嗎？

王女士是某商場的銷售員，半年前懷孕，她嚴格按照醫(yī)院的要求，定期做產(chǎn)前檢查。

又一次產(chǎn)檢時間到了，她找到商場人力資源主管遞交假條。主管雖然準假了，但提醒她說：“由于你利用工作時間進行產(chǎn)檢，公司將按照病假處理，將你產(chǎn)檢當天的工資按病假工資的支付辦法發(fā)放。另外，按照公司依法制定的規(guī)章制度，員工當季度累計請假超過3天，就沒有季度全勤獎了。”主管還補充道：“你們這些年輕人真是嬌氣，動不動就要去產(chǎn)檢，一次也不肯耽誤，其實這有什么用？我們那時候沒有那么多次產(chǎn)檢，不也照樣生孩子？”

法律解析

產(chǎn)檢所需時間應(yīng)計入勞動時間

產(chǎn)前檢查是預(yù)防分娩異常或并發(fā)癥的有效方法。為了保障女職工定期進行產(chǎn)前檢查，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”

如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？根據(jù)原勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答中的解釋，“為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。”

實際中，醫(yī)療機構(gòu)安排女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)當允許女職工離開工作場所參加檢查，并將所需時間計入勞動時間。所謂的“所需時間”既包括實際檢查時間、等待時間，也包括在途時間；但不包括健康教育與咨詢指導(dǎo)時間，比如看錄像接受產(chǎn)前教育的時間。

根據(jù)衛(wèi)生部的《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》，孕期應(yīng)當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當酌情增加檢查次數(shù)。另外，上海市衛(wèi)生部門在2005年為規(guī)范孕婦建冊、產(chǎn)前檢查等內(nèi)容，曾頒布過相應(yīng)指導(dǎo)性意見。對一般正常孕婦的16周后孕期檢查規(guī)定為9次，并對符合產(chǎn)前檢查的檢查內(nèi)容分別作出了指導(dǎo)性規(guī)范。而高危孕婦可根據(jù)病情需要，在醫(yī)師的指導(dǎo)下，增加相應(yīng)檢查項目。

由此可見，對于產(chǎn)前檢查次數(shù)，盡管醫(yī)療衛(wèi)生部門提供了一些參考數(shù)據(jù)，但有關(guān)規(guī)定中并沒有嚴格限制檢查次數(shù)。產(chǎn)前檢查應(yīng)根據(jù)每個人的具體情況，依照醫(yī)療機構(gòu)的判斷進行安排。只要是醫(yī)生認為有必要檢查就必須檢查，用人單位應(yīng)當給予相關(guān)的便利條件。

事實上，對于每次前往醫(yī)療衛(wèi)生部門進行產(chǎn)前檢查的所需時間，因往返的距離、排隊及實際進行檢查所耗費的時間等不同，一般難以約束。對此，公司只能依照規(guī)章制度，要求女職工在產(chǎn)前檢查日之前相應(yīng)合理的期限內(nèi)，向公司提出申請，以便公司能合理安排正常的經(jīng)營工作。

案例中用人單位將王女士的產(chǎn)檢時間按病假處理，這是完全錯誤的。正確的做法是產(chǎn)檢時間按全勤處理，不應(yīng)扣發(fā)工資。同樣的道理，企業(yè)關(guān)于員工當季度累計請假超過3天，就沒有季度全勤獎的規(guī)定，對于產(chǎn)檢員工也不應(yīng)適用。

另外，用人單位還應(yīng)將產(chǎn)前檢查時間折算成相應(yīng)工作量在工資中得以體現(xiàn)。對于實行勞動定額的女職工，用人單位應(yīng)相應(yīng)地減少勞動定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。若女職工因參加產(chǎn)前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發(fā)工資。如果產(chǎn)前檢查發(fā)生在工作時間之外，則所需時間不計入勞動時間，用人單位無須安排調(diào)休。

用人單位不按規(guī)定提供產(chǎn)檢時間的，女職工可以依法投訴，向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。

舉一反三

產(chǎn)檢費用實行生育醫(yī)療費補貼

本市生育保險待遇包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼兩項。其中，生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活，而生育醫(yī)療費補貼則主要用于保障生育婦女從懷孕至生育期間的基本醫(yī)療需求，范圍包括：早孕檢查與建冊、產(chǎn)前檢查、住院生產(chǎn)（醫(yī)療保險基金承擔部分除外）、產(chǎn)后訪視、產(chǎn)后42天康復(fù)檢查及自然流產(chǎn)（包括宮外孕、葡萄胎）。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市生育醫(yī)療費補貼標準有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，從2016年7月1日起，凡符合規(guī)定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，“生育的，生育醫(yī)療費補貼按3600元計發(fā)；妊娠4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā)；妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按400元計發(fā)。”

本市符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后，可直接到各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理申領(lǐng)生育保險待遇手續(xù)。友情提醒：生育保險待遇沒有申領(lǐng)限期，不會過期作廢，女同胞們不必著急，可錯峰辦理哦!