新時期企業思想政治工作的實踐與思考

梁樹紅 劉愛華

摘 要：現階段，隨著社會的發展，我國的現代化建設的發展也突飛猛進。在我國社會主義市場經濟體制不斷完善的過程中，各種新思想、新理念等不斷的涌現出來，人們的思想觀念以及價值取向等都在不斷的發生變化，這就給新形勢下的企業思想政治工作帶來了一系列的問題。本研究就對新形勢下企業思想政治教育工作中存在的問題進行分析，并提出幾點提高企業思想政治實踐效率的具體措施。

關鍵詞：新時期；企業思想政治工作；實踐與思考

當前，隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、企業經濟成分多樣化及企業轉型改革的深化，使企業員工思想和行為方式也呈現多變、多元、多樣的形態。因此，企業的思想政治工作面臨前所未有的新挑戰。在新的形勢環境下，企業思想政治工作既要繼承和發揚以往行之有效的傳統方法，又要審時度勢，不斷創新思想政治工作方式方法，使其更具針對性、更注重實效性、更講究科學性，充分發揮其應有的作用，保證企業高質量發展。

1 新時期國有企業思想政治工作的主要特點

1）互聯網的出現，不僅為人們的生產生活提供了極大的便利，而且也造成了人們的思想觀念和思維方式等的巨大革命，各種新式媒體、信息平臺與文化載體的出現與推廣，極大豐富了人們思想文化生活的同時，也給文化體制和意識形態等帶來了各種形式和內容上的變化。而對思想政治工作而言，如何適應這些變化的形勢，借助互聯網平臺與信息資源，提高政治工作的針對性與實效性，成為了新時期必須要解決的一大問題。2）社會的多元化發展要求企業思想政治工作必須更具包容性。目前，我國市場經濟體制已經建立并且正在逐步完善，中國社會正處于轉型期，各社會主體利益訴求多元化趨勢明顯，對企業而言也是如此。從企業職工層面，無論從來源、學歷層次、文化水平還是從思想狀態、思維方式等，較以前有了很大變化，員工文化水平高、專業技術精，民主和法治意識增強，對各種問題都有自己的想法和看法，對精神生活質量的要求高等，這些都對新的歷史條件下企業政治工作提出了新的挑戰。

2 國有企業思想政治工作中存在的問題

2.1 企業思想政治工作開展難度加大

經濟形勢的快速發展，帶來了經濟效益的快速提升，但關于企業管理的有關制度卻存在一定的滯后性。特別是員工普遍關心關注的有關福利待遇、工資制度等，顯得與當前快速發展的經濟形勢不相適應，一定程度上影響著員工的思想狀態和精神狀態，而在這種情況下開展政治工作，存在的難度可想而知。

2.2 部分黨員干部作風建設需要加強

不可否認，企業管理者的文化水平與知識結構較之前有了很大的進步，但個別管理人員自制、自律能力不足卻也是不爭的事實。責任心不強、在位不盡職、遇到問題不想負責的管理人員也比比皆是，甚至極個別還存在著作風與紀律上的問題。

2.3 企業思想政治工作方法落后

現階段，企業所面臨的形勢與市場環境都發生了巨大的變化，經營方式與經營理念也隨之有了進步與革新。但有些規章制度包括政治工作制度和工作方法卻存在一定的滯后性，特別是個別基層組織的政治工作人員，觀念陳舊、思維僵化，研究新情況不夠，解決新問題的能力不足，嚴重影響著企業思想政治工作的開展與實際效果。

3 新時期提高企業思想政治工作的實踐策略

3.1 對思想政治教育工作手段進行改變

企業思想政治教育工作要有針對性的開展，就需要對教育手段以及教育方法進行提升，只有對癥下藥才能切實解決思政教育工作問題。在開展思想政治教育工作的過程中，企業應該對影響職工的思想問題進行了解和分析，這就需要企業管理者加強與職工之間的溝通與交流，進而有針對性的幫助職工解決思想問題。企業管理者應該對職工的家庭情況以及社會關系等進行切實了解，讓職工能主動來談其對工作的看法，提出企業管理過程中存在的問題，同時鼓勵職工提出自己對企業今后的發展建議等等，這是開展思想政治教育工作的前提工作。在經過對職工各方面想法的了解之后，企業才能對職工的真實思想狀態有一個真實的掌握，這樣在之后的思想政治教育工作中，才能進行有針對性的工作。在開展思想政治教育工作的時候，企業需要采取多樣化的教育手段，比如可以結合企業的實際生產情況，組織職工進行一些競賽活動，或者利用職工的業余時間來開展一些有利身心的趣味運動會等等。這樣一來，不僅能使企業職工的團隊協作意識得到增強，還能使職工的企業向心力得到提升。

3.2 在思想政治工作中融入人文關懷

新的歷史條件下，以人為本的理念已深入人心，如何加強人文關懷與關心是各級組織普遍重視和解決的問題。在企業管理工作中，同樣必須貫徹以人為本的理念，更新管理工作理念，改進管理工作措施，讓員工在遵守企業規章制度的同時，能夠感受到蘊含其中的人文關懷，體現出新時期管理工作新的特色，是企業管理者包括政治工作者所要考慮和解決的問題。企業思想政治工作，必須要堅持以人為本的理念，研究制定符合員工心理預期的工作制度與方法，使員工能夠遵守管理工作制度和紀律規定，則要加強教育引導，注重傾聽員工心聲，了解其思想狀態，幫助解決面臨的思想問題與實際困難，讓員工從中體會到企業濃濃的人情味。

3.3 加強形式內容創新

企業思想政治工作的內容是一切工作的依據，傳統的工作內容已經滿足不了當今企業發展需求和社會的要求。為此，為了提高思想政治工作的時效性，就必須要創新思想政治工作的形式內容，從而不斷豐富思想政治工作的內容。在創新的過程中必須要緊緊圍繞著企業的安全生產、改革發展中心工作進行，還要立足于群眾的實際情況。同時，思想政治工作的內容還要緊追時代發展的步伐，與時俱進，保證職工的思想能夠保持在時代的前沿。另外，企業思想政治工作要在實踐中要不斷吸取經驗，為職工和群眾展現出更加豐富多彩的思想政治教育，幫助職工群眾排解困惑，解決困難，讓職工群眾對企業更有歸屬感和責任感。

3.4 創新思想政治工作載體

企業的思想政治工作是立足于企業實際而開展的活動，并不是憑空想象而來的。隨著社會的不斷進步，思想政治工作開展的形式也變得越來越多，其工作形式上的創新對于促進職工和企業的發展有著十分重要的作用。而不管是通過何種形式進行開展思想政治工作都是離不開載體的，在傳統的思想政治工作中，主要是通過書面和口頭作為載體進行，所取得的效果也是比較有限的。在新時期，隨著科學技術和經濟的不斷發展，出現了很多新媒體設備，特別是網絡、手機等設備基本人人都在使用，將其作為思想政治工作的載體，可以讓思想政治工作更加便捷高效。

4 結語

總之，在新時期，面對日益激烈的市場競爭環境，企業只有不斷創新和改革才能夠在這樣的環境中謀取生存和發展，而企業的思想政治工作就是確保企業能夠順利改革和創新的基礎，為此，只有對企業思想政治工作進行創新和改革才能夠確保新時期企業思想政治工作能夠順利的開展，滿足企業和社會發展的需要。

參考文獻

[1]潘晨蕾.新時期公路企業思想政治工作研究[J].企業文化（中旬刊），2017，（9）：113.

[2]張毅.如何做好新時期煤炭企業思想政治工作[J].河北企業，2017，（9）：142-143.

[3]鄭海馳.新時期煤炭企業思想政治工作的創新策略[J].現代企業文化，2017，（30）：120.

[4]王雪麗.新時期企業思想政治工作的價值取向[J].卷宗，2017，（36）：114-114.