企業職工思想政治工作的創新思考

高波

【摘 要】 本文以陜西省高速公路建設集團公司為例，從加強組織保障、豐富學習載體、加強作風建設和打造榜樣力量等四個方面探索企業職工思想政治工作的創新舉措。

【關鍵詞】 新時代；企業職工；思想政治工作

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。”進入新時代，國有企業應該深刻把握中國特色社會主義新時代對企業思想政治工作提出的新要求。陜西高速集團一直以來把思想政治工作作為企業發展的生命線，不斷筑牢企業的“根”和“魂”，為企業發展建設提供了堅強保障。

在改革開放不斷推動經濟轉型升級的過程中，在網絡信息化呈現迅猛發展的勢頭下，社會的發展變化在潛移默化中影響著企業職工的價值取向、思想觀念和行為方式。面對價值觀念的多元多樣，信息資源的良莠不齊，如何提升陜西高速集團職工思想政治工作的針對性和實效性，更好地應對新形勢、新問題的沖擊，這是當前企業思想政治工作面臨的嚴峻挑戰，也是進一步探索企業文化與思想政治工作融合發展的重要研究課題。

一、新常態下企業職工的思想現狀及問題

隨著我國經濟發展進入“新常態”，企業在生產過程中得到利益回報的同時，也在生產運行中積累了較多的問題。在社會、企業、個人三方面的共同作用下，陜西高速集團職工的思想基本上呈現出健康樂觀、積極向上、順應時代潮流的態勢。具體表現為：企業職工能夠關心黨和國家大事，對企業“十三五規劃”抱有充足的信心；職工職業崗位認同明確，崗位適應能力和職業奉獻精神得到充分體現；危機意識較強，學習熱情濃厚，能夠通過各類培訓進行自我提升；注重精神文化追求，精神生活內容豐富，生活品質不斷提升。

與此同時，企業職工在思想道德和價值觀念方面也呈現出了多樣性和復雜性。首先，部分職工出現信仰迷茫、精神迷失等情況，精神上“缺鈣”出現“軟骨病”。在對社會主義核心價值觀認同上趨于模糊，“三觀”的樹立方面表現出一定的功利化。其次，部分職工緊迫感和使命感不強，不接受新思想、不嘗試新事物，思想停滯、守舊老化，跟不上社會發展的情況，一定程度上阻礙企業的發展。再次，部分職工缺乏社會責任感和集體意識，不能切實做到“上有要求、下有行動，上有安排、下有回應，不打折扣、全面落實”的情況。最后，由于崗位分工、年齡閱歷等方面存在的差異，部分職工之間缺乏溝通，凝聚力不強、向心力不足，少數職工安于現狀，缺乏拼搏進取精神，在競爭中持以“無所謂”的態度。

二、企業思想政治工作開展的基本思路

新形勢下陜西高速集團思路明確、定位清晰，始終堅持黨的領導，把思想政治工作貫穿于企業生產經營發展的全過程，為開創企業發展新局面提供重要保障。

1、堅持黨的領導不動搖，是開展思想政治工作的重要前提

一部國企發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為國有企業黨組織一項經常性基礎性工作來抓。”新形勢下，企業要堅持黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀，全心全意依靠工人階級，努力開展好得人心、暖人心、穩人心的思想政治工作，不斷把“無形”的思想政治工作成效轉化為“有形”的企業發展優勢。

2、營造濃厚的企業文化，是開展思想政治工作的基本任務

企業文化是企業的靈魂，能夠激發員工的創新意識，推動企業管理理念、管理方式的革新，增強企業的核心競爭力。思想政治工作為企業文化的建設方向、建設規范以及生力軍的培養提供了重要的基礎，其內化于心、外化于行的作用發揮，能夠使企業文化始終保持先進性，促進企業健康發展，并有效指導各項活動開展，實現企業的經濟效益和社會價值。

3、凝聚職工的思想共識，是做好思想政治工作的主要目的

職工與企業有著密不可分的關系，是企業健康長遠發展的動力源。思想政治工作的教育、管理和服務功能，能夠有效對職工進行價值引領和思想指導，在思想的求同存異中增進默契度和協同性，在工作的交流溝通中提升凝聚力和向心力。通過營造健康、積極、和諧的思想政治工作氛圍，使職工認同企業、關心企業、經營企業，樹立“主人翁”意識，提升“獲得感”和“幸福感”。

三、新時代下企業職工思想政治工作的創新舉措

習近平總書記指出：“新形勢下國有企業思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須要與時俱進，隨時更新思想，分析新形勢，并在繼承中發揚，在創新中發展。”陜西高速集團將結合工作實際，以問題為導向，多舉措提升職工思想素質水平，增強企業職業思想政治工作的實效性和創新性。

1、重長效，加強組織保障

陜西高速集團領導班子高度重視企業的思想政治工作，定期開展政治理論學習，讓職工學習和掌握黨和國家的路線、方針、政策，把握新思想、明確新目標；堅持“以人為本”的理念，基層部門各司其職，針對不同時期、不同類別的職工思想問題，組織開展以職業道德、艱苦奮斗、敬業奉獻的專題教育；工會不斷發揮輔助作用，切實做到“心系職工、情系職工”，讓職工在企業有歸屬感，職工之間有親和感；共青團鞏固青年工作基礎，開展諸如“青年大學習”的特色活動，引導青年為企業改革發展匯聚力量、獻計獻策。

2、重實效，豐富學習載體

思想政治工作是一個長期的、持續的過程，而信息的傳播優勢和資源的便捷特點能夠讓整個過程得以優化，突破傳統工作中時間和空間的限制。陜西高速集團不僅重視企業宣傳欄、陳列室、職工書屋等宣傳方式，還積極借助新媒體宣傳平臺，通過新穎、豐富的形式來推動思想政治工作的有效開展，如開設網絡學習空間，組織青年職工進行網絡思想政治教育和培訓；開設“小、輕、新”的媒介素養培訓，打造新媒體運營的新典范；通過“智慧工會”互聯網+平臺、“高速青春”微信公眾平臺、“西寶青年卡通形象”等新媒體線上線下互動和網絡產品延伸，把思想政治工作貫穿在職工的日常工作、學習和生活之中。

3、重服務，加強作風建設

做好思想政治工作需要設身處地為職工考慮，也要關乎大局為企業塑形象。陜西高速集團不斷轉化工作思路，變管理于服務，真心實意地做好服務工作，讓工作接地氣、攢人氣。對內的服務情真意切、以心換心，使職工感受到溫暖，例如在節日期間向堅守崗位的職工送去慰問，為企業員工送上“別樣”的生日祝福等。對外的服務展現品牌形象，傳遞滿滿正能量，例如提出創建“微笑服務”“溫馨驛站”“文明執法”“科學養護”四大服務品牌和“幫扶+共建”“關懷+互助”“愛心+公益”“高速+旅游”的“4+”文化服務探索。

4、重引領，打造榜樣力量

陜西高速集團一方面通過開展“身邊的榜樣，前行的力量”勞模先進事跡巡展，大力弘揚和諧、創新、高效、卓越的精神，發揮企業文化的價值引領作用，使職工與企業共成長、共進步、共發展。另一方面，圍繞建設“西部一流、全國領先”高速公路企業集團目標，將弘揚中華傳統文化、挖掘路域文化與文明服務相結合，建立“一路一文化、一站一特色”高速文化品牌，不斷助力推進陜西“五新”戰略實施，為陜西追趕超越發展作出更大貢獻。

【參考文獻】

[1] 黨的十九大報告輔導讀本[M].北京：人民出版社，2017.

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[4] 屈渭紅.加強思想政治工作對職工凝聚力的積極影響[J].現代企業， 2018.2.

【作者簡介】

高 波，陜西省高速公路建設集團公司文明辦主任.