國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。加強國企黨建工作必須結合企業特點，與企業文化建設結合起來，否則黨建工作就會失去豐富的內容而流于形式;而黨建工作同時又為企業文化的健康成長提供了思想和組織保證。黨建與企業文化在國企是統一協調的，必須有機地結合。加強黨建思想工作與企業文化建設緊密結合的研究，推動黨建思想文化工作與生產經營的深度融合，進而使黨建與企業文化建設成效轉化為企業發展優勢，是新形勢下做強做優做大國企的一項重要課題。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;共同內涵;結合;對策

我國處于社會主義建設的初級階段，發展在相當長的時期內仍是我們的主要任務，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。加強黨建思想工作與企業文化建設緊密結合的研究，推動黨建思想文化工作與生產經營的深度融合，進而使黨建與企業文化建設成效轉化為企業發展優勢，是新形勢下做強做優做大國企的一項重要課題。

習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。習總書記的重要講話對于新形勢下做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義，也為堅持國企黨建與企業文化相結合、拓展黨建思想文化工作的領域提供了思想指南。

一、國企黨建與企業文化建設的共同內涵

（一）黨建與企業文化建設都是社會主義建設事業的要求

我黨是社會主義政黨，黨建的社會主義性質無庸置疑，而由于我國的市場經濟發展，對企業文化建設的性質和目的，以及與黨建的結合則產生了種種疑問。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨的十九大報告指出，我國社會主要矛盾發生了重大變化，由過去長期存在的“人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾”轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。我國社會主要矛盾仍然是發展的矛盾，是經濟建設中的矛盾，這一矛盾的解決首要重點不在于政治和制度層面，而在于區域、城鄉、產業結構等一系列發展中的“不平衡”、“不充分”問題的解決，國有企業在此過程中將發揮決定性的作用，通過國有企業在政策指導下的資本投向、產業結構調整和升級，而完成整個經濟體系的優化和有序生產，進而在發展中解決利益分配的區域、城鄉、產業間的平衡，國有企業在此過程中發揮的作用無疑是社會主義建設中的重要內容。

由于我國的國企具有的社會主義性質，其企業文化建設也必然具有社會主義的性質，其與黨建在思想基礎和意識形態上是完全統一協調的。

（二）黨建與企業文化建設是中華民族偉大復興的共同要求

黨建和國企的文化建設除具有共同的意識形態基礎之外，同時也是我國戰略發展的要求。我國的發展戰略就是民族復興的中國夢，黨建工作要為達到這一目標而努力。而國企在當前全球化進程中面對激烈的國際競爭，有內在的要求做大做強做優，企業的發展也因此具有了戰略意義，企業利益和國家利益融為一體。在這一層面，黨的領導和企業的產業發展需要，統合為國家和民族意志，黨建和企業文化建設在此一層面獲得了共同的內涵和意義。國有企業將“融入中心、服務大局”的核心思想觀念與企業的文化觀念想融合，正好同企業文化建設主要目標下的愛國奉獻核心觀念相一致。堅持黨建思想工作與企業文化建設目標的統一，必將使企業在改革建設與發展中活力四射。

（三）黨建工作與企業文化建設在法人治理上的優勢

現代企業法人治理的主要理念是認為個人利益與企業利益存在著內在的對抗性矛盾，而管理層存在著代理風險。西方現代企業制度的核心是管理層的權力制衡，就是從組織架構上為了解決現代企業制度的代理風險，而由此發展出的企業文化建設的重要內容之一是誠信文化和職業道德。而我國的國有企業把把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，黨組織是公司法人治理結構的重要組成部分，管理層不僅要受到公司內控制度的制約，還要受到黨組織的制約。這種黨建對企業文化在法人治理方面的強化是其他西方國家市場體系下所沒有的優勢。

二、對增強國企黨建與企業文化建設相結合的對策

（一）實現黨建工作與企業文化建設共同價值觀的有機結合

首先，建立健全國有企業的核心價值理念與精神，大力推進企業文化建設，完善企業文化體系。其次，依托典型教育，深入國有企業的基層一線，大力發掘企業生產經營過程中的先進典型，宣傳國有企業改革及發展取得的新成效，通過長效宣傳與大力發掘營造良好的國有企業發展環境，最大限度發揮先進典型的示范作用、引領作用，增強國有國有企業黨建工作的影響力。最后，增強國有企業干部職工的輿情意識，提升他們的應對能力，明確輿情信息的報送與處置職責、流程，使國有企業與主流媒體、上級等保持有效的溝通，動員并組織青年職工通過微信、微博的新載體及時準確地傳遞正面信息，同時對負面信息進行引導與應對，樹立、維護國有企業良好的社會形象。

（二）加強黨建工作與企業文化建設的創新結合

國有企業的組織建設，應依照黨組織的要求進行組織管理，保障黨委成員可以與企業法人方面予以同步優化;其次，要將企業內部領導干部變成黨建與企業文化建設工作的核心成員，目的是使他們發揮帶頭的模范作用，在基層黨組織、基層職工群體、等群體中，以針對企業發展不同時期的創新要求，而在組織管理層面全面創新。最后，要強化在黨組織建設工作方面的充分改革。一方面，要求加強企業的人力資源管理力度，遵循民主化、市場化的要求，打造出有創造性的人才培養以及考核;另一方面，對于黨建工作的支線建設來講，要以一些與黨建相關的組織為基礎，以此為培養出具備先進思想的人才模式提供動力;同時，要在改善人力資源配置的基礎上，實現職工的多方面任職等，保證企業黨建工作能更好的融入企業文化創新的培育機構中。

（三）發揮黨組織作用

首先，國有企業要進一步貼近實際落實黨建工作，從嚴治企，持續提升職工履職能力，通過創建黨員責任區強化職工的宗旨、責任及服務意識，將黨員先鋒作用、黨組織戰斗壁壘作用充分發揮出來。其次，國有企業黨支部要注重強基礎、抓基層、固基本，錘煉過硬隊伍，使基層黨支部全面達標，打造基層黨建品牌。再次，正確處理加強職工民主管理與強化行政生產指揮權、經營決策權的關系，不僅要依據現代化大生產要求嚴格進行管理，還要充分調動職工對民主管理的參與積極性，尊重職工的個人發展愿望。最后，充分發揮國有企業工會、共青團組織在民主決策、基層建設、技能競賽、崗位能手、創新創效、豐富文化生活等領域的生力軍作用，通過落實黨建工作來抓好團建工作，從而調動職工的主觀能動性。

三、結束語

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。建立國有企業黨建工作與企業文化的結合，發揮國有企業黨建工作與企業文化方面的互利效應，一方面，能夠增強黨的思想建設、組織建設、法律建設以及反腐倡廉建設，并對企業文化的發展起到引領、帶頭、保護、模范和鼓勵作用。另一方面，通過企業文化發展，可以促進職工群眾價值觀的改變，能夠充分發揮企業黨委組織的凝聚力;通過企業組織的文化創新活動，有助于形成優秀的企業文化，并能充分展現基層黨組織的戰斗力。

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作者簡介：孫亞娟（1974.12）女，漢族，籍貫黑龍江省明水縣，本科畢業，中級職稱，研究方向：黨建工作、企業文化等，現從事宣傳工作。