以人為本：新時代工會工作的總抓手

摘 要：新時代煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，為工會工作提出了新的要求。作為煙草行業(yè)的基層單位，必須要充分認識重要意義，切實明確總體要求，積極探索新時代工會工作“以人為本”的基本路徑。

關鍵詞：以人為本 工會 煙草 高質(zhì)量 新時代

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視工人階級和工會工作，為發(fā)揮工人階級主力軍作用和做好工會工作指明了方向。作為特殊體制機制的煙草行業(yè)，理應更加自覺地做到“標準高一點，要求嚴一點”。特別是在行業(yè)上下全力推進高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，筆者認為，新時代工會工作必須要更加突出“以人為本”的總抓手作用。

一、統(tǒng)一思想，充分認識新時代工會工作“以人為本”的重要意義

筆者以為，新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的“以人為本”，至少應該具有以下兩個方面的基本要義：

一方面，這是新時代煙草行業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。以人為本，從員工角度出發(fā)，充分考慮到情感因素和心理活動，可謂把工作做到了“家”?；鶎訌姡瑒t行業(yè)強；基層穩(wěn)，則行業(yè)穩(wěn)。而基層強、穩(wěn)的關鍵均得益于人心穩(wěn)。在行業(yè)改革發(fā)展所面臨的內(nèi)外環(huán)境日益嚴峻的大背景下，我們先從內(nèi)部著手，把工作做細做精做實，從某種意義上說，這對于行業(yè)的長遠穩(wěn)定具有非常重要的現(xiàn)實意義。

另一方面，這是新時代煙草行業(yè)全力推進高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。以人為本與行業(yè)強化隊伍建設是一脈相連的。新時代下煙草行業(yè)工會工作的以人為本，簡言之，就是要讓員工過得舒坦些?？此破胀?，實則穩(wěn)定了民心，壯大了士氣。正是從這個意義上我們說，這在一定程度上有利于全行業(yè)整體隊伍素質(zhì)的提升。這項工作做好了，隊伍素質(zhì)提升了，人人急行業(yè)之所急，想行業(yè)之所想，高質(zhì)量發(fā)展各項工作才會不斷推向新的前進。

二、提升境界，切實明確新時代工會工作“以人為本”的總體要求

以人為本，就是在符合本單位改革發(fā)展實際的前提下，充分了解和掌握職工意愿，聽取職工心聲。對此，具體到新時代煙草行業(yè)基層單位的工會工作，至少要注意把握好以下兩點：

新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的以人為本，在指導思想上：就是要以新時代行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署為指導，把“人”放在一個更加突出的位置，隨時隨地關心職工，關愛職工，從而進一步凝聚全體干部職工的歸屬感和凝聚力。具體到工作中，就是要經(jīng)常聽取職工的聲音。工作怎么樣，職工的聲音是最有代表性的。檢驗我們的工作是否到位、措施是否得當、單位是否和諧，就是要看我們的職工是否滿意。試想，如果職工的問題解決好了，職工的滿意度提高了，難道不能說是對高質(zhì)量發(fā)展各項工作的促進和提升么？聽取職工的聲音，應該成為新時代行業(yè)基層單位工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。

新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的以人為本，在基本要求上：就是要確保各項工作規(guī)范運行，與上級黨組織特別是國家局總體要求相適應；就是要不斷提高效率，讓職工進一步認識和把握新形勢下行業(yè)發(fā)展的特點和規(guī)律；就是要進一步激發(fā)活力，以建設性的思路、舉措和方法推進隊伍建設。新時代煙草行業(yè)基層單位的工會工作的“以人為本”，要緊緊圍繞“讓員工過得舒坦些”這個根本出發(fā)點和落腳點，立足當前，著眼長遠，整合各方面的資源和力量，不斷增強對行業(yè)隊伍建設的科學性、系統(tǒng)性和前瞻性；要堅持突出重點、分類指導，緊緊抓住職工需求最迫切、與促進工作最緊密的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，并結合實際，區(qū)分不同情況，探索有效途徑，不斷取得以人為本理念落實的新進展。這既是行業(yè)隊伍建設的客觀規(guī)律，也是當前全力推進高質(zhì)量發(fā)展、更好地確保行業(yè)具有持久生命力的指導原則，必須在實踐中長期堅持好、發(fā)展好。

三、結合創(chuàng)新，積極探索新時代工會工作“以人為本”的基本路徑

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。新時代煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，首先要從基層工會做起，更加注重做到以人為本，更加注重讓我們的員工“過得更舒坦些”。基于這種認識，要著力抓好以下四個方面的基本路徑：

第一，必須要著力抓好學習教育。進一步加強各級領導干部對以人為本理念的認識，認真審視每一名員工在各階段各環(huán)節(jié)工作中所扮演的角色，學會換位思考，把員工的思想、情感和心理活動與工作的更好開展緊密結合起來，將每一名員工的發(fā)展和成長通道，融入到整個單位甚至整個行業(yè)的總體規(guī)劃之中，使其個人命運和行業(yè)命運息息相關。

第二，必須要著力發(fā)揮各級工會組織和紀檢監(jiān)察的作用。要在進一步建立健全行業(yè)各級工會組織、不斷完善各項制度體系的基礎上，確保工會真正成為職工正當利益的代言人。要進一步完善工會代表大會制度，及時將職工提出的問題進行反饋；不斷健全各級民主、監(jiān)督制度，確保各項工作都置于相關組織和廣大職工的監(jiān)督之下，使權利得以公平、公正運行，使職工享受到應有的待遇，努力提高民主化、公平化水平。

第三，必須要著力強化制度建設。對內(nèi)，要進一步推進人事用工分配制度改革，不斷完善干部選任制度。對外，要通過社會公益事業(yè)和現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設等，不斷樹立負責任的良好行業(yè)形象。進一步說，以人為本，就是要自上而下的每一個細節(jié)，都要納入制度化的管理軌道，從源頭上確保職工權益得以落實。

第四，必須要著力突出領導示范。始終堅持黨委（黨組）書記負總責的工作原則，領導班子其他成員抓好職責范圍內(nèi)的工作，各級把工作重點放在促進“人”的和諧上來。行業(yè)各級各部門要把“讓員工過得舒坦些”列入體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價范圍，并作為工作實績評定和干部獎懲的重要內(nèi)容。如此，才是新時代煙草基層單位工會工作的基本要義之所在。

參考文獻

[1] 國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經(jīng)理張建民，在傳達學習全國國有企業(yè)改革座談會精神會議上的講話。

作者簡介：張延國（1982--），山東萊蕪人，至今從事煙草行業(yè)辦公室、政工工作近15載?，F(xiàn)為萊蕪市煙草專賣局（公司）黨建（群團）工作科副科長，主要研究方向為思想政治工作、黨的建設等。