淺談國有企業如何更好發揮紀檢監察干部作用

王亮

【摘要】現階段，在我國社會發展速度不斷加快的過程中，國家的經濟水平也得到良好的提升，在這樣的情況下，國有企業的發展速度在不斷的加快，這也為我國整體的進步作出了一定的貢獻。但是在國有企業工作開展階段，紀檢監察部門是其中非常重要的分支，因為其能夠對企業的工作開展情況、領導的管理效果，以及員工的工作狀態起到一定的監督和管理作用，能夠最大程度的發揮反腐倡廉理念，因此本文重點分析國有企業發揮紀檢監察干部作用的措施，希望能夠為我國國有企業的良好發展做出貢獻。

【關鍵詞】國有企業 紀檢 監察干部 作用

前言：目前在我國社會整體進步的階段，社會主義現代文明建設是發展的主要目標，這不僅僅需要國民的配合，更需要企事業單位能夠做好本職工作，發揮出企業本身在社會中的作用，促進國民經濟水平提升，推動國家向現代化文明社會發展，以此才能夠保證國家整體發展形勢的轉變，促使我國成為世界大國。所以能夠看出，國有企業的發展對于國家的進步至關重要，而其中的紀檢監察干部所起到的作用，直接決定企業的發展狀態，因此還有必要對這一工作的開展情況給予重視。

一、國有企業中發揮紀檢監察干部作用的意義

我國的國有企業在發展的過程中，其起到的主要作用就是促進國民的經濟，為社會進步提供多方面的支持。而國有企業中紀檢監察部門，所起到的作用，就是在單位中加深我當所具有的建設性作用，同時這也是社會發展中的必然需求。所以我國的國有企業也在黨建工作上起到了非常中的作用，而紀檢監察的部門在國家和社會工作中都有著責任。所以在國有的企業單位之中，需要部門中的人員，以及領導干部發揮出帶頭性的作用，起到一定的工作效果，保證企業能夠長久發展，干部發揮職責，為國家企業和黨政部門的組織能力建設工作提供最大的保障。同時在我國的過由企業中，紀檢監察的工作內容主要就是在國有企業的內部，開展黨政黨風和反腐斗爭工作，所以基于這一部門工作的范圍，以及工作的作用，還需要加強這一工作的開展效果。同時在我國經濟快速發展的階段，國有企業的工作范圍在不斷的拓展，范圍也在逐漸擴大，因此還要求紀檢監察部門能夠發揮出自身的作用，全面的實現自身所具有的職責，這樣才能夠充分的體現出時代特點，突出事業單位的工作效果，為國家經濟的改善做出貢獻。

二、我國國有企業紀檢監察干部工作存在的問題

（一）對紀檢監察工作缺乏重視

目前在我國國有企業工作開展階段，企業內部的紀檢監察工作和相關部門企業所開展的管理內容并沒有體現出其效果，造成這一情況最主要的原因就是，工作的開展沒有被單位人員所重視，紀檢內部的相關監察人員，與其他的負責任人都有著相同的觀念、思想和態度，這樣的情況也在很大程度上影響了企業內部工作的開展。在國有企業中，紀檢監察的部門一般屬于合作辦公，所以相關的管理人員和紀檢委員，也傾向于對黨證工作和相關紀律的維護發展，所以這一工作也受到了部門的上級領導支持。而在企事業的單位中，監察部門的工作開展，更主要的就是針對企業內部行政工作方面的政策開展和維護，所以這些都受到單位中負責任的認可。但是綜合這些工作的開展情況能夠看出，這一工作的進行實際上并沒有發揮出紀檢監察工作的效果，這也沒有受到重視。

（二）內部監督工作存在缺陷

在國有企業的發展階段，企業中的領導人員對于紀檢監察的工作開展缺乏有效的內部監督工作，甚至在這一工作正常開展中，其效果也沒有突顯出來，這些都是受到了內部監督工作的影響，其工作也依然存在著缺陷。同時企業中的紀檢和監察工作人員，以及其中的干部人員，在行駛自身的工作職責時，所開展的行為和方法畏手畏腳，甚至還有很多領導擔心工作中惹麻煩，影響自己的未來發展，這些都是其面對監督工作態度不端正，行為錯誤的現象。這些導致企業中的內部監督工作，整個體系都存在漏洞，團隊開展紀檢監察工作的時候，建設工作不足，甚至還有些企業中一個工作人員兼職做很多份工作，這樣必然會導致紀檢監察工作出現漏洞，無法發揮出其作用。

（三）企業工作責任落實不到位

我國社會中很多國有企業部門中，對于紀檢和監察工作都是認識非常片面，所以其在工作階段認為，紀檢監察部門的工作一般都落實企業的規章制度，并且在責任制的開展階段，需要把相關制度的定制者與單位的實際情況相結合，這樣才能夠更好的實施這一工作，發揮出部門的作用。但是在現實工作中，國有企業的工作開展與企業的具體情況并不符合，所以這一制度和工作的落實也不到位，造成企業管理缺失的現象，所以行政部門的最高領導人員，針對紀檢和監察工作缺乏管理，導致運營的過程中，并沒有落實紀檢的工作，二者相互脫離，造成責任和制度流流于形式的現象，影響了國有企業的進步。

三、國有企業發揮紀檢監察干部作用的有效措施

（一）及時更新思想觀念

對于我國的國有企業工作開展形式，其內部紀檢監督的人員，以及工作不受重視、效率過低的情況問題，都需要在思想上進行分析，掌握人員工作的思想張狂，堅持不斷的幫助企業健康發展和進步，穩定企業的宗旨，以此確保相關的政策能夠在部門內部進行全方位的落實，發揮出企業內部紀檢監督的作用和效果，這樣才能夠在根本上彌補企業單位工作中存在的的不足之處，在根本上規范員工的工作行為和狀態。同時在紀檢和監察部門的工作不斷完善的過程中，這一工作的進行也能夠為后期的工作開展提供最為有效的支持，也能夠在相關制度出臺之后，促使員工積極工作，更好的服務于企業內部。

（二）優化企業工作制度

國有企業發展階段想要健康的成長和長久有效的運營，離不開完善體制的支持，而監督管理工作也是企業順利發展的基本保障，所以在企業工作過程中，完善紀檢監督的相關工作，還能夠彌補工作上的不足情況，也能夠為企業的發展做出貢獻。更主要的就是，在這一管理工作開展之后，針對體系和制度的出臺，還可以對于員工進行管理，制定相關的規定，提高員工的工作積極性，這樣促使其良好的發展，為企業的進步作出貢獻，優化和完善企業的制度，提高企業的工作效果，發揮出紀檢監察部門的作用。

（三）深化領導權力監督

針對國有企業的工作開展形式能夠看出，在紀檢監察工作開展和實施階段，還需要針對領導干部所能夠擁有的權利形式效果進行監督，其中除了針對責任進行明確的分配之外，還需要在根本上提高領導人員以及相關干部對于權利的形勢和監督，這樣才能夠提高企業管理工作的效果，并且對于領導層面的權利發揮也有著促進性作用，這些都是黨內監督工作順利開展的前提，也是這一工作進行的有效內容。在我國的國企內部，很多的領導人員都是黨員，多以在工作和相關活動開展過程中，還需要提高企業內部所具有的監督力度，嚴格遵守黨對于企業所提出的監督和管理章程，在多方面和多種途徑手段的監督管理下，開展防腐工作。也需要利用紀檢監督部門的權利和職責，呼吁廣大群眾的力量，引導群眾對于國有企業的工作開展情況進行有效監督，這樣才能夠促使企業工作的順利開展，提高員工對于企業內部的了解，加強領導和員工之間的聯系，有效建立起抵制腐敗的工作，提高企業的紀檢監督工作效果。

結論：根據以上探討和分析得出的結果能夠看出，在我國社會不斷進步的過程中，經濟和科技都得到了良好的發展和進步，國民的基本生活也得到改善，而國有企業為這些進步做出了巨大的貢獻。但是縱觀現階段我國社會中的國有企業開展現狀，能夠了解到，很多企業內部貪污、腐敗現象嚴重，這些都影響了我國企業的發展和進步。所以在以上內容中，本文針對國有企業紀檢監察干部的作用進行分析，希望能夠找到方式發揮出這一部門人員的作用，以此為國有企業的順利發展指明方向。

參考文獻：

[1]胡建光.加強國有企業派駐紀檢監察機構建設的幾點思考[J].現代國企研究，2018（06）：260-261.

[2]郭玲.加強國有企業內部紀檢干部隊伍建設的思考探索[J].中國煤炭工業，2017（10）：72-73.

[3]黃華.淺談新形勢下國有企業紀檢監察干部的素質培養問題[J].改革與開放，2015（19）：64-65.

[4]康憲章.國企紀檢監察干部要切實增強五方面素質[J].中國監察，2017（23）：39.