淺談新時期國有控股企業(yè)思想政治工作方法

李海濱｜文

新時期，以經(jīng)濟建設為中心是企業(yè)的發(fā)展要務，企業(yè)處于經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，面臨激烈的市場競爭，企業(yè)的思想政治工作同樣也面臨著挑戰(zhàn)。政工隊伍可謂是國有控股企業(yè)區(qū)別于其他民營、私營企業(yè)的特別隊伍，為保證企業(yè)的政治方向作出了很大貢獻。但是事物總是發(fā)展和變化的，隨著市場經(jīng)濟的深化發(fā)展，追求經(jīng)濟利益的思想在一些國有控股的企業(yè)當中日益凸顯，其思想水平和政治素養(yǎng)工作得不到重視，現(xiàn)狀很不樂觀。

新時期國有控股企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

（一）職工思想的多樣性

新時期國有控股企業(yè)的職工隊伍組成呈現(xiàn)復雜性，導致受到市場經(jīng)濟沖擊的職工隊伍的意識思想呈現(xiàn)多元化、復雜化，尤其是，市場經(jīng)濟體制的大環(huán)境下，多元思想文化的融合和碰撞，使得企業(yè)政工隊伍的思想在受到社會多方面新影響后也日趨多元，企業(yè)把思想水平和政治素養(yǎng)工作當成擺設，認為思想水平和政治素養(yǎng)工作無關(guān)緊要，片面地追求經(jīng)濟利益的最大，進而導致在國有控股企業(yè)的思想政治工作的尷尬。

（二）思想認識沒有與時俱進

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化和推進，不管是政工隊伍組織的理論研究還是政工隊伍成員的思想方式與新時代、新形勢的發(fā)展相比，明顯滯后。從政工隊伍工作的現(xiàn)實情況的角度來講，大部分的政工人員認為國有控股企業(yè)，不是大國營，國營只是控股一部分，因此造成一是認為在這種國有控股企業(yè)的思想政治工作可有可無，走走形式就行；二是對思想政治工作的理解和認識停留在傳統(tǒng)的方式上，簡單地認為開展思想政治工作就是搞一些理論教育，僅限于讀讀報紙、念念文章，并沒有真正地認識到職工的現(xiàn)實生活狀況就是思想政治工作的根基，從而不能解決職工的困難，最終，因開展的思想政治工作與員工的實際生活聯(lián)系不緊密而造成思想政治工作的大大不足。

（三）工作方式老舊

現(xiàn)有的工作內(nèi)容、方式方法很多都是在老國營體制下形成的，這種以單一語言灌輸?shù)摹罢斡X悟式”的方法來解決職工思想問題，工作形式單一，缺乏創(chuàng)新。社會在發(fā)展，形式上“你聽我說式”的教育缺乏滲透性、吸引力和感染力，許多職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽，很難產(chǎn)生較好的效果，在這種傳統(tǒng)枯燥的宣教形式下，國有控股企業(yè)的思想政治工作顯得非常尷尬，宣傳工作無法深入人心，領(lǐng)導和職工也無法實現(xiàn)有效溝通，企業(yè)難以和諧有序發(fā)展。某些國有控股企業(yè)在改革的過程中，合并或撤銷了政工部門，精簡了政工人員，思想水平和政治素養(yǎng)工作已逐漸被邊緣化。

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

一是思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的各個時期發(fā)揮著極其重要的作用；二是思想政治工作是國有控股企業(yè)文化的基礎，是構(gòu)建和諧企業(yè)的強有力保障；三是思想政治工作能夠化解企業(yè)改革發(fā)展、分配方式多樣化帶來的各種矛盾、問題。

新時期加強國有控股企業(yè)思想政治工作主要做法

（一）充分認識思想政治工作對國有控股企業(yè)的保障作用

由于社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的體制改革衍生了國有資產(chǎn)與其他資產(chǎn)的“混合所有制”經(jīng)濟形式。一方面要以經(jīng)濟利益為中心，同時還要兼顧好國有資產(chǎn)控股的重要性，要充分重視思想政治工作的作用。只有擁有正確的思想導向，才能保證國有控股企業(yè)進入對的發(fā)展方向。主要措施有兩點，一是要充分重視政治工作存在性，在一定程度上提升思想政治工作在國有控股企業(yè)中的地位。二是對于政工隊伍，要加強培訓的力度，要跟得上政策的變化，在最大程度上提升思想政治工作的能力。

（二）要不斷提升政工人員的工作能力，創(chuàng)新工作方式

政工隊伍必須時刻保持對政治工作的敏感性，通過不斷的學習和培訓，提高自身的政治素質(zhì)，了解更多的政治思想工作理論。一個合格的政工干部不僅要了解這些內(nèi)容，更要深入地思考，通過理論和現(xiàn)實的結(jié)合，實現(xiàn)在復雜局面前的堅定。提高化解矛盾、促進和諧的水平。作為一名優(yōu)秀的政工干部，不能滿足于當“消防員”，要以新時代特色社會主義理論體系為指導，廣泛深入職工群眾，多傾聽職工群眾呼聲，真正了解他們在想什么、盼什么，把準職工群眾的思想脈搏，運用一切現(xiàn)代手段，綜合治理、標本兼治，為促進社會和諧作貢獻。

思想政治工作要不斷地創(chuàng)新手段，保障工作能夠真正出實效。首先，在工作內(nèi)容方面，要拓寬服務的領(lǐng)域，找準結(jié)合點，把思想政治工作的方式方法做到與企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營、內(nèi)部管理等工作相結(jié)合，做到與企業(yè)各項工作整體配合。其次，要創(chuàng)新工作形式，堅持以人為本的工作方針，要關(guān)注和了解基層職工最關(guān)注的焦點和熱點問題，采取多渠道了解職工的思想狀況和需求，切實解決職工的訴求。

（三）進行思想政治工作的過程，也要重視企業(yè)文化建設

思想政治工作的宣貫過程，也是企業(yè)文化的建立過程。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)職工的精神支柱和活力源泉。企業(yè)目標是在一定程度上實現(xiàn)市場價值，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場的競爭力，獲取最佳的經(jīng)濟效益。企業(yè)精神是企業(yè)家和企業(yè)廣大職工在長期的實踐過程中總結(jié)出來的，并表述為某種觀念、信條與口號，逐步為職工所接受，并在實踐中加以體現(xiàn)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)職工的精神支柱和活力源泉。在整個實施過程中，思想政治工作的核心和企業(yè)文化的最高境界就是要在最大程度上讓員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念。只有使之真正成為職工的共同認識和奮斗目標，才能激發(fā)職工的進取心和克服困難的勇氣，激勵職工實現(xiàn)目標的自信心和自豪感。也只有這樣，企業(yè)才能超前地圓滿地實現(xiàn)發(fā)展的目標。

（四）思想政治工作要加強管理，納入經(jīng)濟考核中

現(xiàn)在國有控股企業(yè)的政工干部多數(shù)為兼職，要著力解決好這支隊伍做好思想政治工作的水平和能力問題。政工干部兼職化會導致思想政治工作的水平降低，這就要提出工作的標準和要求。要組織好兼職政工干部，特別是書記的培訓。企業(yè)思想政治工作是一個綜合性很強的工作，要把它納入企業(yè)的經(jīng)濟責任制考核當中，只有和企業(yè)的生產(chǎn)管理、考核工作結(jié)合起來，才能把思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程，有助于完成各項工作任務。同時企業(yè)黨組織和行政要將思想政治工作作為黨建工作和管理工作的重要指標，將兼職政工干部與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作共同考核，制定具體的量化考核指標和評分標準，切實起到促進工作質(zhì)量提升的作用。

總之，思想政治工作是一項事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展、改革發(fā)展創(chuàng)新、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設的系統(tǒng)工作，對加強企業(yè)尤其是國有控股企業(yè)適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新要求、開創(chuàng)新局面有著重要作用。新形勢下要不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，不斷延伸工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進工作方式，要大力弘揚思想政治工作服務于經(jīng)濟建設的宗旨，努力把思想政治工作提高到一個新水平，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展作出積極的貢獻。