淺談企業年金的建立和意義

【摘要】企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。

【關鍵詞】企業年金? 職工? 保險? 養老

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。

一、購買企業年金的條件

（1）與本單位訂立勞動合同并試用期滿的。

（2）依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務（即由本單位為員工繳納基本養老保險）。

領取的方式：企業年金實行個人賬戶累積的運作方式。企業年金的繳費以及所獲得的投資收益，都要全額納入企業年金基金資產。員工滿足領取條件時，可以領取個人賬戶金額。員工退休、身故、出境定居時，可以一次性領取企業年金，其中退休金可以分期領取。職工離職、失業、升學或參軍的，企業年金可以由原機構繼續管理，變動工作的也可轉移到新單位的企業年金計劃中。

企業年金的領取可以有一次性領取和分期領取兩種方式。一次性領取，即將個人賬戶中的資金余額一次性領走。分期領取，即將個人的資金分批領取，每次領取一定比例或金額，直至賬戶金額為零。

二、企業年金制度的重要意義

企業年金是補充養老保險。我國從1991年開始建立企業補充養老保險制度，2000年國務院下發的《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》決定將企業補充養老保險更名為企業年金，實行市場化管理運營。近幾年來，有關社會保障的問題一直是社會關注的熱點和焦點，企業年金逐步走入了公眾視野。2004年以來，原勞動和社會保障部制定頒布了《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》，會同銀監會、證監會、保監會制定頒布了《企業年金基金管理試行辦法》。國務院決定和三個部頒規章頒布實施，確立了企業年金制度的基本框架。企業年金體現了國家政策支持、企業自主建立、市場管理運營、政府加強監管的原則，標志著年金建立的法律地位和管理模式正式確立。建立企業年金制度，對于增強企業凝聚力和競爭力，構建和諧企業，都具有十分重要的意義。

（一）建立企業年金是完善養老保障體系的迫切需要

企業年金是多層次養老保險制度的重要組成部分，必須有新的更大發展。當前，我國養老保險制度改革已進入完善階段，隨著社會保障體系的健全，政府要更好地保障退休人員的基本生活，在繼續確保基本養老金按時足額發放的基礎上，有條件的企業應當建立企業年金，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質量，充分體現了我們國家倡導的"以人為本"的發展理念，營造和諧的社會氛圍，有利于人民安居樂業，有利于社會穩定進步。隨著我國產業結構調整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以后，外資和外企的大量進入使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業也將"走出去"，中國企業將面對的是更加嚴峻的挑戰，而企業補充養老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助于中國企業更好地與國際標準接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業改革發展要在遵照自身發展規律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經驗包括企業補充養老保險制度的成功經驗，發揮這一制度在企業人力資源管理力面的積極作用，促進企業的經營發展及整個國民經濟發展。

（二）建立企業年金是現代企業提高競爭力的內在要求

建立現代企業制度，需要發展企業年金。現代企業之間的競爭，在很大程度上己經演變成為企業人力資本的競爭、高素質人才的競爭。該險制度將企業利益同職工個人利益有機地結合在一起、使職工實際利益和預期利益相統一，已成為企業調動職工的積極性、創造性，吸引和挽留高素質人才的有效的激勵機制，既可以提高企業勞動生產率、增強企業競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業的忠誠度。在增強企業凝聚力方面，它能進一步實現職工參與企業效益分配和管理，從而將企業和職工的利益更緊密的結合起來。企業補充養老保險通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養老的后顧之憂，更好的穩定員工隊伍。

（三）建立企業年金是構建和諧企業的重要措施

構建和諧企業的重要內容之一就是要解決好職工的養老保障。從根本上解決這一問題的唯一方法就是建立完善的企業年金制度，變企業單一負擔為企業和職工共同負擔。從現已建立企業年金計劃的企業經驗來看，這種復合模式所產生的職工退休后收益要遠遠高于單一模式。企業承擔了一定比例繳費，對職工而言是一種激勵和優惠;職工承擔了一定比例的繳費，對企業而言減輕了負擔，這是一種雙贏的局面。因此，建立企業年金是一件利國利民利企的好事。

參考文獻：

[1]企業年金試行辦法，2003.

作者簡介：時榮凱（1984-），男，湖南長沙人，畢業于湖南工業職業技術學院，大專，初級會計師，研究方向：財務管理。