眼前的薪水與遠方的理想，你選哪一個？

◎謝靜怡

近日，馬云在某節目中說出招聘標準，要招認同公司理想和文化的員工。“要和平凡的人做不平凡的事，不需要精英，而是同樣有團隊精神的人。”公司老板希望和有著同樣夢想的員工共事，這基本是所有創業者期望的。而作為員工，是怎么想的呢？本刊記者采訪得知，有些員工更看重眼前的薪水，“上班就是為了掙錢，怕空談理想。”另一些員工表示贊同，“找到有同樣價值觀的公司確實是幸運的。”

眼前的薪水與遠方的理想，你選哪一個？

現實很骨感

很多職工想必有過這樣的經歷：大學剛剛畢業，心里充滿著抱負與憧憬，一腔熱血投入到工作中，但現實往往并不如意。

小李大學時學的是法律，畢業之后是要進律師事務所工作的。但小李的律師資格證還沒有拿到手，雖然進了律所，實習期滿，卻不能繼續留下來。小李苦笑，之前想著當上律師后，就可以伸張正義，為好人發聲。可是沒想到，最后卻卡在了資格證上面。小李的很多學長學姐，畢業很多年，因為一直沒拿到資格證，現在有些人甚至已經轉行。

英國國家統計局將這種落差進行了量化。他們收集了16至21歲年齡段青年的職業志向，將其和22至29歲階段的現實情況進行對比。結果顯示，大多數人在他們20歲后期時，普遍未能實現自己的階段性職業抱負或薪酬預期。而隨著新興產業的出現，很多年輕人的職業選擇也更加多元化。數據顯示，盡管11%的人表達過他們對藝術、文學及媒體領域工作的向往，只有1.4%的人最終踐行了這一想法。類似的情況出現在衛生健康領域（比如說當醫生或是獸醫），大約8.1%的人曾將其列為夢想工作，但直到2017年，只有1.7%的人做到了。

可見，現實與理想是有距離的，要通過努力讓理想變現。就像小李說的，爭取最大努力，考出資格證，“所以現在最緊要的是要好好復習，把資格證考出來，才能做自己想做的事。”

遠方值得期待

雖然理想很遠，但是很多職工依然期待，不僅是為了高薪水，還是自我價值的實現。汽車銷售經理王小姐回顧剛剛入行時的情景表示，“那時真的苦，而且是看不到頭的，所以很多人都堅持不下來。”現在已經當上經理的王小姐說，其實每個新進來的員工，都能從他們身上看到無限的熱情。隨著時間的推移，有些人的業績很好，有些人卻遲步不前。但這些只是暫時的，有些人抱怨幾個月接不到一單，薪水自然也不多，堅持不下去的員工有了退出的想法，這也可以理解。堅持下來的員工不能說他們都是業績最好的，但他們都為更好的未來努力打拼過。“尤其是做銷售行業的，受顧客的氣不說，有時候即使受著氣還不一定有成績。但那時候就是有信念，堅持下去總會好的。”

經過記者調查發現，相較于一般職工，創業者更看重未來效益。“夢想”、“期待”等詞在采訪中是他們常提到的。徐麗是一家花店老板，走進這家花店，能感受到經營者的用心，無論是布置還是花藝擺放，都給人很舒服的感覺。說起開花店的初衷，徐麗表示從小就很喜歡花卉，大學學的花藝，畢業后又專門學了插花。但是一開始哪能直接開花店啊，那簡直是天方夜譚。為了實現這個想法，她從小事做起，先是給人家做學徒，一做就是一年，接下來做店員，開始真正接觸經營，慢慢學了兩三年經驗后，才開始計劃自己的花店。“開花店是我一直以來的夢想，但是我知道以當時的水平是難成的，即使開了個店，也經營不好。所以先學習，再創業，這是我的計劃。”徐麗表示。

理想與現實掛鉤后，更容易看清自己。戰勝他人容易，戰爭自己難。即使現實很苦，為了理想，也值得一搏。

認清自己再出發

每個人都有理想，但理想不是所有人能實現。如何才能讓理想變現？

對于這一問題，資深人力資源專家張老師表示，職場人在每個年齡段與工作時期的態度是不一樣的，每個人的經濟狀況與工作經歷也是不一樣的。只有認清自己，才能更好地作出職業規劃。

他建議，首先要確定志向，俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是起跑點。

其次是自我評估，自我評估包括自己的興趣、特長、性格等；職業生涯機會的評估，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系等；職業的選擇，據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要；職業生涯路線的選擇，確定向哪一路線發展，即是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展，是先走技術路線，再轉向行政管理路線……

再到設定職業生涯目標，通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，中期目標一般為三至五年。

接下來就是制定行動計劃與措施了，這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面。

認清自己，做好規劃，理想不會太遙遠！