□ 劉鴻芹 LIU Hong-qin 楊希 YANG Xi* 張銳 ZHANG Rui 盛一平 SHENG Yi-ping
眾所周知,我國護理人員已成為職業倦怠的高危人群[1]。職業倦怠不僅影響護理人員的身心健康,也影響其工作效率和服務質量[2]。近年來,國內外關于職業倦怠的研究成果豐碩,但研究多集中在探討與職業倦怠相關的危險因素和干預方面,關于個體積極能動性方面的研究還有待豐富。隨著積極心理學的興起,研究者們開始嘗試從全新的視角探討職業倦怠,突出強調個體潛能的開發,心理資源的挖掘(如心理資本)[3]。Luthans等[4]將心理資本定義為個體一般積極性的核心心理要素,具體表現為符合積極組織行為標準的心理狀態,它超出人力資本和社會資本之上,并通過有針對性地投入和開發而使個體獲得競爭優勢。研究發現,心理資本可以幫助個體有效應對工作壓力,減少職業倦怠[2]。正性情緒或稱積極情緒通常伴隨愉悅的主觀體驗,并能提高人的積極性和活動能力[5]。研究發現,積極情緒不僅能改善員工的心理資本狀態,也能直接緩解職業倦怠[6]。本研究從積極心理學角度出發,假設積極情緒能直接或間接緩解職業倦怠,心理資本能緩解職業倦怠,積極情緒是兩者間的中間變量。如能通過研究驗證以上假設,有助于護理管理者采用針對性措施,幫助護理人員改善心理資本,培養積極心態,緩解職業倦怠,促進職業生涯良性發展。
1.研究對象。以浙江省某省級三甲腫瘤醫院注冊護理人員為研究對象?!?br>