政工干部如何在事業單位改革中發揮作用

張紅

摘 要：長期以來，事業單位職工由于特殊的編制及待遇，普遍存在一定的職業優越感，而面對當前的事業單位改革，他們很容易產生思想上的落差及心理恐慌。怎樣在事業單位改革的背景下，充分發揮政工干部的思想政治工作優勢，從事業單位改革的實際出發，擺正自己的位置，運用適當的手段，促進事業單位改革的順利進行，更好地服務于改革后的事業單位管理，就成為當前事業單位政工干部需要深度思考的問題。基于此，本文結合政工干部在事業單位改革中的作用，就政工干部如何在事業單位改革中發揮作用展開分析和探討，以期為政工干部做好本職工作提供有益的借鑒與參考。

關鍵詞：政工干部；事業單位改革；作用

政工干部通過在單位開展思想政治教育工作，能夠有效提高單位職工的思想覺悟，激發事業單位職工的工作積極性，促進事業單位整體素質及工作效率的提升。因此，在事業單位的改革進程中，政工干部應當積極發揮其思想政治教育工作的優勢，起到示范帶頭作用，協助其他部門開展事業單位改革工作，以促進事業單位的健康發展。

1 政工干部在事業單位改革中的作用

政工干部對于當前事業單位的改革能否順利進行起著極為重要的作用。政工干部通過準確落實、認真做好本單位的政工工作，能夠推動單位和諧文化的建設。在事業單位，政工干部一般承擔著思想政治工作任務，其工作能力與效率直接關系到事業單位的改革能否順利進行。而通過認真做好事業單位職工的思想工作，能夠提升事業單位職工的思想境界，進而促進事業單位改革的順序進行。

政工干部只有樹立正確的思想觀念，才能把握正確的工作方式，從而更好地開展事業單位的改革工作。做好事業單位各部門職工的思想工作，能夠為事業單位的改革指明方向，這是事業單位有效發展的內容之一，也是社會主義現代化建設的要求。所以，只有加強事業單位職工的思想建設，才能更有效地促進事業單位改革的順利進行。

2 政工干部如何在事業單位改革中發揮作用

2.1 模范帶頭，以身作則

政工干部在工作中要做到愛崗敬業、嚴于律己，甘于奉獻、不怕吃苦，起到模范帶頭作用，主動接受監督，做好黨建工作。在事業單位改革過程中，政工干部更要帶頭執行改革措施，從小事入手，兢兢業業，以德服人，對于困難要主動迎難而上，認真落實好改革中的相關事宜，同時還要不斷增強自身素質，提高個人修養，認真做好本職工作。另外，政工干部要用知識來武裝頭腦，認真貫徹改革的指導思想，發揮模范帶頭作用，在改革實施中要積極主動與相關部門配合，將改革措施落實到位，并密切關注事業單位改革進程，把握改革機遇，促進事業單位改革的順利進行，使得事業單位更好地服務于社會，服務于人民。

2.2 提高認識，加強教育

現階段，事業單位職工的思想觀念日趨多元化，這給事業單位改革造成了一定困難，加強事業單位職工的思想意識教育變得尤為重要。事業單位政工干部的思想意識與價值觀直接決定著他能在政工崗位上發揮怎樣的影響力，進而決定著對單位職工開展思想意識教育的效果好壞，而若想使政工干部樹立正確的思想意識，就必須切實加強對政工干部的教育培訓，引導其提高思想認識，樹立正確的價值觀。所以事業單位應該結合本單位實際，切實做好政工干部的培訓教育工作，不斷提高政工干部對思想政治教育工作重要性的認識，使之真正認識到自身工作的重要價值，并以此調動其工作積極性，確保他們能夠在政工崗位上充分發揮思想政治教育工作的積極作用。

2.3 認清形勢，工作務實

首先，政工干部要對“歷史遺留問題”做到心中有數，因種種個人原因或歷史原因，事業單位的工作人員進入渠道不同，比如有的是子女接替父母的工作，有的是通過正規考核渠道進入，有的是占地招工進入，導致職工的個人水平及工作能力存在較大差異。同時，事業單位較為看重職工資歷和工齡長短，而忽視了職工能力的高低，導致很多事業單位都存在“個別占著位置的人不干活，而另一些干活的人卻沒有位置”的現象。對此，要立足本單位實際，根據存在的問題，具體分析問題的癥結所在。例如，一些資格老、工齡長的職工較為關心的是自己的位置，害怕改革使自己的利益受到損害，而一些新人則希望找到自己的正確位置，做自己份內的工作，而不是被動替別人做份外之事，政工干部要對此類問題進行深入分析，針對不同職工的心理需求對癥下藥，力求使問題得到圓滿解決。其次，一切從實際出發，工作務實。一名稱職、優秀的政工干部要立足本單位實際，正視本單位面臨的主要問題，不能生搬硬套地采取拿來主義，盲目借鑒兄弟單位的做法。最后，政工干部在事業單位改革中要做到腳踏實地，務求實效，要多方位地了解單位職工的實際需求，對于難以辦到的事情不打保票，不搞形式主義，而一旦承諾的事情就一定要辦成。

2.4 擺正位置，以理服人

一名合格的政工干部要切實做到以理服人，以德服人，因為思想政治工作本質上就是通過擺事實和講道理，使單位職工做到心服口服。因此，政工干部要利用嚴謹、科學的思想理論，再輔之以適當的思想工作方案，力爭在如下幾個方面取得進展：首先，要就事論事，準確、客觀地了解事情的前因后果，只對工作，不言其他，不摻雜任何個人情感，對于事實既不夸大，也不縮小；要本著發展、辯證的態度來看問題，做到就事論事、具體問題具體分析。其次，要明辨是非。對于原則性問題要做到始終堅持原則，不為個人義氣所動，對于教育對象既要動之以情、曉之以理，同時又要在條件允許的范圍內靈活機動地為單位職工解決困難，避免局面僵化。最后，對單位職工要做到一視同仁。政工干部要擺正位置，知道自己的目的是解決問題，對單位的所有職工都要一視同仁，在態度上要做到心平氣和，即使上級領導有明確指示或暗示，也盡量不要產生思想意識上的差別對待或采取居高臨下的態度。

2.5 充實本領，大膽創新

首先，內容要創新。政工干部要根據事業單位改革發展中出現的新問題，改進思想政治工作內容，避免教條主義，結合改革方案做好宣傳教育工作，讓單位的干部職工能夠準確全面地了解事業單位改革的核心內容是轉變政府職能，建立新型公共事業管理體制，明白改革是為了讓工作更好地開展，更好地促進事業單位的健康發展，從而消除某些職工的片面思想。同時，政治干部要有思想準備，因為人的思想轉變是需要過程的，不能寄希望于一次談話就解決問題，更切忌采用命令的方式去解決問題。其次，方法要創新。思想政治工作的方法也要與時俱進，要根據身邊實際發生的人和事，密切聯系實際去做好思想政治工作。如在爭先創優活動開展中，就要發揮黨員的模范帶頭作用，根據兄弟單位及本單位先進人物事跡來做好宣傳工作，引導廣大干部職工站在改革的全局角度去思考問題，把個人利益與國家利益、單位利益結合在一起，力爭得到干部職工對事業單位改革的大力支持。

3 結語

綜上所述，事業單位改革是社會發展的必然選擇，也是事業單位健康發展的必由之路，只有積極推進事業單位改革，才能促進事業單位更好的發展，使事業單位更好地服務于民。在事業單位改革過程中，政工干部應當積極發揮模范帶頭作用，以身作則，提高思想政治工作能力，促進事業單位改革的順利進行。

參考文獻

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