正性情緒和心理資本與腫瘤醫院護理人員職業倦怠的關系研究

□ 劉鴻芹 LIU Hong-qin 楊希 YANG Xi* 張銳 ZHANG Rui 盛一平 SHENG Yi-ping

眾所周知，我國護理人員已成為職業倦怠的高危人群[1]。職業倦怠不僅影響護理人員的身心健康，也影響其工作效率和服務質量[2]。近年來，國內外關于職業倦怠的研究成果豐碩，但研究多集中在探討與職業倦怠相關的危險因素和干預方面，關于個體積極能動性方面的研究還有待豐富。隨著積極心理學的興起，研究者們開始嘗試從全新的視角探討職業倦怠，突出強調個體潛能的開發，心理資源的挖掘(如心理資本)[3]。Luthans等[4]將心理資本定義為個體一般積極性的核心心理要素，具體表現為符合積極組織行為標準的心理狀態，它超出人力資本和社會資本之上，并通過有針對性地投入和開發而使個體獲得競爭優勢。研究發現，心理資本可以幫助個體有效應對工作壓力，減少職業倦怠[2]。正性情緒或稱積極情緒通常伴隨愉悅的主觀體驗，并能提高人的積極性和活動能力[5]。研究發現，積極情緒不僅能改善員工的心理資本狀態，也能直接緩解職業倦怠[6]。本研究從積極心理學角度出發，假設積極情緒能直接或間接緩解職業倦怠，心理資本能緩解職業倦怠，積極情緒是兩者間的中間變量。如能通過研究驗證以上假設，有助于護理管理者采用針對性措施，幫助護理人員改善心理資本，培養積極心態，緩解職業倦怠，促進職業生涯良性發展。

對象與方法

1.研究對象。以浙江省某省級三甲腫瘤醫院注冊護理人員為研究對象?！?br>