當前國企工會思政教育中的不足及措施建議

高燕

摘要：本文從闡述國有企業工會開展思想政治工作的重要性入手，對國有企業思想政治工作存在的問題進行分析，并提出做好思想政治工作的措施建議，期望對提高工會思想政治工作水平有所幫助。

關鍵詞：國有企業;工會;思想政治工作

1國有企業工會開展思想政治工作的重要性

1.1促進國有企業可持續發展

國有企業是國民經濟發展的中堅力量，其代表著國家的意志和利益。工會作為國家政權的重要社會支柱，它所代表的是廣大人民群眾的利益。同時，工會需要在黨的統一領導下深入基層一線，了解職工的需求，傾聽他們的意見，據此開展思想政治工作，調動全體職工的工作積極性，促進國有企業持續、穩定發展。

1.2保障國有企業效益目標的實現

國有企業工會工會通過開展各類思想政治教育活動，除了能夠培養職工的大局意識之外，還能對職工的利益起到有效的保障和維護作用，從而使職工可以正確處理好自身權利與義務之間的關系。在此基礎上，積極主動地做好本職工作，完成企業布置的崗位任務，為企業創造經濟效益，確保企業效益目標的實現。

1.3維護職工根本利益

國有企業工會作為群眾性組織，其所代表的是職工利益，工會開展思想政治工作的核心也是為了維護職工的根本利益，如果工會工作偏離這一重心，必將會失去存在的意義和價值。所以，工會必須不斷加強思想政治工作，為職工群眾排憂解難，辦好事、辦實事，維護好職工的利益，從而得到職工的認可。

2國有企業工會思想政治工作存在的問題

在國有企業體制改革不斷深化的背景下，企業將工作重心放在了經濟建設層面，重視經濟效益目標的實現，而容易忽視工會在穩定企業改革發展大局中的作用。現實中，存在部分企業削減工會工作的情況，嚴重影響著工會思想政治工作的長期有效開展，導致思想政治工作存在著一些問題，具體表現在以下方面：一是國有企業工會受精簡機構和人員的影響，使得工作機制不健全，未能發揮出工會在民主管理、職工權益保障以及職工思想狀態調查研究中的工作職能。尤其在維護職工群益方面，工會未能履行其應盡的職責，受國有企業管理體制的影響，一些工會都會按照企業管理者意志辦事，往往忽視了對職工群眾切身利益的關心，當職工向工會反映問題時，工會通常以消極應付的態度處理問題，易造成職工思想和情緒波動。二是工會工作內容過于局限，沒有將工會思想政治工作與企業職工崗位生產和生活相結合，只是將工作內容停留在政策制度宣傳、政治說教、向上級匯報工作等方面，導致工會思想政治工作流于形式。三是工會思想政治工作的感染力和號召力不強，在細研究、出思路、想辦法、求實效等方面沒有下足功夫，并且存在著“坐、等、靠”的現象，無法樹立起工會在職工群眾心中的形象。

3國有企業工會做好思想政治工作的措施建議

3.1健全工會工作機制

國有企業工會要充分發揮應有的職能作用，健全工會工作機制，提升工會在國有企業經營管理和改革發展中的地位。一是要建立民主管理機制。國有企業可結合自身的實際情況，探尋一條實現民主管理的有效路徑，借此來推進職代會的建設與發展，為廣大職工群眾的權利提供保障，如知情權、參與權、監督權等。同時應對職代會的工作機制進行健全，確保所有的制度與措施相配套，推行廠務公開，豐富職代會的工作內容和形式，并接受廣大職工群眾的監督。二是要建立職工權益保障機制。國有企業的工會應當代表職工，就工資、保險、培訓、安全等方面與企業進行協商，保障職工的合法權益。

此外，工會可以代表職工與企業簽訂集體合同，并定期向職代會通報合同的履行情況，借此來贏得職工的信任和支持。三是健全調研機制。工會應當圍繞職工關注的焦點問題，定期開展思想動態調研工作。工會干部則應深入基層與職工群眾接觸，了解他們的思想傾向，發現并解決職工的思想問題，加大思想政治工作的宣傳力度，引導職工群眾維護國有企業穩定發展。

3.2豐富思想政治工作內容

國有企業工會要圍繞企業中心任務拓展思想政治工作內容，使思想政治工作與時俱進，服務于企業經濟建設目標的實現。工會可從如下幾個方面著手對思想政治工作內容進行豐富：其一，工會應發揮出自身在保證生產經營中的重要作用，了解并掌握職工的思想狀況，有針對性地開展思想政治教育工作，圍繞國有企業的遠景發展規劃，將思想政治工作滲透到生產、經營、管理、職工隊伍和企業文化建設等環節當中，增強思想政治工作的實效性。其二，工會應積極開展形勢教育，借此來強化職工的大局意識，保證國有企業的穩定發展。如定期對職工進行愛崗敬業教育，為他們分析當前的形勢，引導職工轉變思想觀念，營造良好的內部工作氛圍。其三，工會領導應當深入基層，與廣大職工群眾進行密切接觸，了解他們工作中遇到的難題，并幫助他們解決問題。同時，開展以情系職工為主題的送溫暖活動，幫扶生活中有困難的職工，維護他們的合法權益，發揮出思想政治工作在調動職工工作積極性方面的作用，使職工為企業創造出更大的價值。

3.3創新思想政治工作載體

國有企業工會要積極探尋思想政治工作新載體，為思想政治工作注入新活力，從而不斷增強思想政治工作的影響力、親和力和感染力。工會可從如下幾個方面創新思想政治工作載體：其一，企業文化。國有企業的發展離不開企業文化的支撐，為此，工會可圍繞企業文化，對思想政治工作進行創新，在企業文化建設中，加入思想政治教育的內容，借此來提升職工的忠誠度，發揮出他們的創造力，從而使職工與企業得到共同發展。其二，調查研究。工會可將調查研究作為切入點，深入基層一線，傾聽職工群眾的呼聲，了解并掌握職工與企業之間存在的矛盾沖突，采取有效的方法和措施，化解矛盾，如幫助職工解決福利待遇問題等等。其三，傳播渠道。在信息時代下，網絡成為文化和思想傳播的重要載體，工會應當充分認識到網絡的作用，并利用網絡開展思想政治工作，如建立微信公眾號，為職工實時更新相關信息，使他們掌握企業的發展動態，及時對工作方向做出調整。

3.4改進思想政治工作方法

當前，國有企業工會應對思想政治工作的方法進行逐步改進和完善，通過有效的方式，使職工群眾接受思想政治教育，從而使思想政治工作達到預期中的效果。工會在開展思想政治工作的過程中，應當采取引導啟發、吸引參與、鼓勵信任等方式，拉近與職工群眾的距離，使他們感受到溫暖，避免工作方式過于生硬，造成職工產生抵觸情緒和逆反心理。工會可以采取三個“結合”的方法，開展思想政治工作。一是灌輸與疏導結合。工會干部在向職工群眾灌輸思想政治工作的同時，應當做好職工思想的疏導工作，防止過度灌輸，形成反效果。二是言傳與身教結合。工會干部要樹立起榜樣帶頭作用，做出正確的表率，以自身的言行舉止影響和帶動全體職工。三是獎懲結合。對于思想上有突出表現的職工，應公開進行表揚，并給予適當的獎勵，將其樹立成典型，讓其他職工向之學習;對于存在思想問題的職工，應進行批評教育和處罰，以此來規范職工的行為。

4結語

新形勢下國有企業必須提高工會思想政治工作的重視程度，通過健全工會工作機制、豐富工作內容、創新工作載體，改進工作方法，構建起完善的工會思想政治工作體系，確保思想政治工作與時俱進，滿足國有企業改革發展的形勢需要，為實現國有企業效益目標和可持續發展目標提供有力保障。

參考文獻

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