淺談新形勢下石油行業的政工工作

王鵬

【摘要】改革開放四十周年，隨著經濟的不斷發展變化，新的形勢以及政策下，國家對于各個企業的發展不斷加強重視程度，其中石油這個行業是國家一直以來重視的項目工程。習近平總書記提出，我國要走中國特色的社會主義道路，這就需要我們人民和國家以及社會的不斷配合和發展。

【關鍵詞】新形勢;石油行業;政工工作

一、思想政工工作的重要性

新形勢下，石油行業面臨的改革問題比較多，也擾亂了許多石油企業的正常運行，導致這其中的員工們出現了懈怠工作的情況。作為國有企業政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強使命感和責任感，努力提高自身的素質修養，時刻站在社會發展、企業進步、員工得益的大局和高度，竭盡所能并創造性地開展政工工作，為企業的可持續健康發展做出自己應有的貢獻，發揮應有的作用。所以定期，企業也要給員工們進行思想教育，充分調動他們的工作積極性，同時穩定民心。

1.國家各項制度的不斷改革，面臨的最主要的問題就是優勝略汰，裁去很多不必要人員，節省開支。這時候就需要人們對于思想建設的重視以及面對問題困難的態度，只有把思想建設搞起來，人們才會不斷的重視自己的工作，不斷的發展。

2.樹立目標，不管是企業或者是一名普通的員工，都要樹立起來自己的目標，未來的石油面臨的不是一般困難的問題，員工們思想的轉變給工作可以帶來更加積極的影響。

二、石油企業主要面臨的問題

我國屬于石油比較短缺的國家，大部分石油在正常情況下需要與國際接軌，跨國石油企業也是面臨的比較重要的問題：

（一）把握重點，石油的開采工程，可謂說是一項重大的工程，所以，不能做到面面俱到。但是，究竟如何才能使得把勘探以及開采過程中的風險降到最低呢？在海外石油公司就一些自然災害、地震或者探測井等方面進行重點的風險監察，由于開采帶來的不便，也要及時給予解決，不要因為企業開采規模的問題或者說是不可抗力等方面的原因中存在風險。

（二）投資伙伴，尋找適合自己公司的合作伙伴。就是要做到有福同享，有難同當，在關鍵時候給予公司幫助，或者說共同承擔對應的風險。也可以一起分享成功的經驗，促進兩個企業的共同發展。

（三）采用總承包和分承包的方式，兩種方式，相輔相成，同時也減小了風險。認真選擇有信譽的承包商共同合作，進行嚴格的審查和監督，從質量標準、服務范圍、服務方式、提供設備等各個方面進行檢查，確保可以與之進行誠信合作。

（四）投保，在工程開工前，石油開發公司作為投保者，在此期間進行投保，這樣多了一層保障，工程施工過程中，一旦出現意外或者是經濟損失等情況，國外的損失公司也會給予相應的賠償保障。

（五）設立風險基金，由于風險的客觀性，想完全消除風險是脫離實際的。為了在風險發生時能有效地降低其影響，跨國地區的石油開采預算也是一項較大的工程。跨國或跨地區的石油公司在油氣勘探開發項目的預算中設立風險基金并對其進行嚴格地管理。風險基金是專為補償某些風險發生可能帶來的損失而預留的估算費用風險基金，就是未來在風險來臨的時候有所彌補和補救。風險基金一般是為了預防：勞動工資率的變化，勞動生產率的變化，勞動過程中生產率和工資率的變化也帶來不小影響，政府法規修訂，技術經濟方案估算誤差，工程進度影響等。但是，它一般不用于補償在預留費用中列支的物價上漲、項目范圍變化等。風險基金的管理方式涉及到由投資者還是總承包商管理，風險基金的管理方面等怎樣管理，按照怎樣的措施是否按項目運行的不同階段進行管理，是統一管理還是分部門管理等問題。

三、政工工作對于石油企業的影響

習總書記自黨的十九大以來，提倡人民思想，不忘初心，很多百姓現在被金錢蒙蔽了雙眼，致使很多企業都出現了種種經營不善的情況，企業缺乏對政治工作者的價值認可與科學的選配思想國企政工工作作為一項精神指導工作，其不僅能夠充分調動員工工作的積極性和熱情，更能使得員工自身獲得工作的價值感和他們的認同感。為此，必須加強國企政工工作的完整性和實施質量。然而，當前我國部分國企的管理者和領導者缺乏對政工隊伍建設重要性的認識，單純的將企業員工所創設的經濟價值等同于其實際的人身價值，忽視了對員工精神意識和文化理念的引導，長此以往，員工在錯誤的政工思想工作中便容易產生消極工作的情緒，從而對國企的穩健發展產生了諸多的不利影響。新形勢下，要裁剪出那些混吃混喝的人員，企業對管理體制的改革落實性較差在新形勢的大背景下，社會主義經濟發展迅速，為了更好的適應這種快速發展的模式，需要對企業的體制進行不斷改革創新。然而存在一個普遍的問題，即大部分企業為了節省管理成本，常常出現一人兼多職的現象，進而工作效率得不到提高，還會影響工作人員的工作態度。此外，政工隊伍由于受到工作人員晉升的影響，其穩定性也會有所降低，從而不利于企業的健康發展。政工部門在國企制度改革以后，國有企業對該部門重視不夠，故員工轉崗時間時有發生，有資歷有經驗的工作人員逐漸退休，出現“青黃不接”的問題。思政政工工作不夠完善，缺乏創新性目前，我國石油企業政工工作存在的模式較為落后，激勵制度不夠完善，政工工作的考核制度存在一定問題，管理體制存在一定欠缺。政工工作應是一種服務工作，需要具有一定的意識層面，故具有非常重要的意義。國企政工工作人員素質水平，員工的素質水平首先要提高起來，企業中員工的思政工作也要逐漸加強起來，使得每個員工有自己的思想，在競爭中合作，在合作中共贏。

四、小結

隨著經濟的不斷發展，改革開放的加強，人們對于黨建思政加大重視力度，石油企業作為我國企業的引導者，必須加大管理制度。本人結合多年時間，就新形勢下石油行業的政工工作這一方面做出研究和談論，但由于本人經驗不足，沒有做到面面俱到，希望通過此文引起人們的廣泛關注。