群眾文化工作者激勵機制的建設分析

于志永

（遼寧省文化演藝集團（遼寧省公共文化服務中心），遼寧 沈陽 110000）

一、群眾文化工作者激勵機制建設的必要性

群眾文化與群眾的精神文化生活存在著必然的聯(lián)系，在滿足人民群眾美好生活需求的進程中，奮戰(zhàn)在群眾文化工作的一線的工作者至關(guān)重要。促進群眾文化工作全面可持續(xù)發(fā)展，就必然需要一支業(yè)務精、能力強的群眾文化工作隊伍，因此，無論從哪方面來說，激發(fā)群眾文化工作者的工作熱情都是非常重要的。文化來源于實踐，來源于人民群眾，一旦文化工作離開人民，就失去了其存在的基礎，進而導致文化失去內(nèi)涵，失去靈魂。創(chuàng)作優(yōu)秀的群眾文化作品，最終是要深入群眾，要從人民群眾的喜怒哀樂、生活實踐入手。習近平總書記指出，一枝獨秀不是春，百花齊發(fā)春滿園。實現(xiàn)群眾文化全面發(fā)展，需要一支業(yè)務能力強、深入群眾的群眾文化工作團隊，他們發(fā)揮的作用是不容忽視的。

所以，建立群眾文化工作激勵機制可以有效激發(fā)群文工作者的工作熱情，還能正確引導群眾文化工作的發(fā)展方向，進而為群文工作的全面發(fā)展起到強大的助力。就當前而言，建立一支業(yè)務精、能力強的群眾文化工作者隊伍是群文工作激勵機制的前提和基礎。

二、當前群眾文化工作隊伍存在的不足

首先，當前群眾文化工作者存在創(chuàng)新不足的問題。目前，我國基層群眾文化館多屬于事業(yè)單位，除了每天按時上下班，完成日常工作之外，其他工作的開展全都依靠工作人員的工作積極性，有的工作者是真心熱愛這門工作，他們會全身心的投入到工作中，努力進取，開拓創(chuàng)新，而有的工作者則是為工作而工作，上級安排什么做什么，大搞形式主義，從不深入群眾，也不主動開展創(chuàng)新，導致創(chuàng)新動力不足。

其次，有的群眾文化工作者對群文工作性質(zhì)不了解。他們盡管長期從事群文工作，但對群文工作的內(nèi)涵和性質(zhì)缺乏深刻的認識，在他們的理解中，群文工作就是領(lǐng)著老太太們跳跳廣場舞什么的，就算自己不管，他們也能自己進行。其實，群眾文化工作者對群眾文化工作是非常重要的，應該對自己的工作性質(zhì)有深入的理解。

再次，對群文工作者的激勵動力不足，待遇不高。隨著人民群眾對美好生活需求越來越強烈，群文工作者的提升空間也日益增大，更多群文工作者希望更好的展示自己，但在當前的群文工作部門，沒有全面的激勵機制，或者激勵措施不當，這就影響了群文工作者的工作積極性，限制了群文工作的全面發(fā)展。尤其是近些年來，雖然群文工作者的社會地位和工資待遇都得到了提升，但與其他事業(yè)單位相比，群文工作者的待遇還是相對較低，加之住房等保障無法到位，直接導致人員流失，進而形成了當前群文工作無法高效提升的現(xiàn)狀。

最后，激勵機制的建設尚不完善。群文工作部門也要跟隨時代的步伐，進行全面深化的改革，要促進群文工作與其他工作協(xié)同發(fā)展，另外，要根據(jù)群文工作的發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)人才，在人才招聘中要重視業(yè)務能力與創(chuàng)新能力，要真正組成一支業(yè)務精、能力強、態(tài)度認真的工作團隊，同時，建立培訓機制，讓群文工作者不斷開拓視野，取長補短，全面提升工作能力。

三、群眾文化工作者激勵機制建設的對策

首先，加快群眾文化專業(yè)人才培養(yǎng)。干好任何工作的前提就是滿足人們的需求，或者是待遇需求，或者是認同需求等。要建立一支專業(yè)化的團隊，人才是前提也是關(guān)鍵。政府部門要加強專業(yè)化群文工作者的引進，實現(xiàn)專崗專責，并為這些工作者搭建一個實現(xiàn)自我的平臺。

另外，也要放心大膽地讓這些工作者去創(chuàng)新，激發(fā)他們的主觀能動性，盡可能的創(chuàng)新文化活動形式，構(gòu)建留住人、穩(wěn)住心的用人環(huán)境。

其次，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。馬斯洛需求理論指出，尊重是人們工作的重要需求。建設群文工作者激勵機制，要從以下四個方面著手：

第一，加快引導其他工作人員對他們的認同和尊重；

第二，要從各個方面加強對他們的關(guān)心，尤其是家庭、住房等方面的；

第三，建立工作認同共同體，引導形成共同的價值體系；第四，建立靈活的坐班機制，給他們更多的創(chuàng)新思考時間，鼓勵他們深入群眾采訪、調(diào)研。

最后，完善相關(guān)管理制度。針對當前群眾文化工作的發(fā)展現(xiàn)狀，完善相關(guān)制度。應該從以下幾點入手：

第一，群文工作崗位的設定要科學，各個崗位的職責應該更加明確，同時，建立職責清單，形成協(xié)同共進的管理格局；

第二，形成完善的流動機制，形成職稱、管理雙線晉升機制，為他們的發(fā)展拓寬路徑；

第三，創(chuàng)建完善競爭機制，嚴格用人選人標準，確保每次晉升都是有能力有創(chuàng)新的人。

四、結(jié)語

總而言之，文化生活是滿足群眾精神文化生活的重要內(nèi)容，對我們當前的工作來說，群眾文化工作也是一項極端重要的工作。同時，群文工作也具有時代的意義，群文工作者正是群文工作的引導者，群眾美好生活的建設，全靠群文工作者去努力創(chuàng)新，因此，構(gòu)建其激勵機制尤為重要。